Менеджмента

Глава 5. Управленческая мысль в условиях формирования и развития рыночного…
работника. В то же время А. Смит отмечал, что в условиях разделе-
ния труда рабочие утомляются значительно сильнее, чем раньше. 
При этом работник, всю жизнь выполняющий простейшие трудо-
вые операции, становится «настолько тупым и невежественным, 
насколько это возможно для человеческого существа». 
Однако А. Смит подчеркивал, что преимущества системы спе-
циализации труда, выражающиеся в росте совокупного богатства, 
всё-таки перевешивают тот ущерб, который наносится такой си-
стемой организации труда отдельным работникам. По мнению 
экономиста, разделение труда «обычно идет дальше в странах, до-
стигших более высокой ступени промышленного развития: то, что 
в диком состоянии общества составляло работу одного человека, 
в более развитом обществе выполняется несколькими»
106
.
Идея функционального разделения труда стала исходным пун-
ктом разработки управленческой концепции для многих теорети-
ков и практиков классической школы менеджмента, например 
Ф. У. Тейлора и Г. Форда.
 
Можно сказать, что концепция разделения труда привела 
А. Смита к осмыслению сущности управленческого труда. В от-
личие от многих экономистов того времени, он разделял функции 
собственности и управленческой деятельности. В той или иной 
степени он рассматривал такие управленческие функции, как
планирование, организация, набор и обучение персонала и кон-
троль. Кроме того, А. Смит охарактеризовал три важнейших ка-
чества управляющих: порядок, экономию и внимание. 
Необходимо отметить, что многие идеи А. Смита позволяют
создавать на их основе новые теории. Работа «Исследования о при-
роде и причинах богатства народов» стала первым сравнительным 
исследованием основ экономии, труда и механизации в условиях 
свободного рынка
107
.
106 
Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. URL: http://
www.vixri.com/d/Adam%20Smit%20-%20Issledovanie%20o%20prirode%20i%20
prichinax%20bogatstva%20narodov.pdf (дата обращения: 22.01.2015). Кн. 1 : Причи-
ны увеличения производительности труда и порядок, в соответствии с которым его 
продукт естественным образом распределяется между различными классами на-
рода, гл. 1 : О разделении труда. 
107 
Крейнер С. Библиотека избранных трудов о бизнесе. Книги, сотворившие ме-
неджмент / пер. с англ. А. Трактинский. Москва : Олимп-Бизнес, 2005. С. 305.

---

129
5.2. Эволюция управленческих концепций в XVI–ХVIII вв.
Таким образом, в работах названных представителей класси-
ческой политической экономии речь еще не шла о развитии эко-
номического, действительно эффективного управления, хотя 
они и описывали отдельные элементы деятельности, входящие 
в настоящий момент в компетенцию управленческого персонала. 
Наибольшее внимание в «управленческой мысли» этого периода 
уделялось вопросам финансового контроля и элементам плани-
рования. В то же время возможности планирования были не до 
конца осознаны, не проводилось детального планирования про-
изводства. Планирование использовалось постольку, поскольку 
этого требовало обоснование времени отдачи от дорогостоящего 
оборудования. Внедрение элементов контроля, часто по-военному 
жесткого, было связано в первую очередь с необходимостью со-
кращения воровства на производстве. Контроль за производством 
в целом и контроль за качеством продукции (из-за отсутствия
стандартизации продукции) практически отсутствовал.
Однако по мере развития рыночных отношений и постепен-
ного перехода от мануфактур к фабрикам
108
происходило увели-
чение масштабов производства во всех сферах экономики, рост 
объемов внешней и внутренней торговли, развитие транспорта, 
что актуализировало потребность в разработке новых принципов 
организации крупного производства, координации всех ресурсов
с целью решения новых задач. 
Уже в первой половине XVIII в. стали проводиться специ-
альные наблюдения за работниками, целью которых было опре-
деление оптимального времени выполнения работ, улучшение