Mehnat kasb mutaxasisilik va malaka haqida bilim berish

Mehnat kasb mutaxasisilik va malaka haqida bilim berish

Biz "kasb", "mutaxassislik", "ta'lim" so'zlarini tez-tez eshitamiz, ammo ularning orasidagi farqni aniqlash juda qiyin! Aftidan, bu tushunchalar deyarli bir xil ma'noga ega. Yoki ular hali ham biroz boshqacharoqmi? Keling, buni to'g'ri qilaylik. Kasb Shunday qilib, kasbni boshlaylik. Bu nima? Muayyan shaxsga xos bo'lgan bilim, ko'nikmalar tizimi. Ushbu kontekstda atamani ishlatishga misollar: "U muhandis kasbini oldi", "U kasbga ega." Professional hamjamiyat. Mehnatning ma'lum bir turi bilan shug'ullanuvchi odamlar faqat kasb bilan birlashadi. Ular o'xshash qiziqishlar, bilim va ko'nikmalarga ega. Faoliyat turi. Shu nuqtai nazardan, kasb ish bilan belgilanadi. Jamiyat uchun zarur va cheklangan (mehnat taqsimoti munosabati bilan) insonning yashash va rivojlanishiga imkon beradigan jismoniy va ma'naviy kuchlarni qo'llash sohasi. Mutaxassisligi Keyingi atama avvalgisiga o'xshash va kasblar doirasidagi har xil turdagi ishlarga to'g'ri keladi. Aytaylik, umumiy ma'noda o'qituvchi bo'lish mumkin emas. Bu, albatta, ma'lum bir fan bo'yicha o'qituvchi bo'ladi: kimyo, fizika, adabiyot, tarix, ingliz tili va boshqalar. Boshqa kasblarda, umuman olganda, xuddi shunday vaziyat: shifokor - endokrinolog, anestezist, ortoped, optometrist, akusher-ginekolog; chilangar - usta, mexanik, asbobsoz Mutaxassisliklar Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan. Kollej yoki oliy o'quv yurtini tanlaganingizda, albatta ta'lim yo'nalishi va ta'limning ixtisosi kabi tushunchalarga duch kelasiz. Ularning har birini ko'rib chiqishni maslahat beramiz. Ta'lim ixtisosi - bitiruvchining kasbiy oliy ta'lim dasturlarida o'qitish jarayonida olgan bilimlari, ko'nikmalari va qobiliyatlarining uyg'unligi va olingan malakalarga muvofiq kasbiy faoliyatning ma'lum bir turi bilan shug'ullanish imkoniyatini beruvchi bilim. Ta'lim yo'nalishi va mutaxassisligi o'rtasida tub farq bormi? Ta'kidlash joizki, ta'lim yo'nalishi kasbiy faoliyatning yanada keng doirasini ta'minlaydi. Shuningdek, "mutaxassisliklar guruhi" va "bilimlar sohasi" kabi tushunchalar mavjud - bu fanlarning ma'lum turlarga bo'linishi (gumanitar, texnik, tabiiy, ta'lim va boshqalar). Biroq, bunday tabaqalashtirish faqat oliy kasbiy ta'lim uchun xarakterlidir. "Ta'lim yo'nalishi yoki mutaxassisligi bo'yicha malaka" tushunchasi nimani anglatadi? Muayyan yo'nalish yoki mutaxassislik bo'yicha ma'lum bir kasbiy faoliyat turiga tayyorgarlik darajasi. Malakalar oliy kasb-hunar ta'limi davlat ta'lim standarti bilan belgilanadi. Eng kam ish haqi, shuningdek, malakaga bog'liq (agar siz davlat muassasasida kasb bo'yicha ishlasangiz). Ixtisos Ushbu atama ma'lum bir mutaxassislik doirasidagi tor kasbiy faoliyat sohasida qo'llaniladigan ma'lum bilim, ko'nikma va ko'nikmalar to'plami sifatida tushunilishi kerak. Ma'lumki, kasblar hali ham to'xtamaydi - ular doimo bozor ehtiyojlari bilan o'zgarib turadi va uni juda tez amalga oshirmoqda. Yangilari yaratiladi, birlashtiriladi, bo'linadi yoki butunlay yo'q qilinadi. Ixtisoslar tasniflagichi