Menejment fani haqida

 

 

Amerika firmalari	Yapon firmalari
* ishchining: -ish talablariga; -vazifalarga; -mansab majburiyatlariga; -mehnat axloqi talablariga muvofiqligi (joriy vazifalarga mo’ljallanish)	ishchining ta’lim sifati va shaxsiy salohiyatiga yo’nalganlik (uzoq istiqbolga mo’ljallanish)

 

 

YAPONIYA BOSHQARMASi

Yaponiyada menejment, boshqa har qanday mamlakatda bo'lgani kabi, uning tarixiy xususiyatlari, madaniyati va ijtimoiy psixologiyasini aks ettiradi. Bu mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy tuzilishi bilan bevosita bog'liqdir. Yaponiyadagi boshqaruv amaliyoti Amerika va Rossiyadan sezilarli darajada farq qiladi, chunki:

* Yaponiya menejmenti kollektivizmga, shaxsga ta'sir etuvchi barcha axloqiy va psixologik vositalardan foydalanishga asoslangan. Birinchidan, bu kollektiv oldida burch tuyg'usi, bu yapon mentalitetida uyat hissi bilan deyarli bir xil;

* Yaponiyada menejmentning asosiy mavzusi mehnat resurslari. Yaponiyalik menejerning maqsadi korxona samaradorligini, asosan ishchilar unumdorligini oshirishdan iborat. Yaponiyalik menejment mutaxassisi X. Yoshixaraning so'zlariga ko'ra, Yaponiya boshqaruvining quyidagi asosiy printsiplarini ajratib ko'rsatish mumkin:

1) ish bilan ta'minlash va ishonch muhitini yaratish kafolati;

2) korporatsiyaning oshkoraligi va qadriyatlari;

3) axborotga asoslangan boshqaruv;

4) sifatga yo'naltirilgan boshqarish;

5) tozalik va tartibni saqlash.