Менежмент буюмларни бошқариш эмас одамларга тасир кўрсатишдир

Ходимларни бошқаришкандайжараёнларни уз ичига олади

• 
  режалаштириш
  
• 
  кизиктириш
  
• 
  тартибга солишни
  

• 
  Ўз ўзини бошқариш
  
• 
  гуруҳ бўйича бошқариш
  
• 
  ишлаш қоидаси
  

36. 
    Ташкил этиш тушунчаси
    

• 
  Жараёнга ишчи кучини жалбэтиш
  
• 
  Ишчи жойлари буйича тақсимлаш
  
• 
  Банд булган ходимларнинг мехнат шароитларини такомиллаштиришни
  

• 
  Ташкилот максадига эришишга олиб келувчи фаолиятга ишчилар
  
• 
  Гурухни рагбатлантир иш жараёни
  
• 
  Бошқариш максадларини ва унга эришиш воситаларини аниклаш
  

36. 
    Ходимлар эхтиёжини режалаштириш жараёни босқичлари
    

• 
  Мавжуд ходимларни бахолаш
  
• 
  Ходимларга келгуси эхтиёжларни бахолаш
  
• 
  Ходимларга эхтиёжларни коплаш буйича тадбирлар дастурини ишлаб чикиш.
  

• 
  Мехнат ресурсларини режалаштириш
  
• 
  Иш хақи ва имтиёзларини белгилаш
  
• 
  Касбий йуналтириш ва мувофиқлаштириш
  

36. 
    Ўқитиш кайси вазиятларда талабэтилади
    

• 
  Номзод ташкилотга қабул қилинганда
  
• 
  Ходим янги лавозимга тайинланганда
  
• 
  Текширув натижасида аникланган ходимни
  

• 
  Ходимларга эхтиёжларни коплаш учун
  
• 
  Касбий йуналтиришва мувофиқлаштириш
  
• 
  Мехнат ресурсларини режалаштириш
  

36. 
    Фаолият натижаларини бахолаш нималарга имкон беради
    

• 
  Ташаббус кўрсатган ходимларни аниклаш
  
• 
  Мувофиқ лавозимларга утказиш
  
• 
  Уларнинг хақикий ютуклари даражасини оширишга
  

• 
  Бу ишчи жойига номзодга талабларни аниклаш
  
• 
  Номзодларни жалб этиш
  
• 
  Ходимларга эхтиёжни режалатириш
  

36.