o'zgarishlarning paydo bo'lishiga reaktsiya beradi, ammo ma'lum bir kechikish bilan. Masalan, "menejment" va "marketing" kabi mutaxassisliklarni tasniflagichda topish mumkin, ammo "veb-dizayn", "bank ishi" va "logistika" uchun hali joy yo'q. Garchi ta'lim muassasalari nafaqat tasniflagich sifatida qo'llanma sifatida foydalanib, ixtisosliklar yaratishga haqli. "Sanoat psixologiyasi", "xalqaro jurnalistika" kabi ixtisosliklar mavjud. Ular diplomda ko'rsatilgan va ish beruvchiga lavozimga da'vogarning qaysi sohada eng keng bilimga ega ekanligi to'g'risida qaror chiqarishiga imkon beradi. Ammo diplomda bu tor ixtisoslik to'liq ko'rsatilmagan - bu shunchaki "psixologiya", "jurnalistika" deb yozilgan. Agar kasblar haqida gapiradigan bo'lsak, siz ko'pincha eskirgan formulalarni topishingiz mumkin ("distribyutor" o'rniga "savdo agenti"). Shuningdek, yaqinda kasb paydo bo'ldi va uni belgilash uchun atama hali mavjud emas ("Internet-nashr muharriri"). Biroq, asosan davlat idoralari uchun qat'iy tarif rejasi odatiy holdir. Tijorat tashkilotlari, odatda, ta'lim, kasb va mavqe o'rtasidagi nomuvofiqliklarga ko'z yumadilar. Shunday qilib, bularning barchasi odatda rasmiyatchilikdan boshqa narsa emas. Shuningdek, biz "pozitsiya" kabi kontseptsiyani ochib beramiz. Bular xodimga berilgan mehnat vazifalari (funktsiyalari va majburiyatlari). Mehnat lavozimi maqsad, vosita, ish sharoitlari va umuman, muayyan tashkilotdagi muayyan lavozimga xos bo'lgan hamma narsani anglatadi. Ikkinchi daraja Kompaniyani muvaffaqiyatli boshqarish uchun siz ko'plab mexanizmlarni tushunishingiz kerak. Har bir rahbar fuqarolik, mehnat, iqtisodiy va ma'muriy huquq, marketing, iqtisodiyot va hatto PR sohalarida bilimlarga ega bo'lishi kerak. Shunga ko'ra, har qanday top-menejer uchun asosiy ma'lumotni ikkinchi oliy ma'lumot bilan mustahkamlash tavsiya etiladi. So'nggi paytlarda maxsus va yuqori ixtisoslashgan bilimlarning etishmasligi, ayniqsa, Rossiya tibbiyot muassasalari rahbarlari uchun keskin bo'ldi. G'arbdan farqli o'laroq, kasalxonalar va tegishli bo'limlarni menejerlar boshqaradi, bizning bosh vrachlarimiz, bo'lim boshliqlari va sog'liqni saqlash xodimlari faqat tibbiyot sohasida o'qitiladi. Afsuski, bizning universitetlarimizda, qoida tariqasida, tibbiyot sohasidagi huquqiy normalarni qo'llash nuanslarini o'rganish mumkin emas. Shu sababli, tibbiy yordam sohasidagi iqtisodiy yoki huquqiy ikkinchi diplom talab qilinishi eng zamonaviy zamonaviy tendentsiyaga aylandi. Aks holda, hech qanday yo'l yo'q! Bankda martaba qurish uchun yaxshi moliyachi bo'lish etarli emas. Moliyaviy oqimlarni to'g'ri boshqarish, hozirgi iqtisodiy vaziyatdagi muammolarni oqilona engib o'tish - bularning barchasi juda qiyin. Bu huquqiy asoslarni, xususan moliyaviy qonunlarni chuqur bilishni talab qiladi. Va agar siz jismoniy va yuridik shaxslarning qarz berish bo'limida ishlashni afzal ko'rsangiz, shartnomalar tuzishingiz va hujjatlarni o'qishingiz kerak bo'ladi. Ba'zi hollarda, ular qabul qilingan huquqiy me'yorlarga muvofiqligini tekshirish va hatto yangi qonunlarning paydo bo'lishini kuzatib borish kerak bo'ladi. Va bu erda yangi