Moluch 07. pravka indd

29
“Young Scientist” .  #3.2 (107.2) .  February 2016
Порядок перевода работника к другому работодателю 
установлен законодательно (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ): для пе-
ревода работника необходимо наличие сложного юри-
дического состава, включающего в себя: 1) письменную 
просьбу работника о переводе или письменное согласие 
и 2) решение работодателя (в принятии решения работо-
датель полностью свободен, процедура принятия такого 
решения лежит вне рамок регламентации трудового зако-
нодательства).
Представляется, что принятие работодателем — фут-
больным клубом обязательства по увольнению работ-
ника в порядке перевода к другому работодателю говорит 
о сформированности лишь одного из двух элементов 
сложного юридического состава (в данном случае исходим 
из того, что футбольный клуб, взяв на себя обязатель-
ство, стремится его исполнить и не теряет интерес к его 
исполнению). Сформированность другого элемента юри-
дического состава (согласия работника) лежит вне рамок 
трансферного контракта.
Так как сложный юридический состав не формируется 
при реализации трансферного контракта, нельзя говорить 
о том, что такой трансферный контракт может влиять на 
трудоправовой статус субъектов.
Кроме того, как уже указывалось выше, решение ра-
ботодателя о переводе спортсмена к другому работо-
дателю — решение экономического плана, принятие 
которого лежит вне сферы регламентации трудового за-
конодательства.
Следовательно, и заключение, и исполнение транс-
ферного контракта (в тех пределах, в которых это может 
сделать работодатель без каких-либо волеизъявлений ра-
ботника) не содержат трудоправовых элементов.
Необходимо отметить, что судебная практика придер-
живается аналогичной позиции. Так, в одном из дел от-
ветчик ссылался на то, что, по его мнению, трансферный 
контракт был заключен по поводу трудовых отношений 
футболиста и не соответствует ст. 128 Гражданского ко-
декса Российской Федерации.
Судом был проанализирован трансферный контракт, 
типовая форма, по которой этот трансферный контракт 
был заключен. По результатам анализа суд пришел к вы-
воду, что трансферный контракт и его типовая форма не 
регулирует трудовые отношения с футболистом, футбо-
лист не является стороной данного контракта (Поста-
новление Девятого арбитражного апелляционного суда 
от 15.05.2014 № 09АП-13241/2014-ГК по делу № А40–
130042/13 [5])
2. Далее обратимся к трансферному контракту на ус-
ловиях «аренды».