|
17-modda.
Majburiy tibbiiy ko‘riklar.
Korxona sog‘liqni saqlash idoralari tomonidan belgilangan tartibga muvofiq bir
qator kasblar ishlab chiqarishlarning xodimlarini mehnat shartnomasini imzolash
paytida dastlabki tarzda va mehnat shartnomasi amal qiladigan davrda vaqti-vaqti
bilan tibbiiy ko‘rikdan o‘tkazishni tashkil qilishi shart. Xodimlar tibbiiy ko‘riklardan
o‘tishdan bosh tortishga haqli emaslar.
Xodimlar tibbiiy ko‘rikdan o‘tishga bosh tortsalar yoki tekshirishlarning
natijalari bo‘yicha tibbiiy komissiyalar beradigan tavsiyalarni bajarmasalar,
ma‘muriyat ularni ishga qo‘ymaslik huquqiga egadir.
Xodim, agar u o‘zining salomatligi yomonlashishi mehnat sharoiti bilan
bog‘liq deb xisoblasa, navbatdan tashqari tibbiiy ko‘rik o‘tkazishi talab qilish
xuquqiga ega.
Tibbiy ko‘riklarni o‘tkazish paytida xodimning ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha
ish haqi saqlanadi.
18-modda.
Mehnat faoliyati jarayonini mehnatni muhofaza qilish xuquqining
kafolatlari.
Ma‘muriyat mehnatni muhofaza qilishning zamonaviy vositalarini joriy etishi
va ishlab chiqarishda jarohatlanish hamda kasb kasalliklarining oldini oladigan
sanitariya gigiena shartlarini ta‘minlashi shart.
Xodimning salomatligi yoki hayotiga havf tug‘diruvchi vaziyat paydo
bo‘lganda, u bu haqda zudlik bilan ma‘muriyatga xabar qiladi, bu hol nazorat
organlari tomonidan tasdiqlangan taqdirda ma‘muriyat ishni to‘xtatishi va havfni
bartaraf etish chorasini ko‘rishi shart. Ma‘muriyat tomonidan zarur choralar
ko‘rilmagan taqdirda, xodim ishni havf bartaraf etilganga qadar to‘xtatib turishga
haqlidir va unga xech qanday intizomiy jazo berilmaydi.
Ma‘muriyat, agar mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasi tomonidan
tasdiqlangan, xodimning hayoti va salomatligi uchun to‘g‘ridan-to‘g‘ri jiddiy havf
xamon saqlanib turgan bo‘lsa, undan ishni qayta boshlashni talab qilishga haqli emas
va xodimga to‘xtatib turilgan butun davr uchun barcha moddiy ziyonni to‘lashi shart.
Ma‘muriyat mehnatni muhofaza qilish to‘risidagi qonunlarni buzgan va bu
nazorat qiluvchi idoralar tomonidan tasdiqlangan taqdirda, mehnat shartnomasi
xodimning arizasiga ko‘ra, unga ishdan bo‘shaganda beriladigan pul to‘langani holda
istalgan paytda bekor qilinishi mumkin.
Xodimning kasb kasalligi belgilari aniqlangan taqdirda ma‘muriyat tibbiiy
xulosa asosida uni ixtisosini o‘zgartirilgunga qadar o‘rtacha oylik ish haqi saqlangan
holda boshqa ishga o‘tkazishi lozim.
Nazorat varaqasi ishga qabul qilinayotganda to‘ldiriladi va ishchining
shaxsiy delosida saqlanadi.
142
Xavfsizlik texnikasidan kirish yo’riqnomasi o’tish nazorat varaqasi.
4.
Familiyasi, ismi, otasining ismi
5.
Sex, bo‘lim
6.
Kasbi, lavozimi
4. Yo‘riqnoma o‘tuvchining familiyasi, ismi, otasining ismi,
lavozimi. ____________________________
5. Yo‘riqnoma o‘tkazilgan sana.________________
Dastlabki yo’riqnoma
Xavfsizlik texnikasi bo‘yicha yo‘riqnoma.
_________ sexda ___________________ uskuna
oldida usta ________________________________
(familiyasi, ismi, otasining ismi)
tomonidan o‘tkazildi. Ishchining qo‘liga №
yozma yo‘riqnoma
topshirildi. « »
2000 yil.
Xavfsiz ish usullari bo’yicha imtihon topshirilganligi haqida belgi.
Imtihonni -----
bahoga topshirdi.
« __ »__ ___ 2000 yil.
Imtihon qabul qiluvchi usta:
(imzo)
(familiyasi, ismi, otasining ismi)
Ruxsatnoma.
Ishchi _________ . _________________ ga
(familiyasn, ismi, otasining ismi)
_________ lavozimida mustaqil ishlashga ruxsat
beraman.
2000 yil.
Sex boshlig‘i __________
(imzo)
Korxona mehnat muhofazasi muxandisi usta (sex boshlig‘i) yo‘riqnomalarni
qayd etish bo‘yicha maxsus jurnal tutadi va ular quyida keltirilgan formalarga ega.
Xavfsizlik texnikasi bo’yicha kirish yo’riqnomasini
rasmiylashtirish jurnali
S
a
n
a
Y
o‘
ri
q
n
o
m
a
o
lu
v
c
h
in
in
g
f
a
m
il
iy
a
si
,
o
ta
si
n
in
g
i
smi
Y
o‘
ri
q
n
o
m
a
o
lu
v
c
h
in
in
g
k
a
sb
i,
la
v
o
z
im
i
Y
o‘
ri
qn
o
m
a
o
lu
v
c
h
i
yo
‘n
al
ti
ri
la
yo
tg
an
se
x(
bo
‘l
im
)
Y
o‘
ri
q
n
o
m
a
o‘
tu
vc
hi
ni
ng
is
mi
F
a
m
il
iy
a
si
,
o
ta
si
n
in
g
is
m
i
Imzo
Y
o‘
ri
qn
om
a
o‘
tu
vc
hi
Y
o‘
ri
qn
om
a
o
lu
v
c
h
i
1 2
3
4
5
6
7
143
Do'stlaringiz bilan baham: |
