Mexnat unumdorligiga tasir etuvchi psixologik omillar guruhi

Mexnat unumdorligiga tasir etuvchi psixologik omillar guruhi.

REJA: 1. Mehnat psixologiyasi 2. Mehnat intizomi va Mehnat motivatsiyasi 3. Ish Samadorligi va mehnat unumdorligi

Mehnat psixologiyasi - insonning mehnatga munosabati, mehnat faoliyatining qonuniyatlari va uning rivojlanishini tadqiq qiladigan psixologiya sohasi. Mehnat psixologiyasi mehnatda shaxsning faoliyati, boʻsh vaqti, dam olishining ishlab chiqarishga taʼsirini ham oʻrganadi. Mehnat psixologiyasi nemis-amerikalik psixolog G. Myunsterberning (1863—1916) "Psixologiya va ishlab chiqarish unumdorligi" (1913) va "Psixotexnika asoslari" (1914) kitoblari chiqqan davrdan boshlab alohida soha sifatida vujudga kelganligi eʼtirof etilgan. Mehnat psixologiyasining asosiy vazifasi ishlab chiqarish munosabatlarini yaxshilash, mehnatkashlarga zarur shart-sharoit yaratib berish, kasb layoqatini aniqlash, kasb kasalliklarining , ishlab chiqarishda jismoniy falokatlarning , psixologik stress, tolikish va zoʻriqish holatlarining oldini olishdir

 Xodimlarning mehnat faoliyati samaradorligini oshirishning psixologik omillari. Mehnat faoliyatini baholash Mehnat faoliyati samaradorligi shartlari " Mehnat faoliyati" - insonning moddiy ishlab chiqarish faoliyati. Zamonaviy ishchi. Odamlarning moddiy ishlab chiqarishdagi mehnati alohida ahamiyatga ega. Aksincha, tashabbuskorlik - bu yuqori professionallikdan dalolat beradi. Tashabbuskorlik va sadoqat o'zaro bog'liq. Texnologik me'yorlarga qat'iy rioya qilish texnologik intizom deyiladi.

"Mehnat intizomi" - Mehnat qonunining manbai - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2002 y.). Mehnat huquqi - bu mehnat faoliyati sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi soha. Noma'lum davr uchun (eng tez-tez). Muayyan ishning davomiyligi uchun. Muayyan davr uchun, 5 yildan ortiq bo'lmagan (shartnoma). Siz 16 yoshdan ish topishingiz mumkin (14 yoshdan ota-onalarning ruxsati bilan).

Mehnat motivatsiyasi - Kasbiy asoslangan xodim. Kerakli ma'lumotlarning etishmasligi. Psixologik va tashkiliy yordamning etishmasligi. 2. Shaxsning ma'lum bir motivatsion tuzilishini shakllantirish. Demotivatsiya dinamikasi. Motivatsiya nazariyasi. Demotivatsiya bosqichlari. 10. Samarali axborot tizimiga talablar.

ISH SAMARADORLIGI Ishlash samaradorligi mehnat mazmuni bilan qoniqish sababi va mehnat sharoitlari va moddiy mukofotlardan qoniqish natijasi. Odamning mehnat faoliyati samaradorligi ko'p jihatdan mehnatning predmeti va vositalariga, tananing ish qobiliyatiga, ish joyini tashkil qilishga va ish muhitining gigienik omillariga bog'liq.

Mehnat unumdorligi Mehnat unumdorligi - minimal ish haqi xarajatlari bilan eng katta samaraga erishishda ifodalangan xodimlarning mehnat faoliyati samaradorligi. Natijada ishlab chiqarilgan barcha mehnat xarajatlariga nisbati bilan o'lchanadigan ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligidan farqli o'laroq, iqtisodiy e.t., olingan natijaning inson faoliyatining barcha sohalarida tirik mehnat xarajatlariga nisbati bilan belgilanadi; moddiy ishlab chiqarish sohasida, noishlab chiqarish tarmoqlarida, shaxsiy yordamchi va maishiy sohalarda

Ish faoliyatini baholash Ish faoliyatini baholash - tashkilot xodimlarini ish samaradorligini darajasiga qarab baholangan xodim tomonidan baholash yo'nalishi. Bu quyidagilarni hisobga oladi: To'g'ridan-to'g'ri mehnat natijalari ko'rsatkichlari; Mehnat natijalariga erishish shartlari ko'rsatkichlari; Kasbiy xulq-atvor ko'rsatkichlari; Shaxsiy fazilatlarni tavsiflovchi ko'rsatkichlar.