Меҳнат иқтисодиёти

Kadrlar qo‘nimsizligi

1. 
   ITT natijasida xodimlarning qisqarish;
   
2. 
   o‘z hohishiga ko‘ra va mehnat intizomini buzilganligi uchun xodimlarni ishdan bo‘shatilishi;
   

v) lavozimga ko‘tarilish munosabati bilan ishdan bo‘shash holati;
g) korxona miqiyosida kadrlar xarakati.

57. Hodimlar harakati intensivligi qaysi koeffitsentlar bilan tavsiflanadi?

1. 
   o‘sish, kamayish koeffitsenti;
   
2. 
   ko‘chib kelish, ko‘chib ketish koeffitsentlari; v)qabul qilish va bo‘shatish koeffitsenti;
   

g) qabul qilish, bo‘shatish, umumiy aylanish koeffitsentlari.

56.Korxonaning funksional tarkibi qanday shakllantiriladi ?

1. 
   korxonada mavjud faoliyat turlari bqyicha hodimlarni guruxlarga ajratish yo‘li bilan;
   
2. 
   hodimlarni kasbiy guruxlanishi yo‘li bilan4 v)ijtimoiy demografik guruhlar bo‘yicha; g)tashkilotchilik yo‘li bilan.
   

59. Mehnat unumdorligi nima?

1. 
   mahsulot ishlab chiqarishga ketgan vaqt;
   
2. 
   xizmat ko‘rsatishga ketgan vaqt;
   

v) vaqt birligi ichida mahsulot ishlab chiqarish (xizmat ko‘rsatish);
g) bir yillik mahsulot xajmiga ketgan moddiy va mehnat xarajatlari;

59. Mehnat unumdorligini oshirish omillariga nimalar kiradi?

1. 
   ijtimoiy-iqtisodiy, moddiy texnik, tashkiliy;
   
2. 
   mehnat predmetlari, ish kuchi, asosiy vositalari;
   

v) iqtisodiy, ish kuchi, asosiy vositalar;
g) ijtimoiy psixologik, mehnat predmetlari.

59. Mehnat unumdorligini oshirish rezervlari qaysilar?

1. 
   makroiqtisodiy, tarmok,, tarmoqlararo korxona bo‘yicha;
   
2. 
   mikroiqtisodiy, tarmoq bo‘yicha;
   

v) iqtisodiy, tashkiliy texnik, ijtimoiy psixologik;
g) ishlab chiqarish vositalari, mehnat vositalari, ishchi kuchi bo‘yicha.

59.