Меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилишга оид норматив-ҳУҚУҚий ва услубий ҳужжатлар

IV. ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ МЕҲНАТ 
ВА АҲОЛИНИ ИЖТИМОИЙ МУҲОФАЗА 
ҚИЛИШ ВАЗИРЛИГИНИНГ АДЛИЯ ВАЗИРЛИГИ 
ТОМОНИДАН ДАВЛАТ РЎЙХАТИДАН ЎТКАЗИЛГАН 
БУЙРУҚ ВА ҚАРОРЛАРИ

---

---

161
УТВЕРЖДЕНА
МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА 
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
МИНИСТЕРСТВОМ 
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
МЕТОДИКА ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА И АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
(Зарегистрирована Министерством юстиции Республики Узбекистан 28.05.1996 г. за № 247)
(В настоящую Методику внесены изменения постановлением МТСЗН и Минздрава, заре-
гистрированным МЮ 20.07.2001 г. за № 247-1)
1. Общие положения
2. Организация проведения аттестации рабочих мест
3. Порядок проведения аттестации рабочих мест
4. Перечень документов, необходимых для определения права на льготное пенсионное 
обеспечение
Таблица 1. Карта условий труда на рабочее место
Таблица 2. Классы условий труда
Таблица 3. Списки № 1, № 2, № 3 с учетом аттестации рабочего места
Таблица 4. Длительность ежегодного дополнительного отпуска за работу в неблагопри-
ятных условиях труда и особый характер работы
Таблица 5. Ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в цехе
Таблица 6. Сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям 
труда на предприятии
Таблица 7. Перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых под-
тверждено право на льготное пенсионное обеспечение
Таблица 8. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
Приложение № 1. Протокол заседания аттестационной комиссии
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Основная цель оценки условий труда и аттестации рабочих мест заключается в реа-
лизации конституционных прав граждан на здоровые и безопасные условия труда, отвеча-
ющие санитарно-гигиеническим нормам.
1.2. На основании оценки условий труда проводится аттестация рабочих мест.
1.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда (в дальнейшем — аттестация) проводит-
ся на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности, хозяйствования 
и ведомственной принадлежности.
1.4. Аттестация включает в себя:
1.4.1. Комплексное инструментальное исследование физических, химических, биологи-
ческих факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса 
на рабочем месте;
1.4.2. Обоснование отнесения рабочего места к классу и степени вредности и опасности 
труда;
1.4.3. Обоснование отнесения производства, учреждений, работ, профессии, должностей 
и показателей к спискам № 1, № 2, № 3 дающим право на льготное пенсионное обеспечение;
1.4.4. Обоснование ежегодного дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных 
условиях труда и особый характер работы;
1.4.5. Подтверждение (установление) наличия или отсутствия права работников на льгот-
ное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях труда;

---

162
1.4.6. Установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;
1.4.7. Разрешение споров, которые могут возникнуть между юридическими лицами и граж-
данами (работниками) по оценке условий труда и наличия прав на льготы;
1.4.8. Разработку мероприятий по оздоровлению условий труда и профилактики профес-
сиональных заболеваний.
1.5. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда явля-
ются:
Трудовой Кодекс Республики Узбекистан;
Список № 1 производств, учреждений, работ, профессий и должностей, дающих право 
на пенсию независимо от возраста;
Список № 2 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, даю-
щих право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 10 лет;
Список № 3 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, даю-
щих право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет;
Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов про-
изводственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденная Мини-
стерством здравоохранения Республики Узбекистан;
Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы Республики Узбекистан;
Стандарты, действующие на территории Республики Узбекистан.
1.6. Периодичность аттестации устанавливается самим предприятием, но не реже одного 
раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации воз-
лагается на руководителя (владельца) предприятия, организации.
1.7. Контроль за проведением изучения условий труда и аттестации рабочих мест на пред-
приятиях и организациях, а также за правильностью применения списков льготного пен-
сионного обеспечения возложен на Министерство труда и социальной защиты населения 
и Министерство здравоохранения Республики Узбекистан.
1.8. Научно-методическими учреждениями по оценке условий труда и аттестации рабо-
чих мест являются:
Центр нормирования и охраны труда при Министерстве труда и социальной защиты насе-
ления Республики Узбекистан и Научно-исследовательский институт санитарии, гигиены 
и профзаболеваний Министерства здравоохранения Республики Узбекистан.
1.9. Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами стро-
гой отчетности и подлежат хранению 50 лет.