qabul qilingan qonunlarni amaldagi qonunlar bilan taqqoslash va qiyosiy tahlil qilish zarur. Albatta, tegishli ma'lumotga ega bo'lmagan odam bunday masalalarni tushuna olmaydi. Nufuzli nashrlarning ko'pchiligi nafaqat yozuvchilarni, balki o'z sohasidagi mutaxassislarni - axborot maqola yozishda ham jalb qilishni yaxshi ko'radilar. Siz tan olishingiz kerakki, professional yurist, iqtisodchi yoki psixolog tomonidan taqdim etilgan materiallar ma'lum bir bilim sohasiga ega bo'lmagan odam yozgan maqoladan ko'ra ancha qiziqarli va foydali bo'ladi. Qanday bo'lmasin, yuqorida aytilganlarning to'g'riligiga shubha qilishning hojati yo'q. Bir nechta oliy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar ayniqsa qadrlanadi, ulardan biri asosiy profil, masalan, jurnalistika, falsafa. Yana bir diplom gazeta va jurnal sahifalarida ko'tarilgan masalalarni oqilona yoritishga imkon beradi. Ko'rib turganingizdek, qo'shimcha ikkinchi ta'lim har qanday mutaxassis uchun kasbiy darajani oshirishning eng samarali usuli hisoblanadi. Bugungi kunda yuridik ta'lim eng mashhur ikkinchi oliy ta'limdir. Keyingi o'rin - buxgalteriya hisobi va audit. Quyidagi "menejment" va "xodimlarni boshqarish". Bundan tashqari, ular ko'pincha texnik yoki gumanitar bazaga ega bo'lgan korxona rahbarlari va top-menejerlar tomonidan tanlanadi. Professional bog'liqlik insonning muhim xususiyatlaridan biridir. Ish hayotimizning muhim qismini tashkil etadi. Shuning uchun o'zingizni kasblar dunyosida topish ishdan qoniqish, o'z qobiliyatingizni maksimal darajada namoyish etish va o'zingizni kerakli odamlarni his qilish imkoniyatini anglatadi. Bu jismoniy va ruhiy salomatlikni saqlash bilan bir qatorda mos keladigan usul. Kelgusi tanlovda xato qilmaslik va keyinchalik haqiqatan ham qiziqarli bo'ladigan narsalar bilan shug'ullanish uchun siz kasblarning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek, kasbiy va mehnat faoliyati bilan bog'liq asosiy tushunchalarni tushunishni o'rganishingiz kerak. Kasb nima? Kasb- bu ma'lum nazariy bilimlarni o'z ichiga olgan ish turi bo'lib, u maqsadli o'qitish va ish tajribasi orqali olingan bir qator amaliy ko'nikmalar bilan mustahkamlanadi. Jamiyat nuqtai nazaridan kasb - bu muhim natijaga erishishda jamiyat ehtiyojlarini qondirishni ta'minlaydigan kasbiy vazifalar, odamlarning kasbiy faoliyat turlari va turlari. Muayyan shaxs nuqtai nazaridan kasb - bu uning mavjudligi manbai va shaxsiy o'zini o'zi anglash vositasi bo'lgan faoliyatdir. Agar "kasb" so'zining kelib chiqishini ko'rib chiqsak, unda siz so'zning tarixiga qarashingiz kerak. "Kasb" atamasi lotin tilidan kelib chiqqan bo'lib, "omma oldida gapirish, e'lon qilish, e'lon qilish" degan ma'noni anglatadi. Qadimgi Rim aholisi "kasb" so'zini inson butun hayotini bag'ishlagan va u to'g'risida o'zi e'lon qilgan kasb turi deb atagan. Kasb insonning qaysi sohada ishlashini aniqlaydi, uning ishining mazmunini ko'rsatadi. Qadimgi davrlarda ibtidoiy odamlar aniq mehnat taqsimotiga ega emas edilar va o'sha davrda bunday kasblarning xilma-xilligi yo'q edi. Har kim o'z-o'zidan turli xil faoliyat bilan shug'ullanishi kerak edi. Birinchi