Microsoft Word kasbiy psixologiya \355.\355.\355

17.1.Xarakter haqida tushuncha. 
  Har  bir  odam  har  qanday  boshqa  odamdan  o’zining  individual  psixologik  xususiyati  bilan 
ajralib  turadi.  Bu  jarayonda  asosiy  e'tibor  xarakter  muammosiga  qaratiladi.  "Xarakter"  so’zi  grekcha 
so’zdan olingan bo’lib " tamg’a, belgi " degan ma'noni anglatadi. Ijtimoiy turmushda hayot va faoliyat 
ko’rsatayotgan har qanday shaxs o’zining individual-psixologik xususiyatlari bilan boshqa insonlardan 
ajralib  turadi  va  bu  farqlar  uning  xarakterxislatlarida  ifodasini  topadi.  Shu  boisdan  insonning  barcha 
individual  xususiyatlarini  xarakterxislati  tarkibiga  kiritib  bo’lmaydi.  Chunonchi  aqlning  topqirligi, 
xotiraning barqarorligi, ko’rishning o’tkirligi kabi individual psixologik xususiyatlar bunga misoldir. 

---

221 
 
  Psixologiya  fanida  xarakterga  turlicha  ta'rif  berilishiga  qaramay,  uning  asosiy  belgilari 
ta'kidlanganligi bilan bir-biriga muvofiq tushadi. Masalan, shaxs xulqining tipik usullar bilan bog’liq 
faoliyat muomala va munosabatda namoyon bo’luvchi, mujassamlanuvchi uning barqarorxususiyatlari 
majmuasi  xarakter  deyiladi.  Shaxsning  jamiyatga  nisbatan  munosabatlari  uning  asosiy  belgisi 
hisoblanadi. 
  Xarakterdeganda  mazkur  shaxs  uchun  tipik  hisoblangan,  faoliyat  usullarida  namoyon 
bo’ladigan,  shaxsning  turli  sharoitlarga  munosabati  bilan  belgilanadigan  individual  psixologik 
xususiyatlari yig’indisi tushuniladi. Xarakter xususiyatlarining namoyon bo’lishi har bir tipik vaziyat, 
hissiy kechinmalarning individual o’ziga xos xususiyati shaxs munosabatlariga bog’liq. Xarakterning 
intellektual, hissiy va irodaviy xislatlarini ajratish mumkin. Xarakter deganda shaxsda muhit va tarbiya 
ta'sirida  tarkib  topgan  va  uning  irodaviy  faoliyatida,  atrofdagi  olamga  o’z-o’ziga  bo’lgan 
munosabatlarida  namoyon  bo’ladigan  individual  xususiyatlarni  tushunamiz.  Xarakterning  juda  ko’p 
xususiyatlari  odamning  ish  harakatlarini  belgilovchi  chuqur  va  faol  moyillik  hisoblanadi.  Mana  shu 
moyilliklarda  xarakterxislatlarining  undovchilik  kuchi  namoyon  bo’ladi.  Odam  xarakterxislatlarining 
ana  shunday  undovchilik  kuchi  tufayli  ko’pincha  ob'ektiv  sharoitlarga  zid  ish  qiladi  va  mutlaqo 
maqsadga nomuvofiq harakat usullarini qo’llaydi. Xarakterxislatlari ma'lum tarzda harakat qismlariga, 
ba'zan  esa  sharoitga  qarama-qarshiharakat  qilishga  undar  ekan,  ular  hayotiy  qiyin  daqihalarda 
yaxshiroq  namoyon  bo’ladilar  va  bu  xarakterni,  shuningdek  barkamol  avlodni  tarbiyalashning 
muhimvazifasidir.  Shaxsning  qa'tiyatlilik,  tanqidiylik,  fahm-  farosat,  ko’zatuvchanlik  kabi  xislatlari 
intellektual, quvnoqlik, mehribonlik hissiy-irodaviy sifatlarga kiradi. Odatda shaxsning munosabatlari 
xarakterxislatlarining individual xususiyatlarini ikki xilini aniqlash imkoniyatiga ega: 
 
Shaxs  xarakterining  xususiyati  ro’yobga  chiqadigan  har  qanday  vaziyat  hissiy 
kechinmalarning o’ziga xos xislati uning munosabatlariga bog’liq.  
 
Har  qanday  favquloddagi  tipik  (muhitdagi)  xarakterning  sifatlari  hamda  individual 
usullari shaxsning munosabatlariga taalluqlidir. 
 
