О. М. Ростик, Е. М. Стариков, А. В. Гамбург, Г. А. Костина, М. В. Кожевников Организация мотивация и

3.4. Показатели эффективности мероприятий НОТ 
Для оценки ожидаемой эффективности разработанных и реальной 
эффективности выполненных мероприятий по совершенствованию организации 
труда (и производства, поскольку технические мероприятия очень часто 
являются базой для организационных) проводятся расчеты их эффективности.
Показатели эффективности мероприятий делят на основные и частные. 
Основные показатели эффективности: 
Годовой экономический эффект 
(в расчете на год с момента внедрения 
мероприятия) в случае, если: 
–
мероприятие требует капитальных затрат (К)
Э = ∆ С – ЕнК или Э = (С
1
– С
2
)В
2
– ЕнК (3.1) 
–
мероприятие 
требует 
единовременных 
затрат, 
относимых 
на себестоимость продукции (Сед)
Э = ∆С – Сед или Э = (С
1
– С
2
)В
2
– Сед (3.2) 
–
мероприятие не требует затрат 
Э = ∆С или Э = (С1 – С2)В2 (3.3)
где: С
1
и С
2
– себестоимость единицы продукции до и после внедрения 
мероприятия; 
В
2
– объем выпуска продукции после внедрения мероприятия; 
Ен – нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений. 
Прирост производительности труда
∆П = 100 (П
2
– П
1
) : П
1
или (3.4)
 
∆ 
П = 100 Эоч : (Чср – Эоч) или (3.5) 
∆П = 100 (t1 – t2) : t2 (3.6) 
Где: П
1
и П
2
– производительность труда 1 работника до и после 
внедрения мероприятия; 
Эоч – относительное высвобождение численности работающих 
после внедрения мероприятия;

---

58 
Чср – среднесписочная численность работающих до внедрения;
t
1
и t
2
– трудоемкость продукции или работ до и после внедрения. 
Коэффициент эффективности капитальных затрат 
Е = Э:К (3.7) 
Срок окупаемости 
Т = К : ∆С или Т = К : (С
1
– С
2
)В
2 
(3.8) 
Частные показатели эффективности: 
Снижение трудоемкости работ 
Тсн = (t1 – t2)В2 (3.9) 
Относительное снижение численности работников за счет: 
–
снижения трудоемкости 
Эоч = [(t
1
– t
2
) В2] : (Ф
1
• Кн
1
) (3.10) 
–
изменения фонда рабочего времени
Эоч = Ч
1
(Ф
1
– Ф
2
) : Ф
1
или (3.11)
Эоч = Ч
1
(Б
1
– Б
2
) : (100 – Б
2
) (3.12) 
–
прироста объема производства 
Эоч = Ч
1
(1 + Р/100) – Ч
2 
(3.13) 
–
прироста выработки
Эоч = Чнв • Рнв/100 (3.14)
Где: Ф
1
, Б
1
,Ч
1
и Ф2, Б2,Ч2 – фонд (час) рабочего времени 1-го рабочего, 
потери рабочего времени (%), численность работающих (чел) до и после 
внедрения мероприятия;
Р – прирост объема производства (%) в результате внедрения 
мероприятия;
Чнв, Рнв – численность рабочих, увеличивших выполнение 
неизменных норм выработки и прирост % их выполнения. 
Экономия от снижения расходов на зарплату за счет: 
–
снижения трудоемкости
Эз = (Фзп
1
– Фзп
2
)•(1 + Дзп/100) или (3.15) 
Эз = (Рс
1
– Рс
2
)•(1 + Дзп/100) (3.16) 

---

59 
–
уменьшения численности работников 
Эз = ЭочЗср
1
– ∆Фз (3.17) 
–
прироста производительности и средней зарплаты 
Эз = Фз
1
• Кв • [(100 + ∆П) – (100 + ∆Зср)] : (100 + ∆П) (3.18) 
где: Фз
1
, Фзп
1
, Рс
1
и Фз
2
, Фзп
2
, Рс
2
, – фонд заработной платы, фонд 
заработной платы повременщиков (руб) и сдельная расценка на единицу 
продукции или работу (руб/ед.) до и после внедрения мероприятия;
Дзп – дополнительная зарплата и премия (%); 
Зср
1
– среднегодовая заработная плата 1-го работника до внедрения 
мероприятия (руб);
∆Фз, ∆Зср – годовой прирост фонда зарплаты и средней зарплаты 
(руб), вызванный внедрением мероприятия;
Кв коэффициент увеличения объема производства.
Экономия страховых отчислений
Эсс = Эз • ε/100 (3.19) 
где: ε – норматив страховых отчислений (%).
Экономия рабочего времени
Эвр = Чс • Ф
1
• δ/100 (3.20) 
где: Чс – численность рабочих, снизивших потери и непроизводительные 
затраты времени (%); 
δ – средний размер снижения потерь и непроизводительных затрат 
времени ( %). 
Прирост объемов производства 
Р = 100(В2 – В1) : В1 или Р = 100(Тсн + Эвр):В1 (3.21) 
Тсн – годовое снижение трудоемкости (чел-час). 
Экономия от снижения норм расхода ресурсов 
Эр = Σ(М
1
i – М
2
i) • В
2
• Цi (3.20) 
где: М
1
i и М
2
i