Менежмент асослари

26. Mehnat resurslaridan foydalanish bosqichi nimalardan iborat?

a) takror ishlab chiqarish korxonalarida kalendar ish rejimida mehnat resurslaridan samarali foydalanish;

b) ish beruvchilar tomonidan mehnat resurslarini ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilish;

v) mehnatga yaroqli aholidan ishlab chiqarish omili sifatidan foydalanishni ta’minlash;

g) muayyan ish joylarida ishchi kuchining mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmat ko’rsatishi maqsadida faoliyat ko’rsatish.
27. Mehnat potentsialining ijtimoiy-iqtisodiy mazmuniga nimalar kiradi?

a) mehnat resurslarining ijtimoiy-iqtisodiy salohiyati;

b) mehnat resurslaridan foydalanish imkoniyatining majmui;

v) mehnatga qobiliyatli aholining mehnat unumini ifodalovchi umumlashtiruvchi ko’rsatkich;

g) jami aholining mehnatga qobiliyati
28. Mehnat resurslaridan mehnat potentsialining farqi nimada?

a) mehnat resurslari miqdori mehnat potentsialining miqdoridan kattaroq;

b) mehnat potentsiali miqdori mehnat resurslari miqdoridan ortiqcha;

v) mehnat potentsiali mehnat resurslaridan farq qilmaydi.;

g) mehnat potentsiali mehnat resurslarining sifat ko’rsatkichlarini o’z ichiga oladi.
29. Respublika miqyosida mehnat resurslarining sifat darajasini oshirish borasida qanday qonun va dasturlar qabul qilingan?

a) mamlakat miqyosida inson manfaatlari, uning haq huquqlarini himoya qilish borasidagi qonunlarning to’plami;

b) mehnat kodeksi va aholini ish bilan ta’minlash to’g’risidagi qonun;

v) ta’lim to’g’risidagi qonun va kadrlar tayyorlashning Milliy dasturi;

g) soliq kodeksi;