mehnat taqsimoti jinslar bo'yicha amalga oshirildi: erkak va ayol. Aholining erkak qismi ovchilik, baliq ovlash, qurilish, asboblar va transport vositalarini yaratish kabi og'ir mehnat talab qiladigan va xavfli faoliyat bilan shug'ullangan. O'z navbatida, ayol yarmi uy, oila qurish va oilaviy o'choqni saqlash bilan shug'ullangan. Ijtimoiy tizimning rivojlanishi savdo va hunarmandchilikni alohida ta'kidladi. Quldorlik davrida odamlar dehqonlar, hunarmandlar va savdogarlarga bo'lindi. Mehnatning kasblarga bo'linishi ishlab chiqarish rivojlanishi bilan, kasblar sezilarli darajada kengaygan paytda yuzaga keldi. Odamlar o'z faoliyatini qiziqishlar bo'yicha taqsimlay boshlaydilar. Shunday qilib, kulollar (kulollar ishlab chiqarish), kulolchilar (bochkalar va boshqa yog'och buyumlar ishlab chiqarish), sharob ishlab chiqarish (alkogol ichimliklar ishlab chiqarish) va boshqalar bor edi. Odamlar faoliyatning alohida turiga o'ralgan, shakllangan va to'plangan bilimlarni meros qilib qoldirgan. Butunlay professional sulolalar mavjud edi. Hozirda kasblar juda ko'p, ularni sanab bo'lmaydi. Hayot o'zgarmoqda - kasblar o'zgarmoqda. Ba'zilari talab qilinmaydi va yo'qoladi, boshqalari paydo bo'ladi. Masalan, har doimgidek kompyuterlashtirish kotiba-mashinist kabi kasbni egallab oldi, ammo "dasturchi" kasbining paydo bo'lishiga sabab bo'ldi, zamonaviy taksi haydovchilari murabbiylarni almashtirishdi. Bunday o'zgarishlarning sababi fan, texnika va elektronikaning jadal rivojlanishi. Biroq, inson tomonidan bajariladigan har qanday ishdan uzoq, uni professional deb hisoblash mumkin. Agar bolangizni uyda nazorat qilishni hisobga olsak, unda bu faoliyatni professional ish deb atash mumkin emas. Ammo aniq o'qitilgan shaxs tomonidan amalga oshiriladigan bolalar muassasalarida parvarishlash professional deb hisoblanadi. Muayyan shartlar bajarilgan taqdirda har qanday inson mehnatini professional deb hisoblash mumkin. Birinchisi, ma'lum bir malaka darajasining mavjudligi, bu shaxsning mahorati bilan tasdiqlanadi. Ikkinchi shart: insonning kasbiy faoliyati ma'lum daromad keltirishi kerak. Inson oliy, o'rta maxsus va kasb-hunar ta'limi muassasalarida kasb egallaydi. Kasbning mavjudligi yo'naltirilgan va tizimli tayyorgarlikni, tajriba orttirishni, bir qator imtihonlarni topshirishni talab qiladi. Hammasi malaka berilgani bilan bitiruv diplomi bilan tasdiqlanadi. Kasbning nomi ishning mazmuni va tarkibi, asboblar yoki mehnat ob'ektlari tomonidan ishlatiladigan rasmiy funktsiyalar bilan belgilanadi. Ko'plab kasblar ixtisoslarga bo'linadi. Kasbning kasbdan nima farqi bor? Mutaxassisligi (lat. turlari - jins, tur) - bir intizom turiga asoslangan bitta kasb doirasidagi mashg'ulot turi. Masalan, kasb - bu tokarlik, bu kasbdagi ixtisoslar karusel-torner, zerikarli torna, yarim avtomatik torna va boshqalar. Kasb o'qituvchidir, ushbu mutaxassislik bo'yicha fizika o'qituvchisi, chet tili o'qituvchisi, rus tili va adabiyoti o'qituvchisi va boshqalar. Mutaxassislik - o'quv jarayonida olingan va tegishli tartibda tasdiqlangan ko'nikma, ko'nikma va bilimlarning to'plami. Ular ma'lum bir ishni bajarish uchun