103
ularda qarorni yaxshiroq bajarish uchun tashabbus va xohish uyg’otishi mumkin.
qo’pollik
bilan baqirish, "so’kinish"ga va hokazolarga aslo yo’l qo’ymaslik kerak.
Rahbarning shaxsiy obro’si ko’p jihatdan u o’z fikrini
qay tarzda bildirishiga,
qanday
so’zlashiga bog’liq.
Do'stlaringiz bilan baham: