Н.Қ. ЙЎлдошев, В. И набоков, О. А. Арипов, О. АҲмедов

Расмий ташкилот, гуруҳ – маъмуриятнинг истагига кўра маълум 
вазифаларни бажариш учун ташкил қилинган ташкилот, гуруҳ. 
Раҳбарни ўзини ўзи бошқариши – раҳбар томонидан кунлик 
амалиѐтда ишнинг синалган усулларидан изчил ва мақсадга қаратилган ҳолда 
фойдаланилиши, унинг ўзини ўзи ривожлантириши. 
Режалаштириш – бошқарувнинг ташқи муҳитнинг вазиятлари ва 
омилларини 
таҳлил 
қилиш, 
мақсадларга 
эришишнинг 
муқобил 
вариантларини башоратлаш, мувофиқлаштириш, баҳолаш, тизимнинг 
бўлғувси ҳолати, унга етишиш йўллари, усуллари ва воситаларини белгилаб 
берувчи режаларни ишлаб чиқишдан иборат бўлган вазифаларидан биридир. 
Компаниялар даражасида режалаштириш стратегик ва бизнес–режалар 
шаклида амалга оширилади. Умуммиллий даражада у индикатив 
йўналтирувчи характерга эга. Режалаштиришда иқтисодий–математик, 
мувозанатли усуллар ва ҳам эксперт баҳоларидан фойдаланилади. 
 Синергетик самара – бу шундан иборатки, ташкилотнинг ягона бир 
бутун 
сифатидаги 
салоҳияти 
ва 
имкониятлари 
унинг 
алоҳида 
элементларининг салоҳиятлари ва имкониятларидан ошиб кетади, бу нарса 
уларни ўзаро қўллаб-қувватланишлари ва тўлдирилишлари билан асосланган. 
 Ижтимоий–психологик бошқарув усуллари – бу ходимларнинг сало- 
матлиги ва жамоадаги яхши маънавий -руҳий ҳолатни сақлаш, қонунлар ва 
меъѐрий ҳужжатлар талабларига риоя қилиш шароитида қўйилган мақсадга 
эришиш бўйича жамоа (ходим)даги ижтимоий–психологик жараѐнларни 
бошқаришга қаратилган усулдир. 
Социограмма – социометрия маълумотларини график тасвирлаш усули. 
Бошқарув учун гуруҳнинг социограммасини билиш мажбурийдир, чунки 
раҳбар гуруҳли вазифаларни ҳал қилиши учун биринчи учта гуруҳларнинг 
обрўсидан фойдаланиши ва кейинги гуруҳларга бу ходимларнинг психологик 

---

428 
статусини ошириш ва уни ривожланганлиги даражасини ошириш мақсадида 
таъсир кўрсатиши керак.