zarurdir va bir yoki bir nechta kasblar bilan bog'liqdir. Shunday qilib, yurist talabasi advokat, prokuror yoki yurist maslahatchisi bo'lishi mumkin. Mutaxassislik deganda ko'pincha ixtisos yoki bitta kasb doirasidagi faoliyat turi tushuniladi. Masalan, jarroh, dizayn muhandisi, psixolog-maslahatchi. Biroq, ta'lim to'g'risidagi hujjatlarda mutaxassislik oliy yoki o'rta maxsus ta'lim muassasalarida o'qitish amalga oshiriladigan fan, texnologiya yoki san'atning alohida sohasiga taalluqlidir, shu bilan birga ushbu hujjatlarga muvofiq kasb-hunar ta'limi muassasalarida ular mutaxassislik emas, balki kasb egallaydilar. Shunday qilib, kasb-hunar litseylari va ba'zi kollejlarni tugatgandan so'ng, qoida tariqasida, kasblarning nomlari diplomlarda, va o'qishni tugatgandan so'ng - mutaxassisliklar yoki kasbiy tayyorgarlik sohalarining nomlari yoziladi. Asosiy farq tushuncha doirasidadir. Mutaxassislik - bu kasblar guruhini birlashtiradigan umumiy atama. Ular qo'shimcha ko'nikmalarni talab qilishi yoki mashg'ulotlar davomida olingan hajmlarga to'liq mos kelishi mumkin. Shu bilan birga, mutaxassislik maxsus tayyorgarlikni talab qiladi. Kasb va mutaxassislik o'rtasidagi farq Kontseptsiya doirasi. Kasb - bu o'ziga xos faoliyat yo'nalishini anglatadi, kasb esa umumiydir. O'qitish. Mutaxassislikni olish uchun siz professional tayyorgarlikdan o'tishingiz, imtihonlardan o'tishingiz kerak. Mutaxassislik tasdiqlanishi kerak. Bu bitiruv loyihasini himoya qilish, davlat imtihonlari, test sinovlari bo'lishi mumkin. Kasb inson faoliyatining xususiyatiga mos kelishi mumkin va ba'zi bir kasblarni (rassom, yozuvchi, quruvchi, sportchi) muayyan qobiliyat yoki jismoniy mahorat talab qilsa, amalda o'zlashtirish mumkin. Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, yuqoridagi atamalar uning sharhlari hajmi bilan ajralib turadi. Kasb ko'p komponentli va keng atamadir, uning tarkibida ma'lum bir ixtisoslar to'plamini topish mumkin. Olingan mutaxassislik asosida xodimga u yoki bu malaka beriladi. Malaka (lat. Qualis - nima, qanday sifat; facere - do) - bu xodimning muayyan kasb, mutaxassislik doirasida mehnat funktsiyalarini bajarishga kasbiy tayyorgarligi darajasi. Bu mutaxassisning ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum kasbiy bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega ekanligini anglatadi. Malaka bu rasmiy qayd etilgan toifalar, darajalar, darajalar va toifalarda ifodalangan kasbiy mahorat darajasi. Kasb ishdan nimasi bilan farq qiladi? Kasb va mavqe - garchi har xil tushunchalar bo'lsa-da, lekin chambarchas bog'liqdir. Qoida tariqasida, inson murojaat qilishi mumkin bo'lgan lavozimlar doirasi kasbga bog'liq. Bitta kasb doirasida bir kishi mutlaqo boshqacha lavozimlarni egallashi mumkin. Xat - bu xodimning ma'lum bir ish joyida bajaradigan mehnat majburiyatlari to'plami. Ish unvonlari ko'pincha ish unvonlariga mos keladi. Masalan, mutaxassisligi bo'yicha muhandis tashkilot tarkibidagi muhandis sifatida to'liq vaqtni egallashi mumkin. Biroq, ba'zi hollarda, biz ismni faqat lavozimga murojaat qilishimiz mumkin. Lavozim asosiy, etakchi, katta, kichik, mas'ul, ijrochi, general, o'rinbosar