Microsoft Word 03 Kishlok xujaligida buxalteriya xisobi va solikka tortish \

28.4. Yagona ijtimoiy to‘lov va Pensiya jamg‘armasiga sug‘urta badallari 

O‘zbekistonda yagona ijtimoiy to‘lov 2004  yildan amal qilib kelinmoqda. Soliq kodeksining 

305-moddasiga binoan yagona ijtimoiy to‘lovni to‘lovchilar bo‘lib, yuridik shaxslar – O‘zbekiston 

Respublikasi rezidentlari, O‘zbekiston Respublikasida faoliyatni doimiy muassasa, chet ellik yuridik 

shaxslarning  vakolatxonalari  va  filiallari  orqali  amalga  oshiruvchi  O‘zbekiston  Respublikasi 

norezidentlari hamda jismoniy shaxslar hisoblanadi. 

Yagona  ijtimoiy  to‘lovning  va  sug‘urta  badallarini hisoblash  uchun  ob’ekt  bo‘lib,  ish  haqi 

tarzidagi daromadlar hisoblanadi. 

Yagona  ijtimoiy  to‘lovni  va  sug‘urta  badallarini  hisoblab  chiqarish  uchun  baza  imtiyoz 

sifatida belgilangan to‘lovlar chegirib tashlangan ish haqi tarzida to‘lanadigan daromadlar summasi 

sifatida belgilanadi.  

Yagona  ijtimoiy  to‘lov  va  sug‘urta  badallari  bazasi  hisoblanayotganda    quyidagi  to‘lovlar 

chegirib tashlanadi: 

1)  amaldagi  soliq  kodeksining  174-moddasi  5,  8,  9,  11  va  12-bandlarida  ko‘rsatilgan 

kompensatsiya to‘lovlari; 

2)  xodimga  hisoblanadigan  va  uning  roziligi  bilan  tegishli  byudjet  yoki  xayriya 

jamg‘armalarga (shanbaliklar, yakshanbaliklar va shu kabilar uchun) o‘tkaziladigan ish haqi tarzidagi 

daromadlar; 

3)  xodimning  muhim  sanasi,  uzoq  yillik  xizmati,  jamoat  faoliyatida  erishgan  yutuqlari 

munosabati bilan unga beriladigan rag‘batlantirish tarzidagi to‘lovlar; 

4) xodimga tabiiy ofat, boshqa favqulodda holatlar munosabati bilan to‘lanadigan to‘lovlar; 

5) yosh mutaxassislarga oliy o‘quv yurtini tamomlaganlaridan so‘ng ta’til vaqti uchun yuridik 

shaxslar hisobidan to‘lanadigan nafaqalar.