О. М. Ростик, Е. М. Стариков, А. В. Гамбург, Г. А. Костина, М. В. Кожевников Организация мотивация и

 
– нормы расхода i-го ресурса с ценой (
Цi
) до и после 
внедрения мероприятия.
 

---

60 
4. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 
4.1. Основные понятия 
Нормирование труда – это ключевой элемент системы организации труда 
работников, без которого эффективно организовать их труд и сформировать 
стимулирующую систему его оплаты невозможно. Основные принципы 
нормирования труда были разработаны Ф. У. Тэйлором и с тех пор 
кардинальных изменений не претерпели. 
Нормирование труда – это не только процесс установления меры затрат 
труда на изготовление единицы продукции или выполнение заданного объема 
работ в определенных организационо-технических условиях. Это также основа 
эффективной организации труда, заработной платы и важнейший элемент 
производственного планирования (на базе нормирования труда строится 
организация управления производством и оперативное планирование). 
Основные положения нормирования труда в нашей стране установлены 
Трудовым Кодексом (ТК) РФ: 
Согласно статьи 159 ТК РФ работникам гарантируются: 

государственное содействие системной организации нормирования 
труда;

применение 
систем 
нормирования 
труда, 
определяемых 
работодателем с учетом мнения представительного органа работников или 
устанавливаемых коллективным договором. 
Статьей 160 ТК РФ предусмотрено, что: 

нормы труда (нормы выработки, времени, нормативы численности 
и другие нормы) устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем 
техники, технологии, организации производства и труда; 

нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования 
или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо 
иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также 
в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;

---

61 

достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) 
отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов 
труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для 
пересмотра ранее установленных норм труда.
Статья 161 ТК РФ устанавливает, что для однородных работ могут 
разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, 
профессиональные и иные) нормы труда, которые разрабатываются, 
утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством 
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 
Статья 162 ТК РФ устанавливает, что локальные нормативные акты, 
предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются 
работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 
Статья 163 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить нормальные 
условия для выполнения работниками норм выработки.