Н. Қ. ЙЎлдошев, Г. Э. Захидов

анкетали ва оғзаки сўровлар
, у ходимнинг унинг меҳнати қанчалик 
оқилона ташкил этилганлиги ҳақидаги фикрини ўрганиш мақсадида 
ўтказилади: ходимнинг нуқтаи назаридан унинг вазифаси аниқ белгилаб 
берилганми, унга ўз вазифасига таалуқли бўлмаган ишларни бажаришга 
тўғри келганми (қандай ва қанча вақтда), унинг иши режалаштириладими ва 
режадан ташқари ишларнинг салмоғи қандай, иш вақтини йўқотилишлари 
борми (уларнинг миқдори, сабаблари), ишда механизация ва ташкилий 
техниканинг воситалари қўлланиладими (улардан фойдаланиш), ходимнинг 
иш жойини ташкил этилиши ва меҳнат шароитлари қаноатлантирадими ва 
ниҳоят, ходимда меҳнатни ташкил этишни такомиллаштириш ва 
самарадорлигини ошириш бўйича таклифлар борми;
 
-
иш 
вақтининг 
суратини 
олиш
, 
у 
кузатишларининг 
режалаштирилган даври давомида унинг харажатлари тизимини белгилаш 
учун қўлланилади. Бунда иш вақти сарфланишини ўрганиш вақтнинг барча 
истисносиз сарфланишини уларнинг ҳақиқий изчиллигини тартибда кузатиш
ва ўлчаш йўли билан ўтказилади. Иш вақтини суратга олиш махсус 
ажратилган шахс томонидан ўтказилади, у ѐппасига (яъни, бутун иш куни 
давомида) ѐки танловли бўлиши мумкин. Кейинги ҳолда иш вақтини алоҳида 
вазифалар (иш турлари) бўйича, шу жумладан такрорланувчилар ҳамда 
ишнинг алоҳида давралари (даврлари) бўйича ўрганилади; 
-
иш вақтини 
ўзини ўзи суратга олишда 
иш вақтини сарфланишини 
ҳисобга олиш бевосита МИТҚ хизматлари раҳбарлиги остида ишловчилар 

---

281 
томонидан амалга оширилади. У ўзини ўзи суратга олишнинг махсус 
варақчалари ѐрдамида олиб борилади, унда барча бажариладиган ишлар ѐки 
соатнинг маълум қисмини ташкил қилувчи қайд этилган оралиқлардаги 
танаффуслар рўйхатга олинади;