Menejerni Rahbarlik uslubi va boshqarishdagi o’rni

1. Ma'naviy etuklik

1. Ma'naviy etuklik

• Siyosiy etuklik;
• Huquqiy etuklik;
• Axloqiy etuklik;
• Yuqori saviya va ong;
• Ma'rifatchilik;
• Madaniyatlilik;
• Xodimlarni vatanparvarlik ruhida tarbiyalashga qodirlik; topshirilgan ish uchun shaxsiy javobgarlikni his qilish, halollik, vijdonlilik;
• Shaxsiy manfaatlarni jamoa manfaatlariga bo’ysundirishga qodirlik;
• Kishilarga nisbatan mehribon va e'tiborli bo’lish; tashabbus va ilg’orlikni qo’llab-quvvatlash qobiliyati; printsipiallik; tanqidga chidamli bo’lish, o’z-o’zini tanqid qila bilish.

2. Intizom va mehnatga bo’lgan munosabat

• Mehnatsevarlik;
• Jamoa o’rtasida intizomni yo’lga qo’ya bilish;
• Atrofdagilarga mehnatsevarlikni tarbiyalay bilish;
• Bir noshud rahbarning beg’amligi yuzlab, minglab kishilar taqdirining bedaxl qirralariga ta'sir etishi mumkin. Boqibeg’am bu toifa rahbarlarning ish uslubi bilan murosa qilib bo’lmaydi.