Мустақил таълим учун тавсия этиладиган мавзулар 1-гурух

Мустақил таълим учун тавсия этиладиган мавзулар
1-гурух
1.Инсон ресурсларини ривожлантиришни ўрганишнинг зарурати
2.Инсон ресурсларини бошқаришнинг ғарб моделлари.
3.Инсон ресурсларига бўлган талабни режалаштириш. Персоналга бўлган эҳтиёжларнинг турлари.
4.Меҳнат бозори назарияси ва тенденциялари.
5.Меҳнат ресурсларини шакллантириш ва ривожлантириш.
6.Инсон ресурсларининг касб малакасини ошириш босқичлари.
7.Кадрлар тайёрлаш миллий дастури – узлуксиз таьлимнинг “Ўзбек модели”.
8.Таълим сохасида давлат сиёсатининг асосий тамойиллари.
9.“Таьлим тўғрисида”ги қонун ва “Кадрлар тайёрлаш миллий дастури”нинг мазмун-моҳияти.
10.Инсон ресурсларини ривожланишининг стратегик жиҳатлари
11.Инсон ресурсларини стратегик ривожланиши
12.Корхоналарда ходимларни ўқитиш йуллари
13.Ходимларни рағбатлантириш ва мотивациялаш усуллари
14.Персоналнинг меҳнатга қизиқишини ошириш
15.Персонални моддий ва маънавий рағбатлантириш
16.Ишга йуналтирувчи услублар
17.Инсон ресурсларини баҳолашнинг замоновий услублари
18.Инсон ресурслари фаолиятини баҳолаш ва унинг замонавий услублари
19.Меҳнат фаолиятини замонавий баҳолаш тизими ва унинг босқичлари
20.Персонални аттестациадан ўтказиш. Персонални аттестация қилиш босқичлари
21.Ходимларни ёллаш, фойдаланиш ва уларни бўшатишни шартномавий тартибга солиш
22.Меҳнат шартномалари ва уларнинг мазмуни
23.Меҳнат шартномаларини тузиш ва бекор қилиш тартиби


2-гурух
1.Ижтимоий шерикликнинг асосий тамойиллари
2.Инсон ресурсларини ижтимоий мухофаза қилиш
3.Инсон ресурсларини мухофаза қилиш тизимидаги институтлар ва уларнинг фаолияти
4.Корхона ва ташкилотларда инсон ресурсларини ижтимоий мухофаза қилиш тизими
5.Меҳнатни мухофаза қилиш сохасида ҳимоя билан таъминлашнинг иқтисодий-xyқyқий ва ташкилий механизми
6.Ташкилотда инсон ресурсларидан фойдаланишни ташкилий бошқариш
7.Инсон ресурслари карьерасини режалаштириш ва ривожлантириш
8.Персонал карьерасини ривожлантириш босқичлари.
9.Инсон ресурслари карьерасини бошқариш.
10.Персонални бошқариш ҳамда кадрлар захираси билан ишлаш йуналишарининг ўзаро боғлиқлиги.
11.Ахборотни таҳлил қилиш ва қайта ишлаш. Истеьмолчилар, ишлаб чиқариш ҳамда маҳсулот ҳақида маьлумотлар.
12.Ташкилий вазиятлар ва молиялар ҳақида маьлумот.
13.Рақобатчилар тўғрисидаги стратегик ахборот тизими.
14.Ахборотни таҳлил қилиш ва қайта ишлаш.
15. Ахборотларнинг сифатлилиги муаммолари.
16.Ташқи ахборот муаммолари: танлаб олиш методидан фойдаланиш, индивидуаллашган ҳисоботлар, махсус текширувлар
17. Карьера турлари.
18.Карьерани танлашда ҳисобга олинадиган омиллар.
19.Персонални лавозимда ўстириш карьерограммаси.
20.Инсон ресурслари карьераси босқичлари.
21.Персонал карьерасини ривожлантириш тамойиллари.
22.Персонал карьерасини ривожлантириш босқичлари.
23.Персонал карьерасини ривожлантиришнинг хорижий тажрибалари.