Меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилишга оид норматив-ҳУҚУҚий ва услубий ҳужжатлар

II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ИНВАЛИДОВ
6. Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает приказ 
(приложение № 1), в котором:
устанавливается состав постоянно действующей аттестационной комиссии предприя-
тия и ее основные функции. При необходимости определяется состав цеховых (структур-
ных) аттестационных комиссий. В состав постоянно действующей аттестационной комис-
сии рекомендуется вводить главного инженера, представителей службы охраны труда, отде-
ла кадров, промышленно-санитарной лаборатории, а также цехового, врача;
определяются общие сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест.
7. В обязанности постоянно действующей аттестационной комиссии входит:
осуществление организационной и методической работы по проведению аттестации рабочих мест;
определение и привлечение в установленном порядке соответствующих организаций для 
выполнения работ по изучению условий труда работающих инвалидов;
составление перечня рабочих мест инвалидов, подлежащих аттестации с присвоением им 
соответствующего номера и определением границ рабочей зоны;
подготовка документов и справок, выданных ВТЭКом по группам и причинам инвалид-
ности на каждого работающего инвалида;
определение объема необходимых исследований вредных и опасных факторов производ-
ственной среды, воздействующих на состояние здоровья работающих инвалидов;
установление на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) соот-
ветствия наименований профессий и должностей лиц, занятых на рабочих местах, харак-
теру выполняемых работ. В том случае, если характер выполняемых работ не соответству-
ет ETKС, то наименование профессии (должности) приводится в соответствие с составом 
и содержанием работы по фактически выполняемой работе.
8. Аттестация включает в себя:
исследование физических, химических, биологических факторов производственной сре-
ды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте инвалида, наличия спе-
циальных приспособлений для работы инвалидов, оснащенности производственных поме-
щений соответствующими устройствами для лиц, пользующихся инвалидными коляска-
ми, лиц с ослабленным зрением и нарушением слуха, а также соответствия рабочей мебели 
антропометрическим требованиям;
обоснование отнесения рабочего места инвалида к классу и степени вредности и опас-
ности труда;
оформление экспертного заключения о возможности использования труда конкретного 
инвалида на его рабочем месте;
установление причин возникновения неблагоприятных факторов производственной среды;
разработку мероприятий по оздоровлению условий труда;
разрешение споров, которые могут возникнуть между юридическими лицами и работаю-
щими инвалидами по поводу оценки условий труда и наличия прав на льготы.
9. По результатам аттестации рабочих мест заполняется «Паспорт санитарно-
технического состояния предприятия, использующего труд инвалидов», разработанный 
Центром нормирования и охраны труда при Министерстве труда и социальной защиты 
населения Республики Узбекистан в рамках реализации постановления Кабинета Мини-

---

243
стров РУз «О государственной программе Республики Узбекистан по реабилитации инва-
лидов на 1996–2000 гг.» от 11.11.1995 г. № 433. Паспорт заполняется 1 раз в 3 года (прило-
жение № 2).