Menejerning sifati

Aytib o'tganimizdek, menejerlik korxona boshqaruvida o'rni nihoyatda katta. Kompaniyaning faoliyatidan qat'i nazar, rahbar, ya'ni menejer quyidagi vazifalarni bajara olishi kerak deb hisoblayman:

xodimlarni yig'ib olish; muayyan ishda xodimlarni tayyorlash; funktsional majburiyatlarni taqsimlash; Jamoa ishini tartibga solish va nazorat qilish; turli soha tadbirlarida kompaniyaning vakili bo'lish.

Menejerning sifati

Ishg'ol etilgan har bir pozitsiya nomzodning ba'zi xususiyatlarini talab qiladi. Bu to'g'ridan-to'g'ri menejer va butun tashkilotning qiyofasiga bog'liq. Menejerning asosiy xususiyatlari:

O'qish qobiliyati (ma'lumotni tezda anglash va tahlil qilish kerak) va yangi bilimlarni o'rganish istagi.

Nostandart fikrlash (tezda navigatsiya qilish va strategiyani tubdan o'zgartirishi va paydo bo'ladigan muammoni hal qilish uchun original echim topish uchun muhimdir, chunki bozorda raqobat tadbirkor va qobiliyatli bo'lishi mumkin).

Vaziyatni baholash va maqsadga olib keladigan vazifalarni tarqatish.

Ishonch hosil qiling (agar biror kishi aniq taklif qila olmasa va "mamnun" qilsa, uning menejeri martaba tugaydi, hech qachon boshlamaydi).

Stressga chidamlilik (har bir gapga g'azablangan yoki aksincha, dastlabki muvaffaqiyatsizlikka qo'lini tushiradigan shaxs, jamoani va kompaniyani g'alaba qozonish mumkin emas).

Men biladigan korxona rahbari - menejeri yuqorida sanab o'tgan sifat va mas'uliyatlarga ega.