kabi sifatlar va prefikslar bilan ko'rsatilgan. Masalan, bosh muhandis, bosh shifokor, bosh buxgalter, etakchi mutaxassis, katta o'qituvchi, kichik ilmiy xodim va boshqa lavozimlar haqida gaplashishimiz mumkin. Rahbar - direktor, menejer, bosh, menejer, o'rinbosari, ma'mur, tashkilotchi. Oliy o'quv yurtlarida dekan, professor, dotsent, o'qituvchi va yordamchi lavozimlari mavjud. Ilmiy muassasalarda kichik, katta, etakchi kabi ilmiy xodimlarning lavozimlari mavjud. Turli tashkilotlarda etakchi va asosiy ikkinchi va birinchi toifadagi mutaxassislarning pozitsiyalari mavjud. Pochta bu ma'lum bir tashkilotning tarkibiy bo'linmasi (davlat, xususiy, xalqaro). Uning yordami bilan korxonada majburiyatlarning aniq chegaralanishi amalga oshiriladi, ierarxiya shakllantiriladi. Lavozim xodimning huquqlari va majburiyatlarini, uning vakolati va mehnat faoliyati doirasidagi javobgarlik darajasini, ish haqi miqdorini belgilaydi. Bularning barchasi davlat va ichki (korporativ) normativ hujjatlar bilan hujjatlashtirilgan. Pochta - bu bir qator maxsus rasmiy vazifalarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan mehnat idorasi. Bu xodimning vazifalari, huquqlari va majburiyatlarini aks ettiradigan boshqaruv apparati muayyan organidagi lavozimni belgilaydi. Muayyan boshqaruv zanjiriga tegishli pozitsiyalarni tuzatish. Masalan: "bosh shifokor" mavqei faqat zanjirda mantiqiy bo'ladi, u bilan birga bo'lim boshlig'i, uchastka shifokori, uchastka shifokori va hokazo. Tegishli xodimlarning mavjudligi qo'shimcha huquq va majburiyatlarni belgilaydi, kuch va vakolat chegaralarini belgilaydi. Faqat ma'lum kasblarning vakillari egallashi mumkin bo'lgan lavozimlar mavjud. Masalan, GP faqat umumiy amaliyot shifokori bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, turli xil mutaxassislar mos keladigan pozitsiyalar mavjud. Masalan, psixolog ham, huquqshunos ham kadrlar menejeri bo'lishi mumkin. Amalga oshirilgan tadbirlarning mazmuniga ko'ra, lavozimlar menejerlarga (jamoani boshqarish va faoliyatni tashkil etish funktsiyasini bajaradi), mutaxassislarga (malakali ishchilarga) va texnik rahbarlarga (ishlarni mutaxassislar rahbarligi ostida bajaradilar) bo'linadi. Lavozim ma'lum bilim va ko'nikmalarni talab qiladi. Biroq, ularni nafaqat ixtisoslashtirilgan o'quv yurtida, balki korxona, muassasa yoki tashkilotda amaliyot o'tash orqali sotib olish mumkin. Ba'zi ish beruvchilar ish uchun ariza beruvchidan ish tajribasini talab qilishni talab qiladilar. Shunday qilib, kasbiy ma'lumotlarning mavjudligi ish uchun kafolat bermaydi. Bunday holda, intervyu ularning bilimlarini amalda qo'llash qobiliyatini namoyish qilishi kerak. Kasb va lavozim o'rtasidagi farq Kasb - bu faoliyat turi, lavozim esa egallab olingan joy. Ko'pincha odam egallab turgan mavqe u egallagan kasbdan keskin farq qiladi. Kasbning mavjudligi oliy, o'rta maxsus yoki kasb-hunar ta'limi to'g'risidagi hujjat bilan tasdiqlanadi. Lavozim korporativ hujjat (rahbarning buyrug'i bilan) bilan belgilanadi va davlat normativ-huquqiy hujjatlariga asoslanadi. Lavozim ish kitobida ko'rsatilgan. Kasb nishonlanmaydi. Kasbga