Microsoft Word KichikBiznes doc

Xo’sh, boshqarish san’ati nima?
Boshqarish san’ati tadbirkor rahbar-
lardan talab qilinadigan eng asosiy xislatlardan bo’lib, uning qo’l ostidagi 
ishchi-xizmatchilar bilan yaxshi munosabat o’rnatishi, korxonada ishlab 
chiqarishning eng samarali natijalarini beradigan muhit yaratishni taqozo 
etadi. 
Yaponiyaning boshqarish uslubi
ana shu tamoyil asosiga qurilgan. 
Yaponlarning boshlang’ich ijtimoiy sharoiti shundayki, ular ishchini ijtimoiy 
himoya qilish bilan birga ma’naviy tarbiyalab boradilar, inson ro’hiyatidan 
(psixologiyasidan) to’g’ri foydalanadilar, ishchini ishga tayyorlash jarayon-
ida xalqqa ma’lum bo’lgan uslublarni qo’llaydilar, ya’ni bajariladigan ish-
ning nozik tomonlari va qat’iylikni o’rgatadilar. Ishchining ish joyini tez-tez 
o’zgartirishi qat’iy qoralanadi, shu sababli ishchilar bir ish joyida uzoq yillar 
davomida ishlab, o’z kompaniyasiga sodiq bo’lishadi. Natijada, ishchilarning 
tajribasi va malakasi juda yuqori bo’ladi, bu esa , o’z navbatida, mehnat un-
umdorligining o’sishi, yuqori sifatli mahsulot ishlab chiqarishiga olib keladi. 
Bizda ham har bir tadbirkor rahbar ish joylarida mana shunday uslubni 
tashkil qila olishi kerak. Shundagina sifatsiz mahsulot sonini kamaytirib, 
yuqori sifatli mahsulot olishga erishish mumkin.