Norboyev Javoxir- o’zMU, Ijtimoiy fanlar fakulteti Sotsiologiya yo’nalishi 2-bosqich talabasi Tadqiqotning dolzarbligi

Tadqiqot dasturi

Ishsizlikning sotsial muammolari

Norboyev Javoxir- O’zMU, Ijtimoiy fanlar fakulteti Sotsiologiya yo’nalishi 2-bosqich talabasi

Tadqiqotning dolzarbligi: Ishsizlikning oqibatlari jiddiy muammomi? Albatta. Ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari qashshoqlik va ijtimoiy beqarorlik muammolaridan tashqari eng dolzarb global va milliy muammolardan biri sifatida ko'rib chiqiladi. Shu bilan birga, o'ta qat'iy choralar o'tkazish korxonalarning yirik bankrotligi va bunday ishsizlikning to'lqini paydo bo'lishiga sabab bo'lishi mumkin, bu muqarrar ravishda ijtimoiy portlashga olib keladi. Sog'lomlikning "oqilona o'lchovi" ni kuzatish kerak. Ko'pincha, faqat ishsizlikning iqtisodiy samarasi e'lon qilingan xodimlar soni va to'lanadigan nafaqalar miqdori hisoblanib, tabiatda bir-biridan ajratib turadigan va kümülatif bo'lgan ijtimoiy natijalar deyarli baholanmagan. Biroq, ishsizlikning mamlakatdagi ahvoliga salbiy ta'sir darajasi ijtimoiy vaziyatning o'ziga xos parametrlariga bog'liq. Iqtisodiyotdagi ijtimoiy zararni yoki bilvosita yo'qotishlarni, shuningdek, ijtimoiy salbiy jarayonlarni bartaraf etish uchun davlat xarajatlarining o'sishi bilan bog'liq bevosita xarajatlarni ham hisobga olamiz. Iqtisodiyot nazariyasini ishlab chiqishda (xususan, ishsizlik nazariyasi, turlari va sabablari) turli iqtisodchilar ishsizlik darajasini qisqartirish uchun variantlarini taklif qilishdi. Ishsizlik turlarining xilma-xilligi uni juda qiyinlashtiradi. Ishsizlikka qarshi kurashishning yagona yo'li yo'qligi sababli, har qanday mamlakat ushbu muammoni hal qilish uchun turli usullardan foydalanishi kerak. Bir qator xorijiy davlatlarning tajribasidan foydalanib, biz ishsizlik muammosini hal qilishning ba'zi yo'llarini ta'kidlaymiz. Ishqalanish bo'yicha ishsizlik darajasini qisqartirish mumkin: mehnat bozorini axborot bilan ta'minlashni takomillashtirish. Barcha mamlakatlarda bu vazifani ishga joylashtirish tashkilotlari (mehnat birjalari) amalga oshiradi. Ish beruvchilardan mavjud vakansiyalar haqida ma'lumot yig'adi va uni ishsizlarga ma'lum qiladi; mehnat qobiliyatini kamaytiradigan omillarni bartaraf etish. Buning uchun avvalambor: a) rivojlangan uy-joy bozorini yaratish; b) uy-joy qurilishi hajmini oshirish; v) ma'muriy to'siqlarni bir turar-joydan ikkinchisiga ko'chirish uchun bekor qilish." Kasbiy qayta tayyorlash va qayta tayyorlash dasturlari tarkibiy ishsizlikni kamaytirishga yordam beradi. Bunday dasturlar mavjud ishlarga mos keladigan eng yaxshi ishchi kuchiga ega bo'lishi kerak. Ushbu vazifa ta'lim dasturi, ish joyi haqida ma'lumot olish orqali amalga oshiriladi. O'quv dasturlari ishsiz yoshlar uchun, shuningdek, kasbi eskirgan yoshi katta xodimlar uchun ishga joylashish bo'yicha ta'lim va maxsus ta'limni ta'minlaydi. Bir qator shaharlarda bunday qayta tayyorlash shahar ish bilan ta'minlanish xizmati va Ijtimoiy qo'llab-quvvatlash markazi orqali amalga oshiriladi. Tiklanishsiz ishsizlikni eng qiyin qilish. Ushbu muammoni hal etish uchun eng samarali choralar quyidagilar: Tovarlarga bo'lgan talabning o'sishi uchun sharoit yaratish. Mehnat bozori talabi lotin mahsulot hisoblanadi va mahsulot va xizmatlar bozoridagi vaziyatga bog'liq bo'lganligi sababli, bandlik o'sib boradi va tovar bozorlari ko'proq talabga ega bo'lsa, ishsizlik darajasi kamayadi va uni to'ldirish uchun qo'shimcha ishchilarni yollash kerak bo'ladi. Talabni oshirish yo'llari quyidagilardir: eksport o'sishini rag'batlantirish. Bu ishlab chiqarish hajmining oshishiga va shunga mos ravishda ularni ishga joylashtirishga olib kelishi mumkin; - mahsulotlar raqobatbardoshligini oshirish maqsadida korxonani rekonstruktsiya qilishda investitsiyalarni qo'llab-quvvatlash va rag'batlantirish. Mehnat bilan ta'minlashni qisqartirish uchun shart-sharoitlar yaratish. Shubhasiz, kamroq odamlar ish joylariga murojaat qilishadi, shuning uchun ham bir xil miqdordagi bo'sh ish o'rinlarini topish osonroq. Bu joylar uchun murojaat etuvchilar sonini kamaytirish, shuningdek, ishsizlar uchun qo'shimcha vakansiyalarni ozod qilish juda aniq. Masalan, pensiya o'sishiga ega bo'lmagan xodimlarga erta pensiyaga chiqish imkoniyatini berish mumkin.