ega bo'lish uchun ma'lumot olish va bir qator imtihonlardan o'tish kerak. Lavozim faqat suhbatdan yoki korxonada stajirovkadan so'ng egallab olinishi mumkin. "Kasb" tushunchasi "lavozim" tushunchasidan kengroqdir. Masalan, o'qituvchi - bu kasb. Muayyan maktabda rus tili va adabiyoti o'qituvchisi - bu pozitsiya. Shunday qilib, lavozim insonning ijtimoiy mavqeini, uning jamiyatdagi o'rnini belgilaydi. Siz lavozimga nafaqat malaka, balki shaxsiy fazilatlar tufayli erishishingiz mumkin. O'z navbatida, kasb odam ishga murojaat qilishda tayanadigan bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni shakllantiradi. To'g'ri tanlangan kasb insonga o'z imkoniyatlari va qobiliyatlaridan maksimal darajada foydalanish, o'zini jamiyatning zarur va foydali a'zosi sifatida his qilish imkonini beradi. Shuning uchun kasb tanlash har bir inson hayotidagi juda muhim bosqichdir. Endi buni bir misol bilan tasdiqlaylik: universitetni psixologiya mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan bir yigit va bolalar va yosh psixologiyasi mutaxassisligini tugatib, bolalar psixologi malakasini oldi, psixolog mutaxassisligi bo'yicha bolalar psixologi sifatida ishga joylashdi. Ekaterina PASTUSHKOVA Kasb (lot. Professio - rasmiy ravishda bildirilgan kasb) bu \u200b\u200bmaxsus tayyorgarlik va ish tajribasi natijasida olingan nazariy bilim va amaliy ko'nikmalar majmuiga ega bo'lgan odamning mehnat faoliyati turi. Kasbning nomi ishning mazmuni va tabiati yoki mehnat vositalari yoki vositalaridan foydalanadigan rasmiy funktsiyalar bilan belgilanadi. Ko'plab kasblar ixtisoslarga bo'linadi. Kasb tegishli mutaxassisliklar guruhi sifatida (kasb - bu shifokor, mutaxassislik - umumiy amaliyot shifokori, xururg, optometrist; kasb - bu o'qituvchi, mutaxassislik - geografiya, tarix, matematika o'qituvchisi) ijtimoiy munosabatlarning oltita asosiy jihatlari, uning oltita asosiy tarkibiy qismlaridan iborat bo'lishi mumkin: 1) inson kuchlarini mehnat sub'ekti, cheklangan mehnat faoliyati turi sifatida qo'llash sohasi; 2) ijtimoiy foydali xususiyatdagi ma'lum mehnat funktsiyalarini bajaradigan odamlar hamjamiyati; 3) shaxsning tegishli mehnat funktsiyalarini bajarishga qodir bo'lganligi (bilimlari, ko'nikmalari, malakalari); 4) kasbiy faoliyat professional ravishda bajariladigan mehnat funktsiyalarini amalga oshirish jarayoni sifatida; 5) ma'lum bir haq evaziga amalga oshiriladigan faoliyat; 6) shaxsga ma'lum ijtimoiy va ijtimoiy mavqe beradigan faoliyat. Mutaxassislik (lotincha turlardan - jins, tur) - tegishli bir intizom turiga asoslangan bitta kasb doirasidagi mashg'ulot turi (masalan, kasb - shifokor, mutaxassislik - terapevt, pediatr; kasb - o'qituvchi, mutaxassislik - matematika, fizika); Jamiyat uchun zarur bo'lgan va mehnat taqsimoti tufayli cheklangan inson kuchlarini qo'llash sohasi, bu, bir tomondan, kasbiy potentsial almashinuvini amalga oshirishga, boshqa tomondan esa zarur tirikchilik va rivojlanish imkoniyatlarini olishga imkon beradi. Malaka - muayyan kasbiy ishda ma'lum bir murakkablikdagi mehnat funktsiyalarini bajarishga imkon beradigan sub'ekt (ishchi) ning maxsus