“Меҳнат иқтисодиёти” фани бўйича тест саволлари

 
53. Korxonalarda qaysi bo„limlar inson resurslari bo„yicha ma‟lumotlarni taxlil etadi. 
a) buxgalteriya va moliya bo„limi; 

---

b) kadrlar va ish haqi bo„limi;
v) ishlab chiqarish va sotish bo„limi; 
g) marketing bo„limi va raxbariyat.
 
54. Korxona miqyosida inson resurslarining balansini tuzishdan maqsad nima? 
a) inson resurslaridan foydalanish, uning samaradorlik darajasini aniqlashdan iborat;
b) ishsizlik darajasini aniqlash;
v) mehnat unumdorligi ko„rsatkichlarini taxlil etish; 
g) boshqarish tizimini takomillashtirish. 
 
55.Ishchining shaxsiy xislati omiliga nimalar kiradi ? 
a)boshqaruv xolati, boshqaruv turi; 
b)ishchining ma‟lumoti, yoshi, jinsi;
v)mulk shakli, tashkiliy tuzilma; 
g)iqtisodiy muhit va siyosiy holat. 
 
56. Kadrlar qo„nimsizligi 
a) ITT natijasida xodimlarning qisqarish; 
b) o„z hohishiga ko„ra va mehnat intizomini buzilganligi uchun xodimlarni ishdan 
bo„shatilishi; 
v) lavozimga ko„tarilish munosabati bilan ishdan bo„shash holati; 
g) korxona miqiyosida kadrlar xarakati. 
 
57.Hodimlar harakati intensivligi qaysi koeffitsentlar bilan tavsiflanadi? 
a)o„sish, kamayish koeffitsenti; 
b)ko„chib kelish, ko„chib ketish koeffitsentlari; 
v)qabul qilish va bo„shatish koeffitsenti; 
g) qabul qilish, bo„shatish, umumiy aylanish koeffitsentlari.
 
56.Korxonaning funksional tarkibi qanday shakllantiriladi ? 
a)korxonada mavjud faoliyat turlari bqyicha hodimlarni guruxlarga ajratish yo„li bilan;
b)hodimlarni kasbiy guruxlanishi yo„li bilan4 
v)ijtimoiy demografik guruhlar bo„yicha; 
g)tashkilotchilik yo„li bilan. 
 
59. Mehnat unumdorligi nima? 
a) mahsulot ishlab chiqarishga ketgan vaqt; 
b) xizmat ko„rsatishga ketgan vaqt; 
v) vaqt birligi ichida mahsulot ishlab chiqarish (xizmat ko„rsatish); 
g) bir yillik mahsulot xajmiga ketgan moddiy va mehnat xarajatlari;