Yoshlarga yordam berish uchun turli usullardan foydalanish mumkin: yoshlarni ish bilan ta'minlashga iqtisodiy imtiyozlar; · Yoshlar uchun ish o'rinlarini taklif qiluvchi maxsus firmalar yaratish; yoshlarni ish bilan ta'minlashda yuqori imkoniyatga ega bo'lgan kasb-hunarlarni tayyorlash markazlarini yaratish. Ishsizlikni qisqartirish dasturlari ro'yxati uzoq vaqt davomida davom ettirilishi mumkin, lekin bu dasturlarning barchasi barcha davriy ishsizlikni to'liq bartaraf eta olmaydi yoki sezilarli darajada kamaytira olmasligini tushunish muhimdir. Bu natija mamlakatdagi iqtisodiy vaziyatning umumiy yaxshilanishiga erishish bilan erishiladi va yuqorida tilga olingan dasturlardan birini amalga oshirish emas, balki bu dasturlarni birgalikda birgalikda kutish kerak. 2.2. Ishsizlik muammolarining mumkin echimlari Ishsizlikni qisqartirishning eng muhim yo'nalishi o'z-o'zini ish bilan ta'minlashni hisobga olish kerak. U mahalliy adabiyotda va amalda hali o'z o'rnini topa olmagan murakkab ijtimoiy-iqtisodiy hodisa sifatida ishlaydi. Ushbu turdagi ishlarga murojaat qilish, birinchi navbatda, bozor munosabatlarini rivojlantirish va ishga joylashtirishni ratsionalizatsiya qilish va ushbu shartlarda yangi shakllarni izlash bilan bog'liq. O'z-o'zini ish bilan ta'minlash - bu iqtisodiy faoliyatning muayyan shakli. Uning mohiyati, fuqaro o'zini o'zi uchun daromad manbai topib, mamlakat qonunlariga zid bo'lmagan iqtisodiy faoliyat natijasida munosib turishini ta'minlaydigan haqiqatda yotadi O'z mustaqil ish yurituvchilarga quyidagilar kiradi: tadbirkorlar, o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan shaxslar, ishlab chiqarish kooperativlari a'zolari va oila a'zolarining bepul to'lovi.