Министерство высшего и среднего специального образования республики узбекистан

Sug’urtalash tizimi. Barcha xodimlar davlat yo’li bilan ijtimoiy sug’urta qilinadilar. Davlat ijtimoiy sug’urtasi uchun ish beruvchilar, shuningdek, sug’urta qilingan xodimlarning o’zlari badal to’laydilar. Jamoa shartnomasida xodimlarni davlat yo’li bilan ijtimoiy sug’urta qilishga, qo’shimcha sug’urta qilish ham ko’zda tutilishi mumkin.

Jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish. Xodimlar va ish beruvchilar manfaatlarini muvofikdashtirishga qaratilgan jamoa shartnomalarini ishlab chiqish hamda tuzish tartibi, qoidalari O’zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksida aniq belgilab qo’yilgan. Bu tartib va qoidalar Xalqaro Mehnat Tashkilotining 1957 yilda qabul qilingan 91-son “Jamoa shartnomalari to’g’risida”gi tavsiyalari hamda 1981 yilda qabul qilingan 154-son “Jamoa munozaralariga yordam ko’rsatish to’g’risida”gi Konvensiyasida³⁴ belgilab qo’yilgan xalqaro me’yorlarga to’la mos keladi.

Jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzishni shartli ravishda to’rt izchil bosqichga bo’lish mumkin.

1.Jamoa shartnomasi amal qilishi sohasini belgilash hamda shartnoma taraflarini teng huquqli sheriklar sifatida birgalikda e’tirof etish. Jamoa shartnomasi amal qilish sohasini boshlang’ich bosqichda belgilashda xodimlar manfaatlari mushtarakligi, taraflarning o’zaro xohishi, shuningdek, jamoa shartnomasiga oid munozaralar jarayonida hal etilishi kerak bo’lgan aniq masalalar mohiyati e’tiborga olinadi.

Shartnoma taraflarini birgaliqda e’tirof etishda korxonalarda mazkur jamoa xodimlari manfaatini ifoda etishga da’vogarlar bir nechta bo’lishi mumkinligini hisobga olish kerak.

O’zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksida jamoa shartnomasi taraflari aniq belgilab qo’yilgan: bu xodimlar tomonidan kasaba uyushmalari yoki o’zlari vakolat bergan boshqa vakillik organlari, bevosita ish beruvchi yoki u vakolat bergan vakillardir.