Menejmentga kirish

. Keys yechimi boʻyicha oʻqituvchining varianti 
Strategik maqsad. 
Mamlakatimiz korxona va tashkilotlardagi kadrlar bilan 
ishlash tizimini boshqarishning optimal yoʻllarini tahlil etish. 
 
Strategik vazifalar.

”Carlsberg Uzbekistan kompaniyasining xodimlar bilan ishlash 
strategiyasini oʻrganish; 

Kompaniyaning 
rivojlanishida 
xodimlar 
bilan 
ishlash 
tizimining 
ahamiyatini oʻrganish; 

---

367 

Xodimlar bilan ishlash tizimini boshqarish va bu tizimnining maqsadlarini 
oʻrganish. 
Strategik vazifalar yechimi.

Xodimlar bilan ishlash tizimi, uning tashkilot ichidagi ishlash mexanizmi, 
faoliyat natijalari tahlil qilinadi; 

Dastlabki bosqich, rivojlanish, uning sabablari, istiqbollari oʻrganiladi; 

Xodimlar bilan ishlash tizimini boshqarish va uni takomillashtirish yoʻllari 
oʻrganiladi. 
1.
 
Sizning fikringizcha "Carlsberg Uzbekistan" kompaniyasining xodimlar bilan 
ishlash strategiyasi qoniqarli darajadami? Fikringizni asoslang. 
Ha uning xodimlar bilan ishlash tizimi qoniqarli darajada. Kompaniya bu 
tizimining afzalligi shundaki u aniq maqsad va tamoyillarni ustuvor deb biladi va bu 
maqsadlarga erishishda ustuvor vazifalarga ogʻishmay amal qiladi. 
2.
 
Kompaniyaning taraqqiyotga erishuvida xodimlarning roli qanday boʻlgan 
deb oʻylaysiz? 
Kompaniyaning taraqqiyotga erishuvida xodimlarning ahamiyati yuqori, ya’ni 
xodimlar kompaniyaning doimiy ravishda xar qanday gʻoyani amalga oshirishida 
tayanch va energiya beruvchi vazifasini bajarib keladi. 
3.
 
“Carlsberg Uzbekistan” kompanpiyasining bu darajaga erishish sabablarini 
ayting va u xodimlar bilan ishlashning qaysi elementlaridan doimiy holda 
foydalanadi deb oʻylaysiz? 
Kompaniyaning taraqqiyotga erishuvida xodimlarning ahamiyatini tahlili qilar 
ekanmiz, uning xodimlar bilan ishlash tizimida xodimlar faoliyatini baholash va 
ukofotlash, resurslar, xodimlarning xizmat lavozimlarida oʻsishi va rivojlanishini 
boshqarish va mehnat munosabatlarini boshqarish yoʻnalishlarini oʻz ichiga olishiga 
e’tibor qaratish joiz.