О. М. Ростик, Е. М. Стариков, А. В. Гамбург, Г. А. Костина, М. В. Кожевников Организация мотивация и

6.1. Принципы установления заработной платы, декларируемые 
международной организацией труда (МОТ) 
Международной организация труда (
МОТ
) создана в 1919 г. 
в соответствии с Версальским договором. Ее центральный аппарат находится 

---

94 
в Женеве (Швейцария). С 1946 г. МОТ специализированная организация ООН 
(причем получила такой статус первой).
Функции МОТ: 
–
разработка международной политики и программ, направленных 
на улучшение условий труда и жизни трудящихся, на повышение возможностей 
занятости и на поддержку основных прав человека; 
–
принятие необходимой для осуществления разработанной политики 
конвенций и рекомендаций; конвенции и рекомендации МОТ принимаются 
трехсторонней (представители правительств, организаций предпринимателей 
и трудящихся) Международной Конференцией;
–
организация международного сотрудничества для эффективного 
приведения в жизнь этой политики; 
–
содействие общему и профессиональному образованию, проведение 
исследовательской работы.
Согласно Конвенции МОТ № 95 от 01.07.49 «Об охране заработной 
платы» термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода 
исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые 
в деньгах 
и устанавливаемые 
соглашением 
или 
национальным 
законодательством, которые в силу письменного или устного договора, 
предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен 
быть выполнен или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть 
оказаны.
Эта конвенция помимо прочего запрещает следующие действия: 
–
выплату зарплаты или ее частей натурой, векселями, и т.п., кроме 
случаев, когда натуральная форма является традиционной и желательной; 
–
принуждение к пользованию магазинами при предприятии; 
Конвенциями МОТ также устанавливается, что должны быть обеспечены: 
–
удовлетворительное существование трудящегося и его семьи; 
–
сравнительный 
(относительный) 
уровень 
оплаты 
труда 
в зависимости от профессий, предприятий и отраслей;

---

95 
–
принцип равной оплаты за работу равной ценности (этот принцип 
закреплен также во Всеобщей декларации прав человека, Международном 
пакте об экономических, социальных и культурных правах); 
–
способность экономики (предприятия, отрасли) к оплате труда; 
–
регулярная корректировка заработной платы в зависимости 
от изменения экономических условий. 
Из около 190 Конвенций МОТ Российская Федерация к 2012 г. 
ратифицировала только 58 (список ратифицированных конвенций приведен 
в таблице 7), причем 50 из них в качестве правопреемника СССР. Для 
сравнения к концу ХХ века Испания ратифицировала 104 конвенции, Франция 
– 115, даже Куба – 86. 
Таблица 7 
Ратифицированные РФ по состоянию на 01.01.2012 конвенции МОТ, №№ 
(10), 11, 13, 14,(15), 16, 23, 27, 29, 32, 45, 47, 52, (58), (59), (60), 69, 73, 77, 78, 
79, 81, 87, 90, 92, 95, 98, 100, 103, 105, 106, 108, 111, (112), 113, 115, 116, 119, 
120, 122, (123), 124, 126, 132, 133, 134, 138, 139 , 142, 147, 148, 149, 150, 152, 
155, 156, 159, 160,162,173, 179, 182, 185, 187 
Ратифицированные 
конвенции 
имеют 
приоритетное 
значение, 
и их применение обязательно, если они устанавливают более высокий уровень 
требований по сравнению с национальным законодательством. Кроме того, 
граждане имеют право в соответствии с международными договорами 
обращаться в межгосударственные органы по защите, вытекающих из них, прав 
и свобод, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства 
правовой защиты (ст. 46, п. 3 Конституции Российской Федерации).