Microsoft Word orta osiyo xalqlari antik davr tarixini organishda yunon tarixchilari asarlarining orni



Download 299,75 Kb.
Pdf ko'rish
bet20/21
Sana16.06.2021
Hajmi299,75 Kb.
#67049
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   21
Bog'liq
orta osiyo xalqlari antik davr tarixini organishda yunon tarixchilari asarlarining orni

Guruhli-munozara bu metod muammoli savollarni hamkorlikda 

muxokama etishda katnashchilarning nazariya va strategiyalari asosida kechadi. 

Bunday metodlar masalaning yechimiga turli tomonlardan qarashga muljallanadi, 

masalani yechimiga har bir ishtirokchi alohida fikr bildiradi va shular asosida 

qandaydir yechimga olib kelinadi. Trener munozarani turli savollarni kuyish 

asosida boshqaradai va ularni yechim sari boshlaydi. Agar guruh a’zolari biror 

savolni o’rtaga tashlasalar, boshqaruvchisiz o’zlari yechimini izlab topishlari ham 

mumkin. 


Birorta ta’lim tashkilotida komandani tashkil etish maqsad qilib olinishi ham 

mumkin. 


Trening   qoidani  tashkil   etish   buyicha  munozara  o’tkazish  bilan 

boshlanishi, komanda deganda nima tushuniladi, komandaning shakllanishi qaysi  

kriteriyalar asosida shakllantiriladi kabi savollar muhokamasi bilan   yakunlanishi   

mumkin.   Bunda   komandaning   shakllanishi   turlicha bo’lishi mumkin. Shunday 

guruhlar shakllanishi mumkinki ular shaxsiy tarkibda samarali ishlashni yoqlab 

chiqishlari mumkin. Bunday munozaralar komanda tuzishda diagnostika rolini  

uynashi  va trening oldiga aniq 

 

maqsadlarni qo’yishga yordam berishi mumkin. 



Trening o’tkazishni didaktik vaziyatli-rolli, ijodkorlik, faoliyatsh tashkil etish, 

imitasiya, ishchanlik, uyinli metodlarga bo’lish mumkin. 

  

Treninglarni uyinli metodlar bilan o’tkazilishi juda sermaщl| yo’ldir. 



Guruhlarda ishlash jarayonida ishtirokchilarni o’zaro tanishtirish! uyinlari ular 

orasida tortishish zo’riqishlarning oldini olish, o’zini| ruxiy ximoyalashda katta rol 

uinaydi. Uyin faoliyatini tashkil etish gurus a’zolari orasida kiyinchilik, 

mulokrtlarni olib borishdagi psixologik! holatlarni yaxshilaidi. Treningning 

samarali kechishi yangi ko’nikmalarni egallash, kasbiy maxoratlarni ochish, ijodiy 

faoliyatning rivojlanishiga olib   keladi.   Tortinchokdikdan   holi   bo’lish,   ochiq-

oydin   fikr  aytish holatlariga olib keladi. 



 

64

   



Vaziyatlarni modellashtirish. Treninglar jarayonida ishtirokchinj o’zini   

qanday   tutishi,   qanday   bir   kolipdagi   xulki   bilan   ishtirok etayotganligini       

tushunish,       kuzatishga      to’g’ri       keladi.       Vaziyatni modellashtirishda 

ishtirok etuvchi jarayonning borishida o’ziga foyda yokn| ziyon keltiradigan 

xolatlarni ko’ra bilishi, kuzatish va tahlil qilish! ork;ali eng kulay tomonlarini 

ajrata bilishi zarur. 

  

Sensorik sezgirlikni rivojlantirish texnikasi. Bu sezgirlik orsali 



ishtirokchilar boshqa ishtirokchini  kabul  qila olish, to’shunish, sezish.[ 

baholashga o’rganadi, o’zini-o’zligini, guruhdi to’shu na boradi. 

Maxsus  mashklar  orqali,  verbal  va noverbal  axborotlarni olish orqali, boshk,a 

odamlar uni k,anday kabul qilayotganliklarini bilish orqali I ishtirokchi o’z 

qarashlariga ega bo’ladi, tashki kiyofadan shaxsiy k;arashlar| shakllanishini 

to’shunib boradi. 

  

Xulosa o’rnida shuni aytish kerakki treningda metodlar quyidagicha 



bo’lishi mumkin. Komanda bo’lib ishlash, kichiq guruhlarga bo’linib ishlash, I 

rolli uyinlar, mini-ma’ruzalar (15 minutgacha), ular trening a’zolariga! o’quv-

metodik qo’llanma materiallar tarqatish ork.ali amalga oshiriladi. 

Treninglarning mazmun jihatidan yunalishlari 

• Treninglarga ehtiyojni o’rganish buyicha foks-guruhdi ishini tashkil 

etish, bunda tashkilotni o’rganayotganida trening roli va uni bilish. 

• Trening mak,sadini belgilash va uni ximoyachi bilan kelishish. O’quv 

maqsadiga k,arab trening turini tanlash. 

• Treningning   mazmuniga,   kutilayotgan   natijalariga   qarab   uning 

davomiyligi belgilash. Vaqt hisobini olish. 

• Trening korporativ  xususiyati,  tayyorgarlik  fazolari   va o’tkazish 

jarayonini belgilash. 

• Treningga  tayyorgarlik       "nimaga".   "kim",   "nimani",   "kanon"   va 

"kayerda"ligining hisobini olish. Trening katnashuvchilaridan taxminiy anketalar 

olish. 

• Trening dasturi va o’quv-metodik me’yoriy xujjatlarini tayyorlash. 




 

65

• Korporativ   treninglar   porodokslarini   olib   borish,   baholashni 



oldindan ko’ra bilish. 

• Trening olib  borishda o’quv  jarayoniga  ketadigan  taxminiy  vaqt, 

ishtirokchilarni joylashtirish, o’tiladigan joyni tartibga keltirish. 

• Treningning boshlanishi (ochilishi) va tugallanishi (yakunlanishi). 

Tabriknoma, Tanishish. O’quv jarayoniga ishtirokchilarni jalb etish metodlarini 

ishlab chiqish. (Ularning o’zaro muloqotini tashkil etish). 

• Treningdan kutilayotgan natijalarni aniqlashtirish. Ishtirokchilar 

bilan treningning so’nggi dasturini kelishib olish, trening jarayonidagi o’zaro 

munosabatlar konun-qoidalarini kelishish "uyin qoidalari". 

• Murakkab harakterli  ishtirokchilar bilan  ish yuritish, o’ziga xos 

ishtirokchilarning tiplarini, konfliktli vaziyatlar-simptomlarni ko’ra bilish, ularni 

vaqtida bartaraf etish

57



• Takdimot   va   qayta    aloqa   o’rnatish.    Trening   yakunida   trening 



ishtirokchilaridan anketa olish. 

• Tajriba o’qitishning asosi. O’quv shallaridan iborat. 




Download 299,75 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   21




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish