|
Asosiy xodimlar deganda qurilish tashkilotlarining shtat jadvalida
belgilangan lavozimlarni egallab turgan xodimlar tushuniladi. Bunday xodimlar
tarkibiga
injener-loyihachilar,
injener-quruvchilar,
prorablar,
masterlar,
mexaniklar, elektriklar, slesarlar, ganchkorlar, pardozlovchilar, taxtaga ishlov
beruvchi va ulardan turli tayyor moslamalar yasovchi ustalar, g‘isht teruvchilar,
ombor mudirlari, ta’minotchilar va shu kabi boshqa xodimlar kiradi.
Asosiy bo‘lmagan xodimlar deganda individual mehnat shartnomasiga ko‘ra
alohida ishlarni bajarish uchun vaqtinchalik ishga olingan xodimlar tushuniladi.
Qurilish tashkilotlarida xodimlarni ishga olish va ishdan bo‘shatish, ular bilan
mehnat sharnomalarini tuzish hamda uni bekor qilish respublikamiz qonun
hujjatlari asosida amalga oshiriladi.
Qurilish tashkilotlarining xodimlar bo‘limi ishga qabul qilingan xodimlar
hisobini belgilangan tartibda yuritadi. Qurilish ishlari olib borilayotgan joylarda
xodimlarning ishga kelishi, ular tomonidan bajarilgan ishlarning dastlabki hisobi
registrlari (ishga chiqish hisobi tabeli, naryadlar, hisobotlar, ma’lumotnomalar,
dalolatnomalar)ni tuzish hamda yuritish uchastka boshlig‘lari (prorablar, masterlar,
brigadirlar)ga yuklatiladi.
Qurilish tashkilotlarida mehnatga haq to‘lash vaqtbay va ishbay shakllarda
amalga oshiriladi. Ushbu shakllarning qo‘llanilishi qurilish tashkilotining ichki
me’yoriy hujjatlari (jamoa va individual mehnat shartnomalari) bilan tartibga
solinadi.
Ish haqi hisoblashning vaqtbay shakli asosan ma’muriy-boshqaruv hamda
injener-texnik xodimlar uchun qo‘llaniladi. Ushbu shaklda mehnatga haq to‘lash
uchun asos bo‘lib qurilish tashkiloti rahbari tomonidan tasdiqlangan shtat jadvali,
tarif razryadi, tarif razryadi bo‘yicha belgilangan maosh, xodimlarning haqiqatda
ishlagan vaqti hisobi tabeli hisoblanadi.
Ma’muriy-boshqaruv hamda injener-texnik xodimlarga hisobot oyida
hisoblanadigan asosiy ish haqi ularga belgilangan maoshni shu oydagi ish kunlari
soniga bo‘lish va haqiqatda igshlagan kunlari soniga ko‘paytirish yo‘li bilan
topiladi. Hisobot oyida to‘liq ishlagan xodimlarga asosiy ish haqi belgilangan
maosh miqdorida hisoblanadi.
Mehnat va jamoa shartnomalarida ma’muriy-boshqaruv hamda injener-texnik
xodimlarga erishilgan yutuqlar uchun qo‘shimcha tarzda mukofatlar berish ham
ko‘zda tutiladi. Shu bois, vaqtbay shakl boshqachasiga vaqtbay-mukofatli shakl
ham deb ataladi. Xodimlarga beriladigan mukofatning miqdori qurilish tashkiloti
rahbarining buyrug‘i bilan belgilanadi.
Ish haqi hisoblashning ishba
y shakli bevosita qurilish ishlarini olib
boruvchi xodimlar uchun qo‘llaniladi. Bunday xodimlarga ishchilar, maxsus
mashina va mexanizmlarni boshqaruvchi mashinistlar, transport vositalarining
haydovchilari, masterlar, prorablar, brigadirlar va boshqalar kiradi. Ushbu shaklda
mehnatga haq to‘lash uchun asos bo‘lib qurilish tashkiloti rahbari tomonidan
tasdiqlangan shtat jadvali, tarif razryadi, tarif razryadi bo‘yicha belgilangan maosh,
bir birlik ish uchun tasdiqlangan mehnat haqi me’yori (rassenka), xodimlarning
haqiqatda ishlagan vaqti hisobi tabeli, bajarilgan ish hajmi to‘g‘risida hisobotlar,
bildirgi-naryadlar, ma’lumotnomalar va dalolatnomalar hisoblanadi.
Qurilish ishlari, odatda, jamoa, ya’ni brigada tomonidan bajariladi. Bajarilgan
ishlar yaxlit jamoaning (brigadaning) mehnati sifatida tavsiflanadi. Mos ravishda
hisoblangan ish haqi ham jami jamoa (brigada) uchun hisoblangan ish haqi
hisoblanadi. Ish haqini hisoblashning bunday tizimi adabiyotlarda «akkord»,
«akkord-naryad» tizimi, deb ham e’tirof etiladi.
Akkord tizimda hisoblangan asosiy ish haqi, mukofatlar va boshqa
qo‘shimchalar dastlab jami brigada uchun yaxlit tarzda belgilanadi. Ish haqining
jami miqdori brigada tomonidan haqiqatda bajarilgan ishning hajmini, bir birlik ish
uchun belgilangan mehnat haqi me’yoriga (rassenkaga) ko‘paytirish yo‘li bilan
aniqlanadi. Korxona rahbari buyrug‘i bilan belgilangan mukofat va boshqa
qo‘shimcha to‘lovlar ham yaxlit brigadaga tegishli hisoblanadi.
Asosiy va qo‘shimcha ish haqlari brigada a’zolarining o‘rtasida ularning
umumiy bajarilgan ishdagi hissasiga, ya’ni mehnatda ishtirok koeffitsiyenti
(MIK)ga qarab taqsimlanadi. Ushbu koeffitsiyent brigada kengashi majlisi qarori
bilan belgilanadi va maxsus bayonnoma ko‘rinishida buxgalteriyaga taqdim etiladi.
Misol. Brigada a’zolariga dekabr oyida «A» ob’ektda bajargan ishlari uchun
naryad asosida 500000 so‘m ish haqi hisoblangan, shuningdek 300000 so‘m
mukofat belgilangan. Brigada a’zolarining tarkibi, egallagan lavozimlari,
razryadlari, tabel bo‘yicha ishlagan vaqti, brigada kengashi yig‘ilishining qarori
bo‘yicha belgilangan mehnatda ishtirok etganlik koeffitsiyentlari 4.1-jadvalda
keltirilgan.
Do'stlaringiz bilan baham: |
