Moluch 294 c indd

Теоретические аспекты учета расчетов с работниками
Зюзина Галина Александровна, студент
Ростовский государственный университет путей сообщения
В статье рассмотрены теоретические подходы учета расчетов с работниками, основанные на требова-
ниях нормативно-правовых актов различного уровня, которые носят обязательный характер при органи-
зации на предприятии учета расчетов с работниками.
Ключевые слова:
 учет, расчеты с работниками, нормативное регулирование, правила учета.
В 
Российской Федерации правила учета расчетов с работ-
никами базируются на основе системы нормативно-пра-
вового регулирования бухгалтерского учёта, которая имеет 
четыре уровня, представленные на схеме ниже (рис. 1).
Рис.
 
1.
 Четырёхуровневая система нормативно­правового регулирования бухгалтерского учёта

---

“Young Scientist”
. 
# 4 (294)
. 
January 2020
121
Economics and Management
Первый уровень составляют законодательные акты, ко-
торые обладают наивысшей юридической силой, то есть 
нормы, предусмотренные документами этого уровня, имеют 
силу прямого действия. В данный уровень входят указы Пре-
зидента РФ, постановления Правительства РФ и другие за-
конодательные акты. Рассмотрим главные законодательные 
нормативные акты, регламентирующие правильное ведение 
и организацию учета расчетов с работниками. В сфере учёта 
расчетов с работниками к данному уровню относятся:
а) Федеральный закон от 06.12.2011 № 
402-ФЗ 
«О бухгалтерском учёте» [1] — фундамент правового ме-
ханизма регулирования бухгалтерского учёта, устанавли-
вающий основные требования к бухгалтерскому учёту 
и формированию бухгалтерской (финансовой) отчёт-
ности организаций. ФЗ «О бухгалтерском учете в ст. 9 
указывает на то, что непосредственно при учете, будь 
то расчетов с работниками, либо любого факта хозяй-
ственной деятельности, в обязательном порядке необхо-
димо оформлять соответствующий первичный учетный 
документ. Также в данной статье указаны обязательные 
реквизиты первичного учетного документа, а также то, 
что формы соответствующих первичных учетных доку-
ментов определяет сам руководитель организации по 
представлению должностного лица, на которое возло-
жено ведение бухгалтерского учета. Если же это государ-
ственное учреждение, то такие формы устанавливаются 
в соответствии с бюджетным законодательством РФ [1];
б) Трудовой кодекс Российской Федерации от 
30.12.2001 № 197-ФЗ [3] — основной закон, регулиру-
ющий трудовые отношения между работодателем и работ-
ником, выступающий гарантией трудовых прав и свобод, 
основой создания благоприятных условий работы и ин-
струментом защиты прав и интересов работников и ра-
ботодателей. Также в ТК РФ, в ст. 93 указано, что если 
работник выполняет свою работу на условиях неполного 
рабочего времени, в таком случае оплата труда будет про-
изводиться пропорционально отработанному им времени 
или же в зависимости от выполненного объема работ, это 
будет зависеть напрямую от формы оплаты труда, при-
нятой в организации [3].
На примере учета расчетов с подотчетными лицами по 
командировочным расходам, рассмотрим, как регламен-
тирует Трудовой кодекс РФ отношения между работником 
и работодателем.
Понятие служебной командировки приведено в ст. 166 
Трудового Кодекса РФ. 
«
Служебная командировка — по-
ездка работника по распоряжению работодателя на опре-
деленный срок для выполнения служебного поручения 
вне места постоянной работы. Служебные поездки работ-
ников, постоянная работа которых осуществляется в пути 
или имеет разъездной характер, служебными команди-
ровками не признаются» [3].
в) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 
первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ [2] — устанавливает 
принципы налогообложения и регулирует вопросы, свя-
занные с налогообложением работников организации;
г) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 
первая) [4] — даёт понятия юридического и физического 
лица, определяет порядок договорных отношений и ре-
шает вопросы трудовых отношений, возникающих в рамках 
гражданско-правового договора (договора подряда);
д) Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 
29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании от 
несчастных случаев на производстве и профессиональных 
заболеваний» [6] — устанавливает основы обязательного 
страхования от несчастных случаев на производстве и про-
фессиональных заболеваний, определяет порядок возме-
щения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при 
исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных 
случаях, установленных данным Федеральным законом.
е) и другие законы и нормативные акты первого уровня, 
которые регулируют отношения с работниками и порядок 
организации их учета.
Второй уровень представляет собой положения (стан-
дарты) по бухгалтерскому учёту (ПБУ) и Планы счетов, 
утверждённые Министерством финансов Российской Фе-
дерации. На данный момент существует 24 положения по 
бухгалтерскому учёту, однако среди них нет стандарта для 
учёта и оплаты труда либо расчетов с работниками: лишь 
был внесён (и, соответственно, опубликован на сайте 
Минфина) проект на создание ПБУ «Учёт вознаграж-
дений работникам» от 26.07.2011 года.
В настоящее время для учета расчетов с работниками 
используются документы второго уровня, которые регули-
руют в целом организацию учета и отчетности, либо кос-
венно регулируют вопросы учета расчетов с работниками.
Например, ПБУ 1/2008 «Учётная политика органи-
зации» [9], ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, ус-
ловные обязательства и условные активы» [12] и ПБУ 
10/99 «Расходы организации» [10], Приказ Минфина РФ 
№ 34 н [12], План счетов [16] и др.
Так, ПБУ 1/2008 установлены правила и принципы 
формирования учетной политики предприятия, которые 
непосредственно используются при организации учета 
расчетов с работниками.
В Приказе Минфина РФ № 34н [11] «Об утверждении 
Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгал-
терской отчетности в Российской Федерации» точно и по-
нятно определены требования, а также надлежащее до-
кументирование всех хозяйственных операций, которые 
происходят в организации. Каждый факт хозяйственной 
жизни должен быть задокументирован в первичном доку-
менте, который составляется непосредственно в момент 
совершенной операции, если же это невозможно, то в обя-
зательном порядке в конце осуществленной операции [11].
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 
94н «Об 
утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финан-
сово-хозяйственной деятельности организаций и Ин-
струкции по его применению» [13] — вводит единые 
подходы к сбору, обобщению и отражению информации 
о фактах хозяйственной деятельности организации по-
средством использования перечисленных в Плане счетов 

---

«Молодой учёный»