Н. И. Леонов Конфликтология Учебное пособие

Список рекомендуемой литературы 
1. Большаков, А. Г. Конфликтология организации / А. Г. Больша­
ков, М. Ю. Несмелова. — М., 2001. 
2. Бородкин, Ф. М. Внимание: конфликт / Ф. М. Бородкин, 
Н. М. Коряк. — Новосибирск, 1989. 
3. Гришина, Н. В. Опыт построения социально-психологической 
типологии производственных конфликтов / Н. В. Гришина // 
Психология — пр-ву и воспитанию. — М., 1977. — С. 19—24. 
4. Гусева, А. С. Конфликт: Структурный анализ / А. С. Гусева, 
В. В. Козлов. — М, 1997. 
5. Здравомыслов, А. Г. Социология конфликта / А. Г. Здравомыс-
лов. — М., 1997. 
148 

---

6. Леонов, Н. И. Гендерные стереотипы как конфликтогенный 
фактор в управлении / Н. И. Леонов // Изв. Акад. труда и заня­
тости. - 1998. - 3-4. - С. 294-302. 
7. Леонов, Н. И. Влияние субъективных факторов на разрешение 
конфликтных ситуаций / Н. И. Леонов // Менеджмент.— 
1997.- 6 . - С . 97-109. 

---

Заключение 
В настоящее время развивающаяся конфликтология как 
учение о закономерностях возникновения, развития и раз­
решения конфликта способствует смене парадигмы бескон­
фликтности конфликтологической парадигмой, ориентиру­
ющей массовое сознание на признание неизбежности про­
тивостояния в социальных взаимодействиях. Это ведет к не­
обходимости повышения конфликтологической компетент­
ности и признания того факта, что конфликтология — это 
междисциплинарная наука, но приоритетным остается пси­
хологический подход. Обусловливается это тем, что человек, 
как совокупность биологического и социального, являясь 
объектом воздействия макро- и микросредовых условий, 
вынужден строить свое поведение по логике субъекта. Сле­
довательно, возрастает роль субъективного фактора, где на­
ходят отражение все формы активности: от индивидуальной 
до групповой. Все это, в свою очередь, требует теоретическо­
го осмысления и, в частности, рассмотрения проблемы ак­
тивности в преломлении к такому феномену, как конфликт. 
Изучение условий развития индивидуальности показало, 
что человек начинает сам активно искать наиболее эффек­
тивные приемы и способы деятельности и общения лишь в 
тех случаях, когда изменяются (повышаются) требования де­
ятельности, т. е. когда он вынужден проявлять определен­
ную активность. 
В данном пособии впервые в отечественной психологии 
исследуется индивидуальный стиль поведения в конфликт­
ной ситуации. Индивидуальный стиль поведения, с содер­
жательной точки зрения включающий в себя все атрибуты 
объективной ситуации и личности в ней, выступает как мера 
активности личности в контексте различных видов сопря­
женной активности. 
150 

---

Утверждается, что конфликтная ситуация ставит челове­
ка перед необходимостью выбора им определенных целей, 
действий, операций, наиболее полно отвечающих его инди­
видуальным особенностям. Это становится условием ста­
новления индивидуального стиля поведения в конфликте. 
Но в зависимости от вида протекания конфликта (процесс 
или средство) человек может по-разному организовать свою 
активность. Если у него недостаточно возможностей для са­
моорганизации, требуется поддержка третьих лиц, что само 
по себе запускает механизм посреднической деятельности. 
Таким образом, конфликт — это сложное динамическое 
явление, требующее комплексного подхода в его разреше­
нии и учета всего многообразия объективных и субъектив­
ных факторов. Эти и проблемы и рассмотрены в данном по­
собии. 
151 

---

Список использованной литературы 
1. Агеев, В. С. Межгрупповое взаимодействие / В. С. Асеев. — М., 
1980.