Mustaqil ta’lim



Download 13,9 Kb.
Sana21.04.2020
Hajmi13,9 Kb.
#46282
Mustaqilish
Bog'liq
Мандринков А.П. Примеры расчета железобетонных конструкций, Абдурахимов Махаммадқодиқ маълумотнома(1), Абдурахимов Махаммадқодиқ маълумотнома(1), Абдурахимов Махаммадқодиқ маълумотнома(1), Абдурахимов Махаммадқодиқ маълумотнома(1), pedagogika-psixologiya, 1-dars, Jay ga`plerdin irkilis belgileri, ochiq dars ishlanmasi K, 4-sinf o\'qish ochiq dars

Mustaqil ta’lim

3. 1-kazus.

Okrug saylov komissiyasi a’zosi G. bilan ish hajmi qisqarganligi munosabati bilan joriy yilning 20-noyabr kuni mehnat shartnomasi bekor qilindi. Ish beruvchi – MChJ direktori – G.ga ikki oy oldin (ya’ni ogohlantirish berish davrida u komissiyaning a’zosi bo`lmagan) berilganligini, MChJda ishlab chiqarish o`zgarganligi unga G.ning malakasi yetarli bo`lmaganligini ma’lum qildi. Ish beruvchining ychastka saylov komissiyasi a’zosi bo`lgan fuqaro bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga to`g`risidagi buyrug`i to`g`ri-mi?

Javob:


Mehnat kodeksining(21.12.1995) 100-moddasiga asosan quyidaginormalar belgilab o`tilgan: “Nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini ham ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish asosli bo`lishi shart.

Quyidagi sabablardan birining mavjudligi mehnat shartnomasini bekor qilishning asosli ekanini bildiradi:



  1. Texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnat ni tashkil etishdagi o`zgarishlar, xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o`zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi yoxud orxonaning tugatilganligi;

  2. Xodimning malakasi yetarli bo`lmaganligi yoki sog`lig`I holatiha ko`ra bajarayotgan ishiga noloyiq bo`lib qolishi;

Mehnat kodeksi. 98-modda. Korxona mulkdori almashgan, korxona qayta tashkil etilgan, idoraviy bo`ysinuvi o`zgargan hollarda mehnat shartnomasi amal qilishi davom etishi korxona mulkdori almashganda, xuddi shuningdek korxona qayta tashkil etilganda (qo`shib yuborilgan, birlashtirilgan, bo`lib yuborilgan, qayta tuzilgan, ajratilganda) mehnat munosabatlari xodimining roziligi bilan davom etaveradi.

Vaziyatda MChJ rahbari o`zgarganligi keltirilgan. Mehnat kodeksi 98-moddasiga ko`ra, bunday vaziyatda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli ekani belgilangan. Shuning bilan bir qatorda ushbu kodeksning 100-moddasiga asosan xodim malakasining yetmasligi o`z isbotini topgan holati mehnat shartnomasining buzilishiga yana bir asos bo`la oladi. Yuqoridagi asoslarga ko`ra, berilgan vaziyatda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga to`laqonli haqli hisoblanadi.
Download 13,9 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2022
ma'muriyatiga murojaat qiling

    Bosh sahifa
davlat universiteti
axborot texnologiyalari
ta’lim vazirligi
zbekiston respublikasi
maxsus ta’lim
O’zbekiston respublikasi
nomidagi toshkent
guruh talabasi
o’rta maxsus
toshkent axborot
texnologiyalari universiteti
xorazmiy nomidagi
davlat pedagogika
rivojlantirish vazirligi
pedagogika instituti
vazirligi muhammad
haqida tushuncha
kommunikatsiyalarini rivojlantirish
respublikasi axborot
toshkent davlat
tashkil etish
vazirligi toshkent
Toshkent davlat
bilan ishlash
O'zbekiston respublikasi
matematika fakulteti
Ishdan maqsad
o’rta ta’lim
ta’limi vazirligi
fanining predmeti
saqlash vazirligi
moliya instituti
haqida umumiy
pedagogika universiteti
fanlar fakulteti
fanidan tayyorlagan
umumiy o’rta
samarqand davlat
ishlab chiqarish
fanidan mustaqil
Toshkent axborot
universiteti fizika
fizika matematika
uzbekistan coronavirus
Darsning maqsadi
sinflar uchun
Buxoro davlat
coronavirus covid
Samarqand davlat
koronavirus covid
sog'liqni saqlash