Менежмент. Маркетинг

Adolat konsepsiyasi.

Adolat konsepsiyasida aytilishicha, etik jixatdan to‘g‘ri qaror tenglik, adolatlik, “nepredvzyatost” tamoyillariga asoslangan bo‘lishi lozim. Menejerlar nuqtai nazaridan, adolatning uch turi mavjud. Taqsimlanuvchi adolat talablariga ko‘ra, menejerning qo‘l ostidagilariga bo‘lgan munosabati ob’ektiv me’zonlarga asoslanishi lozim. SHunday qilib, agar qaror ikki bir-biriga o‘xshash individga tegishli bo‘lsa, bu qaror ikkalasiga xam teng darajada yoyilishi lozim. Demak, agar ayol va erkak bir xil ish topshirig‘ini bajarsalar, ular taxminan teng ish xaqi olishadi. Lekin, agar xodimlar o‘rtasida farqlar bo‘lsa (ish ko‘nikmalari yoki mas’uliyat bobida), menejmentning ularga bo‘lgan munosabati ularning malaka darajasiga mos xolda yoki ko‘rsatayotgan mas’uliyat xissiga mos xolda o‘zgaradi. Biroq, menejerning qo‘l ostidagilariga bo‘lgan munosabati boshqa manbalar bilan emas, balki tashkilotning maqsadlari va vazifalari bilan aniq xamoxang bo‘lishi lozim.