Menejmentni turkumlash asoslari

Rahbarga qo’yiladigan talablar
Ma’naviy yetuklik:

 siyosiy yetuklik;

 huquqiy yetuklik;

 axloqiy yetuklik;

 yuqori saviya va onglik;

 ma’rifatchilik;

 madaniyatchilik;

 xodimlarni vatanparvarlik ruhida tarbiyalashda qodirlik;

 topshirilgan ish uchun shaxsiy javobgarlikni his qilish, halollik, vijdonlilik;

 shaxsiy manfaatlarni jamoat manfaatlariga bo’ysundirishga qodirlik;

 kishilarga nisbatan mehribon va e’tiborli bo’lish;

 tashabbus va ilg’orlikni qo’llab-quvvatlash qobiliyati;

prinsiplik

tanqidga va chidamli bo’lish, o’z-o’ziga tanqid qila bilish.

Intizom va mehnatga bo’lgan munosabati:

 mehnatsevarlik;

 jamoa o’rtasida intizomni yo’lga qo’ya bilish;

 atrofdagilarga mehnatsevarlikni tarbiyalay bilish;

Bir noshud rahbarning beg’amligi yuzlab, minglab kishilar taqdirining bedaxl qirralariga ta’sir etishi mumkin. Boqibeg’am bu toifa rahbarlarning shu uslubi bilan murosa qilib bo’lmaydi.

 ishni rejali olib bera bilish, rejasiz ishlagan rahbar xodimlar jamoasi oldiga qo’yilgan vazifalarni muvaffiqayatli bajara olomaydi.

Bilim darajasi:

 iqtisodiyitni bilishi;

 texnika va texnologiyani bilishi;

 boshqarish ilmini, funksiyalarni va strukturasini bilish;

 istiqbolni bilimga qodirligi va h.k.
Tashkilotchilik qobiliyati:

 xodimlarni tanlay bilish va ulardan samarali foydalanishni ta’minlay olishligi;

 qo’l ostidagilarni mehnatga o’rgatish va tarbiyalashni bilish;

 jipslashgan jamoani vujudga keltira olish;

 maqsad sari intiluvchanlik;

 kutilmagan vaziyatlarda boshqarish qobiliyatini yo’qotmaslik;

 Boshqarish samaradorligini ta’minlay olish.

 boshqarishni kollegial tarzda tashkil qila olish qobiliyati;

 ish haqida qisqa va aniq gapirish qobiliyati;

 turli manbaalardan ish uchun zarur axborotlarni olish qobiliyati;

 rahbarlarni va qo’l ostidagilarni tinglay bilish qobiliyati;

 asoslangan qarorlarni mustaqil va tez qabul qila bilish qobiliyati;

 boshqaruv organi qarorlari bajarish ustidan nazoratini ta’minlay bilish;

 boshqarish strukturasini takomillashtirib berish qobiliyati va h.k.