Меҳнат иқтисодиёти

Ishchining shaxsiy xislati omiliga nimalar kiradi ?

a)boshqaruv xolati, boshqaruv turi; b)ishchining ma’lumoti, yoshi, jinsi; v)mulk shakli, tashkiliy tuzilma; g)iqtisodiy muhit va siyosiy holat.

56. Kadrlar qo‘nimsizligi

1. 
   ITT natijasida xodimlarning qisqarish;
   
2. 
   o‘z hohishiga ko‘ra va mehnat intizomini buzilganligi uchun xodimlarni ishdan bo‘shatilishi;
   

v) lavozimga ko‘tarilish munosabati bilan ishdan bo‘shash holati;

g) korxona miqiyosida kadrlar xarakati.

57. Hodimlar harakati intensivligi qaysi koeffitsentlar bilan tavsiflanadi?

1. 
   o‘sish, kamayish koeffitsenti;
   
2. 
   ko‘chib kelish, ko‘chib ketish koeffitsentlari; v)qabul qilish va bo‘shatish koeffitsenti;
   

g) qabul qilish, bo‘shatish, umumiy aylanish koeffitsentlari.

56.Korxonaning funksional tarkibi qanday shakllantiriladi ?

1. 
   korxonada mavjud faoliyat turlari bqyicha hodimlarni guruxlarga ajratish yo‘li bilan;
   
2. 
   hodimlarni kasbiy guruxlanishi yo‘li bilan4 v)ijtimoiy demografik guruhlar bo‘yicha; g)tashkilotchilik yo‘li bilan.
   

59.