Menejmentga kirish

. Ishni bajarishga jon-jahdingiz bilan kirishing 
Vazifani oʻzingiz uchun bajarayotgandek amalga oshirishga harakat qiling. 
Sizdan 
kutayotganlaridan 
koʻra 
koʻproq, 
110 
foizga 
bajaring. 
Vazifaning chegaralarini oʻrganib, unga yangilik kiriting. Balki uni kechikibroq 
bajararsiz, biroq oʻzgalarni oʻz yondashuvingiz va natijangiz bilan lol qoldirasiz! 
Yodda tuting, hamma narsa sizga bogʻliq emas, biroq bor kuchingizni sarflashga 
majbursiz. Ushbu xususiyatingiz oʻzgalar tomonidan qadrlanadi. 
6. Odamlarni ruhlantiring 
Odamlarga ular koʻproq narsalarga erishishlari mumkinligi, xatolar 
esa vaqtinchalik ekanligini ayting. Ular bilan suhbatda haqgoʻylik, 
mehnatsevarlik, shaxsiy rivojlanish, javobgarlik mavzularini muhokama 
qiling. Ularga pul doim ham eng muhim narsa emasligi, undan boshqa 
qadriyatlar ham borligi toʻgʻrisidagi fikrni etkazishga harakat qiling. Hech 

---

432 
nimaga qaramay, odamlarni olgʻa intilishga ragʻbatlantiring, ana shunda 
siz qoʻllab-quvvatlanasiz. 
7. Barcha narsada mas’uliyat 
Javobgarlikni oʻz boʻyningizga oling, uning yukini koʻtaring, hech qachon 
engilmang. Albatta, siz charchashingiz mumkin, dav oling va yana olgʻa yuring. 
Odamlarga barcha ishda mas’ul shaxs yonida boʻlish yoqadi: u oʻz vaqtida ishga 
keladi, ishlarni yakuniga etkazadi, koʻrinishi yaxshi, oʻz hissiyotlarini nazorat qiladi, 
unga ishonganlarni tashlab ketmaydi. 
Jamoadagi ishonch kafolatiga aylaning.
Asosiysi – oʻz soʻzingiz va ishingiz uchun oʻzingiz javob bering. 
 
8. Oʻzingizga ustoz toping 
Mansab pillapoyalaridan sifatli odimlash uchun oʻzingizga ustoz toping. Bu 
sizning rahbaringiz, qoʻshni boʻlim rahbari yoki doʻstingiz boʻlishi mumkin. Undan 
oʻrganing, unga xatolaringizni koʻrsatishini ayting. Unga boshqaruv texnologiyalari 
toʻgʻrisida savollar bering – unda siznikiga qaraganda tajriba koʻproq. 
Rahbarning yoʻli - oson yoʻl emas, doimiy ravishda oʻzingiz uchun qulay 
boʻlgan zonadan chiqishingiz, murakkab qarorlar qabul qilish va ular uchun 
javobgarlikni oʻz boʻyningizga olishga toʻgʻri keladi. 
Rahbar yoʻlining yaxshi tomoni - oʻzingizni shaxs sifatida rivojlantirishingiz, 
shu bilan birga mansab pillapoyasidan odimlashingiz kerak boʻladi. Yodda tuting, 
rahbar boʻlib tugʻilishmaydi, rahbar boʻlib etishiladi. 

---

433