Motivaciya

ВИДЫ МОТИВОВ

• МОТИВ ВЛАСТИ — стремление индивида влиять на людей

Мотивация власти (потребность во власти) может быть существенной движущей силой человеческих действий.

Это стремление занять руководящую

позицию в группе попытка

руководить людьми, определять и

и регламентировать

их деятельность

Мотив власти занимает важное место в иерархии мотивов.

Стремление господствовать над другими людьми и руководить ими — это мотив, который побуждает в процессе деятельности преодолевать значительные трудности и прилагать огромные усилия.

Человек много работает не ради саморазвития или удовлетворения своих познавательных потребностей,

а ради того, чтобы получить

влияние на отдельных

людей или коллектив

ВИДЫ МОТИВОВ

ВНУТРЕННИЕ — побуждение к активности процессом и содержанием деятельности, а не внешними факторами.

• Человеку нравится выполнять эту деятельность, проявлять свою интеллектуальную или физическую активность.
• Его интересует содержание того, чем он занимается.

• Например, человек занимается спортом, потому что ему просто нравится проявлять свою физическую и интеллектуальную активность (смекалка и нестандартность действий в спорте также являются существенными факторами успеха).
• У индивида вызывают удовлетворение процесс и содержание игры, а не факторы, которые не связаны со спортивной деятельностью (деньги, самоутверждение, власть и т. п.).

ВИДЫ МОТИВОВ

Внешние мотивы —

такая группа мотивов, когда побуждающие факторы лежат вне деятельности.

В случае действия внешних мотивов к деятельности побуждают внешние факторы, (например престиж или материальные факторы)

ВИДЫ ВНЕШНИХ МОТИВОВ

• мотив долга и ответственности перед обществом, группой, отдельными людьми;
• мотивы самоопределения и самоусовершенствования;
• стремление получить одобрение других людей;
• стремление получить высокий социальный статус (престижная мотивация) отличные оценки, красный диплом, славу в будущем;
• мотивы избежания неприятностей и наказания (негативная мотивация) — побуждения, вызывающиеся осознанием неприятностей, неудобств, которые могут возникнуть в случае невыполнения деятельности