Меҳнат муҳофазасига оид 111 саволга 111 жавоб

50-савол. Иш берувчининг фукаролик жавобгарлигини мажбурий
сугурта килиш шартномаси буйича сугурта мукофоти кандай
хисобланади?
Жавоб. 
Иш берувчининг фукаролик жавобгарлигини мажбурий 
сугурта килиш шартномаси буйича сугурта мукофоти сугурта пулини 
сугурта тарифига купайтириш оркали хисоблаб чикарилади.
Иш берувчининг фукаролик жавобгарлигини мажбурий сугурта 
килиш шартномаси буйича сугурта мукофоти бир йула туланади.
Сугурта тарифларининг мажбурий сугурта килиш шартномаси 
амал киладиган муддат мобайнида узгариши иш берувчи томонидан 
тулов вактида амалда булган сугурта тарифлари буйича туланган 
сугурта мукофотининг узгаришига олиб келмайди.
51-савол. Зарарнинг микдори кандай тартибда аникланади?
Жавоб. 
Ходим уз мехнат вазифаларини бажариши билан боглик холда 
мехнатда майиб булиши, касб касаллигига чалиниши ёки соглигининг 
бошкача тарзда шикастланиши муносабати билан унинг хаёти ёки 
соглигига етказилган зарарнинг урнини коплаш конун хужжатларида 
белгиланган тартибда аникланади.
Иш берувчининг фукаролик жавобгарлигини мажбурий сугурта 
килиш буйича сугурта товони етказилган зарар микдорида, лекин 
сугурта пули микдоридан куп булмаган микдорда туланади.
Иш берувчининг фукаролик жавобгарлигини мажбурий сугурта 
килиш буйича сугурта товони:
жабрланувчи мехнатда майиб булгунига кадар олган уртача ойлик 
иш хакига нисбатан фоиз хисобида, унинг касбга оид мехнат 
кобилиятини йукотганлик даражасига мувофик белгиланадиган хар 
ойлик тулов ёки касб касаллиги аниклангунига кадар олган уртача 
ойлик иш хакига нисбатан фоиз хисобида белгиланадиган хар ойлик 
тулов;
мархумнинг уртача ойлик иш хаки микдоридаги, унинг узига ва 
карамогида булган, лекин етказилган зарарнинг урни копланишига 
хакли булмаган, мехнатга кобилиятли шахсларга тугри келадиган улуш 
чегириб ташланган холдаги хар ойлик тулов;

---

Мехнат мухофазасига оид 111 саволга 111 жавоб
81
конун хужжатларида белгиланган холларда жабрланувчига ёки наф 
олувчига бир йула бериладиган нафака тулови;
ходим вафот этган такдирда иш берувчининг фукаролик 
жавобгарлигини мажбурий сугурта килиш шартномасида белгиланган 
микдорда дафн этиш харажатлари;
иш берувчининг кушимча харажатларини конун хужжатларига 
мувофик компенсация килиш тарзида амалга оширилади.
Энг кам иш хаки микдори конун хужжатларида белгиланган 
тартибда оширилган такдирда, ходимнинг хаёти ёки соглигига зарар 
етказилганлиги муносабати билан зарарнинг урнини коплашнинг 
белгиланган суммаси энг кам иш хаки микдорининг оширилишига 
мутаносиб равишда купайтирилади. Бунда зарар урнини коплашнинг 
купайтирилган суммаси конун хужжатларида белгиланган тартибда 
кушимча тарзда туланади.
Жабрланувчига ёки наф олувчига сугурта ходисаси юз берганлиги 
муносабати билан етказилган маънавий зарарни компенсация килиш 
конун хужжатларида белгиланган тартибда амалга оширилади.