Menejment nazariyasi

Vaqtga  bog‘liq  davr
1885,  1920,  1930,  1940,  1950,  1960- 
yillar  va  hozirgi  payt
M enejm entda
m aktablar
Ilmiy  menejment 
yondashuvi 
M a ’muriy  yondashuv 
Tartibli  yondashuv 
Vaziyatli  yondashuv 
Insoniy  munosabatlar

---

nuqtai  nazaridan
yondashuv
Axloq  haqidagi  fan
nuqtai  nazaridan
yondashuv
Miqdoriy  usullar  nuqtai
nazaridan  yondashuv
Menejmentga  jarayon
kabi  yondashuv
M enejm entning  fan  sifatidagi  evolyutsiyasi
Menejmentda  har  xil  maktablarni  ajratish  nuqtai  nazaridan 
yondashuv  aslida  to‘rtta  har  xil  qarashlarni  o'z  ichiga  oladi.  Bu 
yerda  menejment  to'rt  xil  nuqtai  nazardan  ko'rib  chiqiladi.  Bu  ilmiy 
menejment,  m a’muriy  menejment,  insoniy  munosabatlar  va  axloq 
haqidagi  fan  hamda  menejment  ilmi  yoki  miqdoriy  usullar  maktab- 
laridir.
Jarayon  kabi yondashuv
  menejmentni  o'zaro  bog'liq  bo'lgan 
menejment  funksiyalarining  uzluksiz  qatori  sifatida  ko'rib  chiqadi.
Tartibli yondashuvda
 rahbarlar tashkilotni o'zgaruvchan tash- 
qi  muhit  sharoitida  har  xil  maqsadlarga  erishishga  qaratilgan  in- 
sonlar,  tuzilma,  masalalar va  texnologiya kabi  o'zaro  bog'liq  bo'lgan 
elementlar  majmui  sifatida  ko'rib  chiqishlari  lozimligi  ta’kidlanadi.
Vaziyatli  yondashuv
  menejmentning  har  xil  usullari  yaroq- 
liligi  vaziyat  orqali  aniqlanishiga  e’tiborni  jalb  etadi.  Tashkilotning 
o'zidagi  kabi  tashqi  muhitda  ham  har  xil  omillarning  juda  ham 
mo'lligi  sababli  tashkilotni  boshqarishning  yagona  «eng  yaxshi» 
usuli  mavjud  emas.  Muayyan  vaziyatda  eng  samarali  usul  ushbu 
vaziyatga  ko'proq  muvofiq  bo'lgan  usul  hisoblanadi.