Mustaqil ta’lim

Mustaqil ta’lim

3. 1-kazus.

Okrug saylov komissiyasi a’zosi G. bilan ish hajmi qisqarganligi munosabati bilan joriy yilning 20-noyabr kuni mehnat shartnomasi bekor qilindi. Ish beruvchi – MChJ direktori – G.ga ikki oy oldin (ya’ni ogohlantirish berish davrida u komissiyaning a’zosi bo`lmagan) berilganligini, MChJda ishlab chiqarish o`zgarganligi unga G.ning malakasi yetarli bo`lmaganligini ma’lum qildi. Ish beruvchining ychastka saylov komissiyasi a’zosi bo`lgan fuqaro bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga to`g`risidagi buyrug`i to`g`ri-mi?

Javob:

Mehnat kodeksining(21.12.1995) 100-moddasiga asosan quyidaginormalar belgilab o`tilgan: “Nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini ham ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish asosli bo`lishi shart.

Quyidagi sabablardan birining mavjudligi mehnat shartnomasini bekor qilishning asosli ekanini bildiradi:

1. 
   Texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnat ni tashkil etishdagi o`zgarishlar, xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o`zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi yoxud orxonaning tugatilganligi;
   
2. 
   Xodimning malakasi yetarli bo`lmaganligi yoki sog`lig`I holatiha ko`ra bajarayotgan ishiga noloyiq bo`lib qolishi;
   

Mehnat kodeksi. 98-modda. Korxona mulkdori almashgan, korxona qayta tashkil etilgan, idoraviy bo`ysinuvi o`zgargan hollarda mehnat shartnomasi amal qilishi davom etishi korxona mulkdori almashganda, xuddi shuningdek korxona qayta tashkil etilganda (qo`shib yuborilgan, birlashtirilgan, bo`lib yuborilgan, qayta tuzilgan, ajratilganda) mehnat munosabatlari xodimining roziligi bilan davom etaveradi.

Vaziyatda MChJ rahbari o`zgarganligi keltirilgan. Mehnat kodeksi 98-moddasiga ko`ra, bunday vaziyatda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli ekani belgilangan. Shuning bilan bir qatorda ushbu kodeksning 100-moddasiga asosan xodim malakasining yetmasligi o`z isbotini topgan holati mehnat shartnomasining buzilishiga yana bir asos bo`la oladi. Yuqoridagi asoslarga ko`ra, berilgan vaziyatda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga to`laqonli haqli hisoblanadi.