Менежмент асослари

Bozor munosabatlari tizimida mehnatni boshqarish
Mehnatni boshqarish xususiyatlari. Ijtimoiy mehnat sohasi. Mehnatni boshqarish funktsiyalari. Mehnatni boshqarish tizimi. Mehnatni boshqarish turlari va metodlari. Mehnatni boshqarishning davlat shakllari. Mehnatni boshqarishning shartnomali shakllari. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining mehnatni boshqarishdagi roli. Mehnat vazirligining asosiy vazifalari. Mehnat vazirligining boshqaruv jarayoni. Vazirlik faoliyatini tashkil etish. Mehnat vazirligiga bo‘ysunuvchi tashkilotlar. Makroiqtisodiy va mikroiqtisodiy darajalarda mehnatni boshqarish. Mehnatni boshqarishning xalqaro darajasi. XMTning asosiy vazifalari. Korxona mehnatni boshqarish. Davlat darajasida mehnatni boshqarish. Iqtisodiyotni modernizatsiyalash sharoitida mehnatni boshqarish tizimini takomillashtirish

Qo’llaniladigan pedagogik texnologiyalar: “Interaktiv” va“Aqliy xujum”usullari

Adabiyotlar: Al, Q2,A3,Q4,A5,Q6,A7,Q8

.

Fanga ajratilgan o’quv soatlarining ma’ruza mashg’ulotlari bo’yicha calendar tematik rejasi

