|
20
«Молодой учёный» . № 3.2 (107.2) . Февраль, 2016 г.
2) Исполнители и подрядчики получают не зара-
ботную плату, а вознаграждение, которое выплачивается
не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, уста-
новленном договором. Трудовой кодекс (ст. 129) ставит
заработную плату в зависимость от количества выпол-
няемой работы, а ст. 2 провозглашает принцип обеспе-
чения «равенства возможностей работников без всякой
дискриминации на продвижение по работе с учетом про-
изводительности труда, квалификации и стажа работы
по специальности, а также на подготовку и дополни-
тельное профессиональное образование». В футболе дей-
ствуют совершенно иные принципы оплаты труда, идущие
вразрез с указанными выше. Игроки одного клуба могут
получать различную заработную плату при одинаковой
производительности и количестве выполняемой работы.
Не стоит забывать, что спорт — это бизнес, а потому
здесь на размер оплаты труда влияет не столько квали-
фикация футболиста, сколько интерес к нему со стороны
зрителей.
3) Если с физическим лицом заключен граждан-
ско-правовой договор, то на него не распространяются
гарантии, предусмотренные трудовым законодательством
(отпуска, больничные и т. п.).
Суды при рассмотрении вопроса об отграничении тру-
дового договора от гражданско-правового руководству-
ются аналогичными критериями. Так, в постановлении
ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006
№ А33–4217/2006-Ф02–5620/06-С1 разъяснено, что
основными признаками являются:
— личностный признак (выполнение работы личным
трудом и включение работника в производственную дея-
тельность предприятия);
— организационный признак (подчинение работника
внутреннему трудовому распорядку; его составным эле-
ментом является выполнение в процессе труда распо-
ряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение
которых работник может нести дисциплинарную ответ-
ственность);
— выполнение работ определенного рода, а не разо-
вого задания;
— гарантия социальной защищенности.
Отношения между клубом и футболистом могут закре-
пляться и посредством гражданско-правового договора.
Для футболистов более предпочтительна гибкость пра-
воотношений и отсутствие чрезмерного количества регу-
лирования. В свою очередь, зачастую в сложных эконо-
мических условиях, при существовании корпоративного
спонсорства и иных источников финансирования спор-
тивные организации также стремятся избежать дополни-
тельных расходов и обязательств, связанных с заключе-
нием со спортсменами трудовых договоров [2].
Функция, выполняемая футболистами, существенно
отличается от деятельности, традиционно регулируемой
трудоправовыми нормами.
В частности, в трудовых отношениях невозможно ис-
пользование агентов, т. к. ст. 15 и ст. 56 предусматри-
вают личное участие работника в трудовых отношениях.
В то время как использование этого института оправдано
в гражданско-правовой сфере. Агентская деятельность
представляет собой институт представительства, который
развит в гражданском праве.
При таких обстоятельствах заключение граждан-
ско-правового договора является более правильным
и удобным способом оформления правоотношений. Нало-
говый аспект и аспект публично-правовых платежей и от-
числений также обуславливает привлекательность граж-
данско-правовой формы договора. Поэтому, не вдаваясь
в подробности, так как это не входит в задачи настоящего
исследования, я исхожу из той позиции, что отношения
между футболистом и клубом следует рассматривать как
договор взаимного оказания услуг.
В связи с этим справедливо говорить о том, что от-
ношения по трансферному контракту не могут регули-
роваться нормами трудового права, а потому являются
предметом регулирования гражданского права. Такие от-
ношения обладают всеми признаками, указанными в ст.
2 Гражданского кодекса РФ, — они складываются между
частными лицами, обычно это юридические лица, спор-
тивные организации; имеют ярко выраженный имуще-
ственный характер; данные отношения построены на ра-
венстве сторон, автономии их воли и имущественной
самостоятельности. Проблемой в данном случае является
определение объекта и предмета этого договора.
Согласно регламенту ФИФА «по статусу и переходам
игроков» (ст. 5), для того чтобы выступать в качестве
профессионала или любителя, игрок должен быть заре-
гистрирован в ассоциации. Ни один футболист не может
быть одновременно зарегистрирован более чем за один
профессиональный футбольный клуб. Выступление за
клуб незарегистрированного игрока влечет за собой соот-
ветствующие санкции. Регистрирующая организация вы-
дает клубу «паспорт игрока», в котором содержатся под-
робные сведения о конкретном футболисте [3].
В футбольной индустрии сформировался особый тип
устойчивых экономических отношений, в основе которых
лежат юридически значимые сделки по приобретению ре-
гистраций игроков [4]. В европейской практике бухгал-
терского учета затраты по трансферу рассматриваются
как приобретение регистрации игрока и попадают в от-
четность в качестве нематериальных активов.
В правилах УЕФА по лицензированию клубов и фи-
нансовому «фэйр-плей» трансферные выплаты рассма-
триваются как одна из затрат на приобретение права на
регистрацию игрока.
Таким образом, волеизъявление сторон направлено
на переход права на регистрацию футболиста за свой
клуб. Подобная позиция поддерживается в европейской
научной литературе по данному вопросу. Так, например,
Dr Ian Lawrence, исследующий проблемы спортивного
права в Англии и США, пишет: «По сути, трансфером
в профессиональном футболе называется перенесение
спортивной регистрации игрока из клуба-кредитора
Do'stlaringiz bilan baham: |
