Меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилишга оид норматив-ҳУҚУҚий ва услубий ҳужжатлар

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОРГАНАМ ПО ТРУДУ СВЕДЕНИЙ О НАЛИЧИИ 
СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) И ИНФОРМАЦИИ О ПРЕДСТОЯЩЕМ 
ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ
(Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан 22.12.99 г. за № 858)
(В Положение внесены изменения, зарегистрированные МЮ 14.07.2000г. за № 858-1)
(В Положение внесены изменения, зарегистрированные МЮ 25.08.2007г. за № 858-2)
(В Положение внесены изменения, зарегистрированные МЮ от 06.08.2010г. № 858-3)
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О 
занятости населения» и определяет порядок предоставления предприятиями, учреждения-
ми, организациями, сельскохозяйственными кооперативами (ширкатами)
1
сведений о нали-
чии свободных рабочих мест
2
(вакантных должностей) и информации о предстоящем высво-
бождении работников, а также организации учета этих сведений органами по труду.
1. В соответствии со статьей 18 Закона Республики Узбекистан «О занятости населе-
ния» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в орган по труду сведения о нали-
чие вакансий, а также заблаговременно, не позднее чем за два месяца, передавать в орган по 
труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника.
2. Сведения о наличии вакансий и информацию о предстоящем высвобождении работ-
ников подаются всеми работодателями, зарегистрированными в органах по труду, как отчис-
ляющие взносы в Государственный фонд содействия занятости, за исключением микрофирм 
и малых предприятий.
3. На каждого работодателя Центром содействия занятости и социальной защиты насе-
ления заводится специальная форма учета, где указываются основные реквизиты работодате-
ля, характер деятельности, контактные лица и иные характеристики (приложение 1 к насто-
ящему Положению), а также производятся отметки о фактическом сроке предоставления 
ежемесячных сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении 
работников, и фиксируются иные текущие изменения (в том числе о применение по отно-
шению к работодателю процедуры банкротства, массовом высвобождении работников).
4. Сведения о наличии вакансий предоставляются в районный (городской) Центр содей-
ствия занятости и социальной защиты населения по месту нахождения администрации рабо-
тодателя не позднее 5 числа каждого месяца по форме, согласно приложению № 2 к настоя-
щему Положению.
Сведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на 30 (31)
3
число каждо-
го отчетного месяца.
При возникновении у работодателя острой потребности в работниках, сведения о нали-
чии вакансий могут передаваться в Центр содействия занятости и социальной защиты насе-
1 Далее — «работодатели»
2 Далее — «вакансии»
3 Сведения о наличии вакансий за февраль – передаются по состоянию на 28 (29) число

---

255
ления в другие сроки, по мере возникновения такой потребности. При этом подача сведений 
о наличии вакансий в промежутке между установленными настоящим Положением сроками 
не освобождает работодателя от обязанности предоставления указанных сведений в уста-
новленные сроки.
В сведениях о наличии вакансий за текущий месяц указываются все фактически имею-
щиеся на установленную дату вакансии, даже если эти вакансии были указаны в сведени-
ях за предшествующий период.
Указанная форма заполняется и предоставляется в орган по труду даже в случае, если у 
работодателя в текущем месяце не имеется вакансий.
5. В случае, если работодатель имеет структурные подразделения (цехи, участки и про-
чее), находящиеся за пределами района (города), где расположена администрация работода-
теля, сведения о наличии вакансий предоставляются также и в Центр содействия занятости 
и социальной защиты населения по месту нахождения данных структурных подразделений 
в указанные сроки.
6. За сокрытие информации о наличии вакансий, а также за несвоевременное предо-
ставление информации органу по труду о предстоящем высвобождении каждого работни-
ка, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 229 Кодекса Республики 
Узбекистан об административной ответственности, в виде наложения штрафа на должност-
ных лиц работодателя в размере от трех до пяти минимальных размеров заработной платы.
7. Центр содействия занятости и социальной защиты населения ежедневно, после полу-
чения от работодателей сведений о наличии вакансий, размещает вакансии на официальном 
сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, а так-
же в течение трех дней осуществляет передачу сведений о вакансиях инспекторам, закре-
пленным за территориями органов самоуправления граждан и работникам, занимающимся 
регистрацией лиц, ищущих работу и трудоустройством граждан, для использования в целях 
трудоустройства и проведения консультации.
8. Если в сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц не указаны вакансии, ука-
занные ранее (в сведениях за предшествующий месяц), то данные вакансии считаются заня-
тыми (закрытыми).
9. Сведения о наличии вакансий в разрезе по профессиям (должностям), с указанием 
требуемой квалификации вывешиваются на информационном стенде в Центре содействия 
занятости и социальной защиты населения. При этом, как правило, на информационном 
стенде не указываются полные реквизиты работодателя, заявившего о наличии вакансий.
10. При наличии в Центре содействия занятости и социальной защиты населения ком-
пьютерной базы данных о наличии вакансий поступившие сведения вводятся в компьютер-
ную базу данных и направляются в Министерство труда и социальной защиты населения 
для обобщения.
11. Правовой инспектор труда Центра содействия занятости и социальной защиты насе-
ления ежемесячно, до 15 числа, производит выборку работодателей, своевременно не пода-
вших сведения о наличии вакансий, и применяют по отношению к должностным лицам рабо-
тодателей предусмотренные законодательством административные взыскания.
12. Информация о предстоящем высвобождении каждого работника предоставляется 
в Центр содействия занятости и социальной защиты населения в случаях, если высвобож-
дение осуществляется на основании пунктов 1 и 5 статьи 100 Трудового кодекса Республи-
ки Узбекистан. При этом, не имеет значения какое количество работников подлежит высво-
бождению по указанным основаниям.
В информации о предстоящем высвобождении работников в обязательном порядке пре-
доставляются персональные списки высвобождаемых работников, с указанием их профес-
сии, специальности, квалификации и размера оплаты труда каждого работника, а также сро-
ки, в течение которых намечено произвести это высвобождение.

