Н. Қ. ЙЎлдошев, Г. Э. Захидов

Қуйидагилар 
ўзгаришларга 
шахсий 
қаршилик 
қилишнинг 
манбалари бўладилар: 
Ўзига қабул қилиш
. Гап шундаки, одамлар ахборотларни танлаб олган 
ҳолда ўзларига қабул қилишга мойиллар. Улар биринчидан асосий эътиборни 
ўзларининг тушунчалари қандайдир аниқ ҳодисага мос келиши ѐки уни 
қўллаб-қувватлашига қаратадилар. Масалан, улар ўзларига маъқул келган 
нарсани ўқиш ва эшитишни хуш кўрадилар, ўзларининг нуқтаи назарларини 
ўзгартириш мумкинлиги билан қизиқмайдилар ҳам. Ўзига қабул қилишнинг 
танланиши яна шунда ўз аксини топадики, кишилар олинган ахборотларни 
ўзларида мавжуд бўлган тасаввурларни ҳисобга олиш билан тушунадилар. 
Эскириб қолган тасаввурлар ва қадриятларнинг ўзгариши одамда катта 
қаршиликни келтириб чиқаради.
 
Ходимларнинг шахси
. Ходимларнинг баъзи бир шахсий сифатлари 
(авторитарлик, догматиклик ва ҳ.к.ларга мойиллик) баъзида ўзгаришларга 

---

198 
қаршиликнинг асоси бўлади. Айрим ходимларнинг бошқа шахсларга 
қарамлиги қаршилик қилишнинг бошқа сабаби бўлади. Одатда бундай қарши 
ўзгаришлар эътиборли шахслар томонидан қабул қилингунга қадар давом 
этади. Бундай вазиятда кўп нарса раҳбарга боғлиқдир. 
Одамларнинг одатлари
. Улар ташкилотда содир бўлаѐтган 
ўзгаришларга (тузилма, технология ва иш усуллари) қарамай одатдагидек 
ишлашга мойилдирлар. Одат кишини қаноатлашининг манба бўлиши 
мумкин, чунки унга вазиятга мослашишга имконият беради, шинамлик ва 
хавфсизликни таъминлайди. Одат ўзгаришларга қаршилик қилишнинг муҳим 
манбаи бўладими ѐки йўқми, бу шахс ўзгаришлардан фойдани қандай қабул 
қилишига боғлиқдир. Маълумки, айрим кишилар иш ҳақини оширишига 
ишнинг одатдаги шароити анча ўзгарганига қадар, масалан иш кунининг 
давомийлиги кўпайишига қадар, қаршилик қиладилар.