Mintaqaviy iqtisodiyot va menejment

2. Hududlararo qidiruv - Albatta, mamlakatlarda hududlararo qidiruvning dolzarbligi mavjud. Buning bir qancha sabablari bor, birinchidan, ba'zan ijtimoiy-iqtisodiy ahvoli bir-biridan juda farq qiluvchi yirik kompaniyalarning hududlarga tarqalishi. Ikkinchidan, odamlar, nafaqat boshqaruvchilar va tor profilli mutaxassislar, balki odatdagi lavozimlarni egallovchi chiziqli ishchilarning ham ko'proq istak bilan ko’cha boshladilar. Ko’chish uchun asos bo'lgan sabablar - bu martaba imkoniyatlari, kasbiy rivojlanish va ish haqining yuqori darajasi. Va nihoyat, mamlakat malakali kadrlar etishmasligini keltirib chiqargan demografik pasayish davriga kirganligi asos bo’ladi. Hududlararo qidiruv - bu buyurtmachi kompaniyasi uchun zarur bo'lgan nomzodlarni ko'rsatilgan hududga ko'chirishga va kompaniyaga ishga joylashtirishga yo'naltirilgan rekrutment yo’nalishidir. Hududlararo qidirishning asosiy vositalari: mahalliy va xorijiy mutaxassislarning shaxsiy ma'lumotlar bazasi, ish saytlari, qidiruv ma’lumot tizimlari, tarmoq va kasbiy Internet hamjamiyatlari, ijtimoiy tarmoqlar. Hududlararo qidiruvning bosqichlari odatda klassik rekrutment bilan mos keladi, ammo bir qator xususiyatlariga ega. Birinchidan, nomzodlarni qidirish butun mamlakat bo'ylab amalga oshiriladi, shunga ko'ra Internet-resurslar katta rol o'ynaydi. Ikkinchidan, saralash intervyularini o'tkazish masofaviy tarzda bo’ladi. Skype xizmati har doim ham aloqa va tasvirlarning sifatini ta'minlay olmasligi sababli (ayniqsa, ikkitadan ortiq ishtirokchilarni ulashda), onlayn suhbatlar uchun maxsus manbalar tobora ko'proq foydalanilmoqda. Eng mashhurlari orasida: OpenTok, WebEx, Hangouts, GoToMeeting, ooVoo, TokBox. O'z navbatida, yakuniy nomzod to'g'risida yakuniy qaror qabul qilish uchun, albatta, mijoz bilan shaxsiy uchrashuvlar tashkil etiladi. Va nihoyat, finalchini motivatsiya qilish bosqichi va uning moslashuvi sezilarli farqlarga ega. Aynan shu erda buyurtmachi kompaniya ham, nomzod ham boshqa mintaqaga ko'chib o'tish bilan bog'liq barcha omillar va xatarlarni jiddiy ko'rib chiqishi kerak. Masalan, nafaqat xodimni, balki uning oila a'zolarini ish joyiga, ijaraga beriladigan turar joyga, tibbiy sug'urtaga, bolalarni bolalar bog'chasiga / maktabga joylashtirishni va boshqalarni ko'chirishni tashkil etish. Hududlararo qidiruv xizmatining narxi tanlangan mutaxassisning 1,5 ish haqi miqdorini tashkil etadi, ammo muvaffaqiyatli tanlovning narxi katta bo'lishi mumkin (barchasi buyurtmachi kompaniyasi va provayder agentligi o'rtasida rekrutment va boshqa joyga ko'chirish xarajatlarini taqsimlashga bog'liq). Kafolat muddati kamida 3 oyni tashkil qiladi, chunki ko'plab omillarning ta'sir etishi ehtimoli juda katta (masalan, "o’zini oqlamagan kutilmalar", nomuvofiq iqlim, ekiologik sharoit, mintaqadagi kriminallashuv va hk).