---

256
Форма предоставления информации о предстоящем высвобождении указана в приложе-
нии 3 к настоящему Положению.
13. Центр содействия занятости и социальной защиты населения, по мере получения 
от работодателей информации о предстоящем высвобождении совместно с работодателем 
и органами государственной власти на местах, разрабатывают программу смягчения нега-
тивных последствий высвобождения для работников. В случае необходимости орган по труду 
вносит на рассмотрение органов государственной власти вопрос о приостановке на срок до 
шести месяцев массового высвобождения работников, с одновременной полной или частич-
ной компенсацией потерь работодателя, вызванных этой отсрочкой. Решение о приостанов-
ке массового высвобождения принимается органом государственной власти на местах. при-
нимается органом государственной власти на местах.
14. Информация о высвобождаемых лицах заносится уполномоченным работником Цен-
тра содействия занятости и социальной защиты населения в компьютерную базу данных 
с указанием: фамилии, имени и отчества высвобождаемого работника, пола, профессии, спе-
циальности, квалификации и размера оплаты труда.
15. По истечении двухмесячного срока, предусмотренного законодательством для пред-
упреждения работника о прекращении с ним трудового договора по инициативе работода-
теля, работодатель представляет в Центр содействия занятости и социальной защиты насе-
ления информацию о фактическом высвобождении работников, указанных ранее по форме 
согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
16. Контроль за своевременностью и полнотой сведений о наличии вакансий и информа-
ции о предстоящем высвобождении работников осуществляет правовой инспектор труда.
Учет имеющихся вакансий, а также лиц, подлежащих высвобождению, осуществляет-
ся работником отдела учета и формирования банка данных по населению, нуждающемся 
в трудоустройстве
17. Бланки форм, согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению, изготовляют-
ся работодателями самостоятельно.
18. Настоящее Положение согласовано с Министерством экономики, Торгово-
промышленной палатой и Советом Федерации профсоюзов Узбекистана.

---

257
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению
Центр содействия занятости
и социальной защиты населения ___________________________________________________района (города)
Учетная Карточка работодателей
1. Полное наименование работодателя:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2. Адрес работодателя:
Область _____________________________________________________________________________________;
Район _______________________________________________________________________________________;
Город ________________________; Улица _____________________________________________________;
N дома _______________; Контактный телефон N _______________________________________________;
3. Ф. И. О. руководителя _______________________________________________________________________;
4. Тип предприятия: __________________________________________________________________________;
5. Отрасль экономики _________________________________________________________________________;
6. Сфера деятельности ________________________________________________________________________;
7. Банковские реквизиты: счет N _______________________________________________________________
в отделении Банка ____________________________________________________________________________
_________________________________МФО _________________________________________________;
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
1998 г.
1999 г.
2000 г.
2001 г.
2002 г.
2003 г.
2004 г.
2005 г.
8. Среднесписочная численность работников на конец года (чел.):
8.1. В том числе женщины (чел.):
9. Фонд оплаты труда, фактический, за год (тыс. сум.):
10. Принято на работу, за год (чел.):
11. Уволено за год (чел.):
12. Сведения об изменениях реквизитов работодателя (в пунктах 1-7):
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________

---

258
13. Предоставление сведений о наличии вакансий:
1999 г.
2000 г.
2001 г.
2002 г.
2003 г.
2004 г.
2005 г.
дата место дата место дата место дата место дата место дата место дата место
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сен-
тябрь
Октябрь
14. Информация о массовом высвобождении работников