№	Mavzu nomi	soat
1-mavzu. Mehnat iqtisodiyotining predmeti va uslubiyati
1.1	Kirish.	2
1.2	Mehnat iqtisodiyoti fanining predmeti, maqsadi va vazifalari.
1.3	Mehnatning inson va jamiyat faoliyatidagi ijtimoiy-iqtisodiy o’rni
2-mavzu. Mexnat jarayonlari va uni tashkil etish
2.1	Mehnatni tashkil etishning mohiyati va hususiyatlari.	2
2.2	Xodimlar faoliyatini tashkiliy jihatdan taminlashning mohiyati va mazmuni
2.3	Ijtimoiy mehnat munosabatlarini tashkil qilish.
2.4	Chet ellarda mehnat faoliyatini tashkil etish va O’zbekistonda mehnatni tashkil etish nazariyalarining rivojlanishi.
3-mavzu. Mexnat bozori:talab,taklif va muvozanat
3.1	Mehnat bozori va uning mohiyati	2
	Mehnat bozorining ishlash mexanizmi
3.2	Mehnat bozorining turlari: ularning segmentlarga bo’linishi va moslashuvchanligi.
3.3	Mehnat bozori modellari
3.4	Mehnat bozori va uning rivojlanishi bo’yicha nazariy qarashlar	2
3.5	Demografik tendentsiyalar va ularning mehnat bozoriga ta’siri
3.6	Mehnat bozorini tartibga solinishi
3.7	Davlat ish bilan bandlik xizmati
4-mavzu. Mehnat resurslari va mehnat potentsiali
4.1	Mehnat resurslari ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya sifatida	2
	Mehnat potentsiali” tushunchasi va uning ijtimoiy-iqtisodiy mazm
4.2	Mehnat potentsiali va mehnat resurslarining shakllanishida inson omili.
4.3	Mehnat resurslaridan samarali foydalanish yo’llari.
4.4	Mehnat resurslari balansini tuzish va ishga joylashishga muhtoj shaxslarni aniqlash
4.5	Mehnat resurslari hamda ishga joylashishga muhtoj shaxslar soni balansining ma’lumotlaridan foydalanish.
5-mavzu. Aholini ish bilan bandligining shakllanishi va mohiyati
5.1	Ish bilan bandlikning ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati	2
5.2	Ish bilan bandlik shakllarining tasnifi
5.3	Aholini ish bilan bandligining asosiy turlari
5.4	Aholining mehnat migrat
6-mavzu. Ishchi kuchi migratsiyasi va uning mehnat bozoriga ta’siri
6.1	Aholining ish bilan bandligini ta’minlash borasida davlat siyosatining amalga oshirilishi	2
6.2	Mehnat migratsiyasining davlat tomonidan tartibga solinishi va uning asosiy ko‘rinishlari
6.3	Yevroosiyo iqtisodiy hamjamiyatidagi mehnat migratsiyasining ko‘lami va geografiyasi
6.4	O‘zbekistonda mehnat migratsiyasi bo‘yicha davlat siyosatining amalga oshirilishi
7-mavzu. Ishsizlik: sabablari, xususiyatlari va kamaytirish yo’llari
7.1	Ishsizlik haqida umumiy tushunchalar	2
7.2	Ishsizlikning kelib chiqish sabablari
7.3	Ishsizlikning ijtimoiy - iqtisodiy oqibatlari	2
7.4	Ishsizlik va uning turla
8-mavzu. Mehnat unumdorligi: tushunchasi, omillari, zaxiralari
8.1	Mehnat unumdorligi va uning ahamiyati	2
8.2	Ijtimoiy mehnat unumdorligi va yakka tartibdagi mehnat unumdorligi
8.3	Mehnat unumdorligini o’lchash usullari
8.4	Mehnat unumdorligi va mehnat intensivligi nisbati	2
8.5	Mehnat unumdorligi oshishi omillari
8.6	Mehnat unumdorligi oshishi rezervlari
9-mavzu. Aholining turmush darajasi, daromadlari va uni davlat tomonidan tartibga solish
9.1	Aholi daromadlari va uning taqsimlanishi yuzasidan ilmiy-nazariy qarashlar tasnifi	2
9.2	Turmush darajasi tushunchasi va uni belgilovchi ko‘rsatkichlar tizimi
9.3	Aholi daromadlari, ularning shakllanish manbalari va foydalanish yo‘nalishlari
9.4	Aholi daromadlarini davlat tomonidan tartibga solish	2
9.5	Daromadlarni tartibga solishda soliqlarning roli
10-mavzu Personal va inson resurslarini boshqarish
10.1	Insonning korxona va tashkilotdagi roli va uni boshqarish	2
10.2	Personalni ijtimoiy-psixologik jihatdan boshqarishning nazariy muammolari
10.3	Korxonalarda personalni shakllantirish va tashkil qilish amaliyoti
11-mavzu Ish haqini tashkil etish va uni isloh qilish
11.1	Ish haqining mohiyati va uning shakllanishi	4
11.2	Bozor sharoitida ish haqining asosiy vazifalari va elementlari
11.3	Tarif tizimining mohiyati va elementi
12-mavzu Aholini ijtimoiy himoya qilish tizimi
12.1	Aholini ijtimoiy himoya qilish” tushunchasining mohiyati va mazmuni	2
12.2	Ijtimoiy himoya ob’ektlari, tamoyillari va shakllari .
12.3	Aholini ijtimoiy himoya qilish mexanizmi va yo’nalishla
12.4	Aholini ijtimoiy himoya qilish tizimidagi institutlar va ularning faoliyati
12.5	Xodimlarni ijtimoiy muhofaza qilish tizimi va unda Xalqaro Mehnat Tashkilotining o’rni.
12.6	Ishsizlarni ijtimoiy himoya qilishning asosiy yo’nalishlari
12.7	Ijtimoiy xizmat ko’rsatish turlari va shakllari va ularni amalga oshiruvchi xodimlarning vazifalari
13-mavzu Bozor munosabatlari tizimida mehnatni boshqarish
13.1	Mehnatni boshqarish xususiyatlari	2
13.2	Mehnatni boshqarish turlari va usullari
13.3	Makroiqtisodiy va mikroiqtisodiy darajalarda mehnatni boshqarish
13.4.	O‘zbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining mehnatni boshqarishdagi roli
Jami:		36