Moliya-kredit

O`ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O`RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI
TOSHKENT MOLIYA INSTITUTI

“MOLIYA-KREDIT” KAFEDRASI

“MOLIYA” fanidan

KURS ISHI
MAVZU: IQTISODIYOT TARMOQLARIDA INSON RESURSLARIDAN FOYDALANISH SAMARADORLIGINI OSHISH.


Bajardi: ERGASHEV DIYOR
Ilmiy rahbari:CHINKULOV Q(PhD)


Toshkent-2022


Kirish
1.Iqtisodiyot tarmoqlarida inson resurslaridan foydalanishning nazariy-huquqiy asoslari.
2.Iqtisodiyot tarmoqlarida inson res foyadalanish holati va ko‘rastkichlari tahlili.
3.Iqtisodiyot tarmoqlarida inson resurslaridan foydalanish. Moliyaviy aspektlari
4. Iqtisodiyot tarmoqlarida inson resurslaridan foydalanish samardorligini oshirish yo‘nalishri
Xulosa:
Foydilanilgan adabiyotlar:

KIRISH
Iqtisodiyotda tarkibiy isloxotlar va iqtisodiyotni modernizatsiyalashni yanada chuqurlashtirish, uning ko’lamini kengaytirish bilan bog’liq masalalarning nazariy va amaliy tomonlarini o’rganishda ahamiyat kasb etadi. Maqsad mehnat faoliyati mehnat mahsulini olish, ya'ni muayyan mahsulotlarni ishlab chiqarish va sotish, tovarlarni sotish yoki muayyan xizmatlar. Xodim va mehnat jamoasi uchun ushbu mehnat unumdorligi muhim ahamiyatga ega bo'lib, mehnat sarfi birligiga, shu jumladan vaqt birligiga olingan ish hajmining darajasi bilan ifodalanadi. Va bu daraja qanchalik yuqori bo'lsa, vaqt birligi uchun xarajatlar shunchalik kam bo'ladi, chunki ish hajmining oshishi bilan yuqori mehnat unumdorligi kuzatiladi, xarajatlar darajasi, ayniqsa doimiy xarajatlar kamayadi. Mehnatni tashkil etishning muhim vazifasi mehnat unumdorligini oshirishga e'tibor berishdir, chunki uning oshishi bilan vaqt birligiga ishlab chiqarilgan ish hajmi oshadi va ish birligiga sarflangan vaqt kamayadi.
Mehnat unumdorligi tushunchasi, uning mohiyatini foydalanish qiymatini yaratish jarayonida mehnatning samaradorligi yoki unumdorligi sifatida talqin qilish munozarali bo'lib qolmoqda. Uning tavsifi va hisoblash usullariga turlicha yondashuvlar saqlanib qolgan. Mahalliy amaliyotda, darajalar bo'yicha ijtimoiy ishlab chiqarish uzoq vaqt davomida uni hisoblashning turli tamoyillariga asoslangan ko'rsatkichlar qo'llanilgan. Shunday qilib, iqtisodiyot va uning tarmoqlarida ijtimoiy mehnat unumdorligi va uning dinamikasi jami xarajatlar iqtisodini aks ettirdi, ya'ni. nafaqat tirik, balki mahsulot ishlab chiqarish uchun moddiylashtirilgan mehnat ham. Shu bilan birga, korxona darajasida mehnat unumdorligi dinamikasi faqat jonli mehnat iqtisodiyotini aks ettirdi. Bu ko'rsatkichlarni ijtimoiy ishlab chiqarish darajalari bo'yicha umumlashtirish va mehnatkashlarning iqtisodiy manfaatlariga to'g'ri yo'nalishda samarali ta'sir ko'rsatish imkonini bermadi.
Mehnat unumdorligining o'sishi xarajatlarning kamayishiga va ishlab chiqarishni rivojlantirish uchun zarur bo'lgan foyda olishiga olib keladi. Tabiiyki, tadbirkorning shaxsiy daromadi ham ortadi. Shu bilan birga, mehnat unumdorligining o'sishi ishchilarning real ish haqi va daromadlarini oshirishning asosidir; faqat shu sharoitda ular ishlab chiqarish birligiga (rubl) xarajatlarni oshirmasdan ko'payishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, real ish haqining yuqori darajasi, xodimlarni qo'shimcha ijtimoiy imtiyozlar va foydadan to'lovlar bilan ta'minlash imkoniyati tadbirkorni mehnat bozorida xaridor sifatida yanada raqobatbardosh qiladi: u malakali kadrlarni jalb qilishi va ushlab turishi, ularning yuqori malakasini oshirishi mumkin. sifatni tanlash, shu bilan keyingi rivojlanish uchun poydevor qo'yish.firmalar.
Ba'zida mehnat unumdorligining o'sishi aholi bandligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan omil sifatida qaraladi, bu bir xil hajmdagi mahsulot ishlab chiqarish uchun kamroq ishchilar talab qilinishini anglatadi. Biroq, agar ma'lum darajada an'anaviylik bilan ushbu pozitsiyani qisqa muddatda haqiqiy deb tan olish mumkin bo'lsa, unda umumiy tendentsiyani hisobga olgan holda shuni ta'kidlash kerakki, mehnat unumdorligining o'sishi takror ishlab chiqarishni kengaytirish, iqtisodiy o'sish uchun old shartlarni yaratadi, bu esa o'sish sur'atlarini oshiradi. mehnatni muhofaza qilish va mehnat sharoitlarini yaxshilash.
Mamlakat iqtisodiy o‘sish sur’atlarini ta’minlash va aholi farovonligini oshirishda mehnat unumdorligi yetakchi rol o‘ynashi umume’tirof etilgan. Birinchidan, cheklangan resurslar sharoitida iqtisodiy o'sishga, birinchi navbatda, ulardan foydalanish samaradorligini oshirish hisobiga erishish mumkin. Ikkinchidan, iqtisodiy samaraga erishish uchun eskirgan asosiy ishlab chiqarish fondlarini yangilash va kengaytirish uchun YaIM tarkibida jamg'arish xarajatlarini oshirish talab etiladi.
Yuqorida aytilganlarning barchasi dolzarbligini aniqladi va ushbu ish mavzusini tanlashni oldindan belgilab qo'ydi.
Ushbu ishda tadqiqot ob'ekti "Nord" mas'uliyati cheklangan jamiyati hisoblanadi.
Mavzu - korxonaning mehnat resurslari.
Ishning maqsadi korxonaning mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirishning asosiy yo'llarini aniqlashdan iborat. Yuqoridagi maqsadga erishish quyidagi o'zaro bog'liq vazifalarni hal qilishni o'z ichiga oladi:
Mehnat resurslari tushunchasini ko'rib chiqish va ularning tasnifi.
Mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligining mohiyatini, uning korxona faoliyatidagi ahamiyatini, shuningdek ularni baholash usullarini aniqlash.
Korxonaning xo'jalik faoliyati ko'rsatkichlarini tahlil qilish.
Tahlil asosida mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirishning asosiy yo'llarini aniqlash.
Ishni yozish jarayonida quyidagilardan foydalanilgan: maxsus ilmiy va o'quv adabiyotlari, shuningdek davriy nashrlarda nashr etilgan.