Муҳаммад ал-хоразмий номидаги ташкент информациялық технологиялары университети нөкис филиалын питкериўши жас қӘнигени жумысқа орналастырыў бойынша үш тәрепли санлы

1.2. «Жумыс бериўши»:
1.2.1. Ҳәр жылы декабрь айының биринши сәнесине шекем филиалды питкериўши жас кәнигелерге талапнамалар берип барыў;
1.2.2. «Питкериўши»ниң окыўды питкергеннен кейин барып ислейтуғын жумыс орны, оған жаратылып берилетуғын жағдайлар ҳәм жеңилликлер, мийнет жағдайлары ҳәм мийнет ҳақы көлемлери бойынша толық мағлыўматлар бериў;
1.2.3. «Питкериўши»ниң окыў ҳәм өндирислик практикаларын өткериў, питкериў қәнигелик жумысын жумыс бериўши мекемеде орынлаў бойынша барлық жағдайларды жаратып бериў;
1.2.4. Жоллама менен келген жас қәнигени миннетли түрде жумысқа қабыллаў ҳәм оны кеминде бир ставка муғдарында жумыс пенен тәмийнлеў;
1.2.5. Жумысқа келген жас кадрға тәжирийбели қәнигелерден жетекши бекитиў, оған ҳәр тәреплеме методикалық жәрдемлер бериў;
1.2.6. Белгиленген мүддетте жас қәнигениң қәнийгелигин жоқарылатып барыў;
1.2.7. Тәреплердиң өз-ара келисими бойынша басқада шәртлерди орынлаў.
1.3. «Питкериўши»:
1.3.1. Өзиниң қәнигелиги бойынша жумыс бериўшиниң талапларына муўапық зәрүрли дәрежедеги билимге ҳәм маманлыққа ийе болыў;
1.3.2. Жоқары оқыў орнының жумысқа бөлистириў комиссиясы карары тийкарында жиберилген жумыс орнына өз ўақтында жетип келиў;
1.3.3. Жумысқа жиберилген мекемеде кеминде 3 жыл өз кәнигелиги бойынша жумыс ислеп бериў;
1.3.4. Тәреплердиң өз-ара келисими бойынша басқада шәртлерди орынлаў.
II. ТӘРЕПЛЕРДИҢ ЖУЎАПКЕРШИЛИГИ

2.1. Тәреплердиң бири усы шәртнама шәртлерин орынламаған жағдайда әмелдеги нызамшылықта белгиленген тәртипте жуўап береди.

III. ШӘРТНАМАНЫҢ ҲӘРЕКЕТ ЕТИЎ МҮДДЕТИ ҲӘМ ОНЫҢ БИЙКАР ЕТИЎ ТӘРТИБИ

3.1. Шәртнама тәреплер қол қойған күннен баслап өз күшине киреди ҳәм шәртнама шәртлери толық орынланған мүддетке шекем даўам етеди.

3.2. Шәртнама төмендеги жағдайларда бийкар етилиўи мүмкин:
3.2.1. Тәреплердиң өз-ара келисими менен;
3.2.2. Тәреплердиң бири шәртнама шәртлерин орынланмаған жағдайда;
3.2.3. Жоқары оқыў орнының ишки тәртип қағыйдалары питкериўши тәрепинен бузылғанда ҳәм оны оқыўдан шетлестирген жағдайда;
3.2.4. «Жумыс бериўши» кәрхана сапластырылған жағдайда. (Бундай жағдайда тәреплер арасында тазадан шәртнама дүзиледи);
3.2.5. Әмелдеги нызамшылықта көрсетилген басқада жағдайларда.