Motiv va motivatsiya. Motivlarning turlari Motivatsiya nazariyalari. Motivatsion sohani tekshirish metodlari


Gertsbergning ikki omilli nazariyasi



Download 32,14 Kb.
bet6/6
Sana06.12.2022
Hajmi32,14 Kb.
#880037
1   2   3   4   5   6
Bog'liq
Motivatsiya nazariyalari.Motivatsion sohani tekshirish metodlari

Gertsbergning ikki omilli nazariyasi
Frederik Gerzberg ishdan qoniqish yoki norozilikka olib keladigan omillardagi farqlarni aniqlash uchun tadqiqot olib bordi. U motivatsiyaning ikki omilli modelini ishlab chiqdi. F.Gersberg shaxsning o'z harakatlaridan qoniqishi va ulardan noroziligi ikki qutb bo'lib, ular orasida shaxsning holati va kayfiyati borligini aniqladi. Insonning motivatsiyasiga qarab, uning kayfiyati o'zgaradi, qutblardan biriga yaqinlashadi.
F.Gersberg ta'kidlaganidek, ishdan qoniqishga ikki guruh omillar ta'sir qiladi:
GIGIENIK FATORLAR yoki SALOMATLIK Omillari.
Bunga quyidagilar kiradi:
Ish haqi,
ish joyi xavfsizligi,
Ish sharoitlari - yorug'lik, harorat, shovqin,
Hamkasblar va qo'l ostidagilar bilan munosabatlar
Qoidalar, qoidalar va ish vaqti,
Bevosita rahbar tomonidan nazoratning tabiati,
F.Gersberg gigienik omillar insonning xulq-atvoriga, ayniqsa, ular qanoatlantirilganda sezilarli ta'sir ko'rsatmaydi, deb hisoblagan. Agar ular xodim uchun odatiy darajadan chetga chiqsa, xodim ularga e'tibor berishni boshlaydi.
MOTIVATSION FATORLARI YOKI QONIQARATGANLAR.
Bunga quyidagilar kiradi:
Maqsadga erishish
Tan olish,
Mas'uliyat,
Karyera ko'tarilishi,
O'zim ishla
O'sish imkoniyatlari.
Vroomning motivatsion kutish nazariyasi
Viktor Vroom mehnat motivatsiyasi bilan bog'liq holda kutish nazariyasini birinchi bo'lib shakllantirdi. Kutishlar nazariyasiga ko'ra, nafaqat ehtiyoj insonni maqsadga erishishga undashning zaruriy sharti, balki tanlangan xulq-atvor turidir.
Jarayonni kutish nazariyalari xodimlarning xatti-harakatlari quyidagi xatti-harakatlar bilan belgilanadi.
Muayyan sharoitlarda xodimning ishini rag'batlantiradigan rahbar;

  • Muayyan sharoitlarda unga mukofot berilishiga ishonchi komil bo'lgan xodim;

  • Ish sifatining ma'lum darajada yaxshilanishi bilan unga ma'lum bir haq to'lanadi deb hisoblagan xodim va menejer;

  • Ish haqi miqdorini ma'lum bir ehtiyojni qondirish uchun zarur bo'lgan miqdor bilan taqqoslaydigan xodim.

  • Kutishlar nazariyasiga asoslanib, xodim kutilgan mukofotlar natijasida katta darajada qondirilishi mumkin bo'lgan ehtiyojlarga ega bo'lishi kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin. Va menejer xodimning kutilgan ehtiyojini qondira oladigan rag'batlantirishi kerak.


Download 32,14 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish