Менежмент асослари

54. Korxona miqyosida inson resurslarining balansini tuzishdan maqsad nima?

a) inson resurslaridan foydalanish, uning samaradorlik darajasini aniqlashdan iborat;

b) ishsizlik darajasini aniqlash;

v) mehnat unumdorligi ko’rsatkichlarini taxlil etish;

g) boshqarish tizimini takomillashtirish.
55.Ishchining shaxsiy xislati omiliga nimalar kiradi ?

a)boshqaruv xolati, boshqaruv turi; b)ishchining ma’lumoti, yoshi, jinsi;

v)mulk shakli, tashkiliy tuzilma; g)iqtisodiy muhit va siyosiy holat.
56. Kadrlar qo’nimsizligi

a)ITT natijasida xodimlarning qisqarish;

b) o’z hohishiga ko’ra va mehnat intizomini buzilganligi uchun xodimlarni ishdan bo’shatilishi;

v) lavozimga ko’tarilish munosabati bilan ishdan bo’shash holati;

g)korxona miqiyosida kadrlar xarakati.
57.Hodimlar harakati intensivligi qaysi koeffitsentlar bilan tavsiflanadi?

a) o’sish, kamayish koeffitsenti;

b) ko’chib kelish, ko’chib ketish koeffitsentlari;

v) qabul qilish va bo’shatish koeffitsenti;

g) qabul qilish, bo’shatish, umumiy aylanish koeffitsentlari.