Менеджмента

Глава 6. Условия и предпосылки формирования управленческой науки
промышленного уклада в США, при котором такой способ повыше-
ния прибылей, как абсолютное увеличение рабочего дня, постепенно 
терял свое значение, предприниматели нуждались в разработке такой 
системы заработной платы, которая, с одной стороны, позволяла 
бы удовлетворять их заинтересованность в повышении прибылей, 
а с другой – способствовала бы интенсификации труда рабочих.
В ноябре 1886 г. в АSМЕ был заслушан доклад В. Партриджа 
на тему «Потребность капитала в высокооплачиваемом труде». 
Автор опровергал правомерность применения общепринятого тог-
да среди американских промышленников принципа «Чем ниже 
зарплата, тем выше прибыль». По его мнению, задачей предпри-
нимателя является, наоборот, повышение заработной платы, но 
такое, при котором в большей степени росла бы и прибыль. В до-
кладе В. Партриджа речь шла о сдельной оплате, однако эффек-
тивного решения не предлагалось. Практика применения системы 
сдельной оплаты была малоэффективной. При введении сдельной 
оплаты определялось примерное время выполнения данной ра-
боты опытным рабочим. Затем, исходя из повременной оплаты, 
определялась единичная расценка. В результате средний рабочий 
при интенсивной работе не мог заработать больше того, что он за-
рабатывал при повременной оплате
149
.
Предложения по совершенствованию системы оплаты труда 
были высказаны также Ф. Хэлси. 
Фредерик Артур Хэлси (1856–1935) – американский инженер, 
редактор журнала «Американский машиностроитель», профессор 
Колумбийского университета. 
В докладе на тему «Система премирования при оплате труда», 
представленном АSМЕ в 1901 г., Ф. Хэлси отрицал разумность си-
стемы участия в прибылях ввиду ее «несправедливости» и «неэф-
фективности». По его мнению, результатами работ хорошего ра-
бочего пользуется и плохой рабочий, а надбавка выдается только 
в конце года. Докладчик критиковал и распространенную систему 
сдельной оплаты, поскольку расценки не были обоснованы расче-
тами и предприниматель мог систематически их снижать, не допу-
ская роста заработной платы выше определенного уровня. Система 
149 
Беркович Д. М. Формирование науки управления производством. Москва :
Наука, 1973. С. 18–19.

---

181
6.2. Теоретические основы возникновения управленческой науки
Хэлси предусматривала также премию за экономию времени про-
тив нормы. За разработку систем заработной платы Ф. Хэлси был 
награжден первой золотой медалью АSМЕ. 
Обращение инженеров к вопросам заработной платы явилось 
важнейшим моментом формирования научных основ управления. 
В целом последние десятилетия ХIХ в. характеризовались нача-
лом сотрудничества инженеров и экономистов, что впоследствии 
стало ведущей тенденцией научного управления. 
Таким образом, к концу ХIХ в. усилиями ученых разных стран 
были созданы необходимые теоретические предпосылки для фор-
мирования научного подхода к управлению производством.