Shaxs  harakatlarining  sifati  va  ularning  oqilona  usullari  insonning  irodasi,  hissiyoti, 
diqqati,  aqliy  sifatlariga  yoki  psixik  jarayonlarning  individual  xususiyatlariga  bog’liqdir.  Chunonchi, 
mehnatda  ko’zga  tashlanadigan  tirishqoqlik,  puxtalik  mehnatga  nisbatan  ijobiy  munosabatni  aks 
ettirishga emas, balki boshqa omillarga:  
1. 
diqqatning to’planishiga; 
2. 
harakatlarning maqsadga yo’nalganligiga; 
3. 
irodaviy zo’r berishga; 
4. 
usullar mahsuldorligiga; 
5. 
aqlning ishtirokiga bog’liq. 
     The main aims of trait research include identifying and conceptualizing important personality 
traits,  accurately  measuring  individual  differences  in  traits,  and  ultimately  using  traits  to  understand 
behavior.  Trait  research  also  examines  the  developmental  antecedents  of  personality  and  seeks  to 
predict short-term behaviors (e.g., delay of gratification and cooperation  with others in a group task) 
and  long-term  outcomes  (e.g.,  job  performance,  health,  and  divorce).  Perhaps  the  most  well-known 
area  of  trait  research  concerns  the  Big  Five  personality  traits:  extraversion,  neuroticism, 
conscientiousness, agreeableness, and openness or intellect or culture, which can be measured by any 
of several different, widely-used questionnaires (McCrae & Costa, 1987; Saucier & Goldberg, 2003). 
Research suggests that individuals’ standing on the Big Five begins to stabilize in their thirties (Caspi, 
Roberts, & Shiner, 2005), but continue to change to a smaller degree thereafter. Basic traits (including 
traits  in  addition  to  the  Big  Five)  that  continue  to  rise  between  ages  30  and  70  include  social 
dominance, agreeableness, conscientiousness, and emotional stability.  
     Openness  to  experience  appears  to  remain  about  stable,  on  average,  and  social  vitality  goes 
down over this period (Roberts, Walton & Viechtbauer, 2006). Traits like these predict a wide-range of 
important  behaviors  and  life  outcomes,  such  as  happiness,  social  adjustment,  marital  satisfaction, 
career  choice,  job  performance,  and  civic  engagement  (Ozer  &  Benet-Martinez,  2006;  Roberts, 
Kuncel, Shiner, Caspi & Goldberg, 2007).  

---

222 
 
Тадқиқотнинг  асосий  бош  мақсади:  шахсни  ўзини  англаш,  турли  қобилиятларини 
шакллантириш  ва  охир  оқибатда  ўзлигини  тушуниш  демакдир.  Бундан  ташқари  чизиқли 
ёндашув  шуни  ўрганадики,  шахс  ўтмишини  англашини  ривожлантиради,  қисқа  фурсат  ичида 
хулқ-атворларни башорат қилади (масалан, одоб ахлоқни, гуруҳ муаммоларини бошқалар билан 
биргаликда  бажариш  ва  ишбилармонлик  қобилиятлари)  ва  узоқдаги  натижаларни  олдиндан 
билади.(Масалан,  ишга  бўлган  лаёқат,  соғлиқни  сақлаш,  оилавий  муносабатлар).  Чизиқли 
ёндашувнинг энг машҳур қисми шахсга хос 5 та асосий хусусиятлардир: экстраверт, нейротизм, 
маслаҳатгўй,  мададгўй,  очиқкўнгил  (ёки  қадриятларни  қўллаб  қувватловчи.  Қайсики 
англашмовчиликларни  бартараф  этувчи.)    (McCrae  &  Costa,  1987;  Saucier  &  Goldberg,  2003). 
Тадқиқотлар  шуни  кўрсатадики,    шахслар  30  ёшларда  бу  5  асосий  хусусиятни  бир  маромга 
келтиради, лекин баъзи ўзгаришлар рўй беради. (Caspi, Roberts, & Shiner, 2005) Инсоннинг ёши 
улғайган  сари  30-70  ёшлар  оралиғида  ижтимоий  ҳукмронлик  каби  хислатларни  ўзлаштиради. 
Тажрибалар  шуни  кўрсатадики,  очиқкўнгиллилик  муқим  бўлади,  ҳар  доим  ўртада  туради, 
ижтимоий  муҳитни  сусайтиради.  (Roberts,  Walton  &  Viechtbauer,  2006)  Чизиқли  ёндашувнинг 
камчилиги  шундаки,  одоб-ахлоққа  таъриф  бериш  чоғида  уларнинг  қаердан  келганини 
билдирмайди. (Pervin, 1994). Мисол учун шахс доимий қайғуради ва тушкунликка бўлган кучли 
таъсир  юқори  асабий  эканлигини  англатади.  Аммо,  нейротизмнинг  ўзи  қаердан  келиб  чиққан 
деган савол туғилиши мумкин. Қанақа психологик механизм нейротизмни қўллаб-қувватлайди 
ва юзага келтиради? (Personality in Social Psychology Gilbert, D. & Fiske, S. (Eds.), The Handbook 
of Social Psychology (5
th
 Ed.). David C. Funder Lisa A. Fast. Department of Psychology. University if 
California, Riverside. Riverside, CA. 92521.USA
)