qobiliyatlarini rivojlantirish darajasi. Malaka xodimning o'ziga tegishli va uning eng muhim ijtimoiy-iqtisodiy xarakteristikasi bo'lgan nazariy bilimlar, amaliy bilimlar, ko'nikmalar, ko'nikmalar hajmi bilan belgilanadi. Malaka bu fanning kasbiy mahoratining aksidir. Rasmiy belgilangan darajalar, sinflar, darajalar, toifalar va hokazolarda ifodalangan rasmiy malaka va haqiqiy malaka - inson chindan ham namoyon qila oladigan mahorat darajasini farqlash. Lavozim - bu kasbning eng kam ob'ektiv va hujjatlashtirilgan namoyishi. Lavozim malakali ("Yosh tadqiqotchi"), vaqtincha vazifalari (katta menejer, loyiha menejeri), umuman kasb (mutaxassis tashkilotdagi psixolog) bilan aniqlanishi mumkin. O'z joniga qasd qilish va depressiya belgilari O'z joniga qasd qilishning yo'li uzoq bo'lgani uchun, o'z joniga qasd qilishga tayyorgarlik ko'rish alomatlari sezilarli va uzoq davom etadi. Faqat juda kuzatuvchan bo'lmagan, bundan tashqari, la'natlamagan odam ularni ko'rmaydi. O'z joniga qasd qilish formulasi: tushkunlik + umidsizlik - kattalar uchun. Depressiya quyidagi sohalarda namoyon bo'ladi: - ta'sirli: tushkunlik, ra ... Rossiyada va chet ellarda muvaffaqiyatli tadbirkorlikning psixologik asoslari. Xulq psixologiyasida ilmiy ishlanmalar sharhi Xulq-atvor deganda inson harakatlarining umumiyligi tushuniladi. Faoliyatning psixologik nazariyasi tadqiqotchisi G. V. Suxodolskiy "Faoliyat - xatti-harakatlar" mavzusidagi uy ishlarining aksariyat qismini o'rganib chiqib, birinchi bo'lib insonning ikki turi o'rtasidagi farqni aks ettirgan S. L. Rubinshteyn degan xulosaga keldi ... Psixologning ota-onasi va bolaning oilasi bilan ishlashi Bola-ota-onalar o'rtasidagi munosabatlarning diagnostik usullari "Oila munosabatlarini tahlil qilish" (DIA) Ota-onalar uchun so'rovnoma ikkita versiyada - bola va o'spirinda, oilaviy tarbiya va uning buzilish sabablarini tahlil qilish uchun ishlab chiqilgan. Anketadan asabiy bolalar va o'spirinlar bo'lgan muammolarli oilalarni o'rganishda foydalanish mumkin. Moddiy ishlab chiqarish sohasining ayrim tarmoqlari (sanoat, qurilish, transport, sovxoz va boshqa ishlab chiqarish tarmoqlari) korxona va tashkilotlarining mehnatlari to'g'risidagi hisobotda ishchilar soni ikki guruhga bo'linadi: ishchilar va ishchilar. Quyidagi toifalar xodimlar guruhidan ajralib turadi: menejerlar, mutaxassislar va xodimlar bilan bog'liq boshqa xodimlar. Maslahatchi plyus: eslatma. Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan 1996 yil 1 yanvardan boshlab ishchilarning kasblari, ishchilarning lavozimlari va OK 016-94 tarif stavkalari Umumrossiya klassifikatori joriy etildi. Ishchilarni xodimlarning toifalari bo'yicha taqsimlashda, mehnat to'g'risidagi statistik hisobotda SSSR Davlat standarti 08.27.86 N 016 tomonidan tasdiqlangan ishchilarning kasblari, ishchilarning lavozimlari va tarif stavkalari (OKKDTR) bo'yicha qo'llanma qo'llanilishi kerak. OKKDTR ikki qismdan iborat: ishchilar kasblari klassifikatori; rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning pozitsiyalarini o'z ichiga olgan xodimlar lavozimlarining tasniflagichi. 33. Ishchilar tarkibiga boylik yaratish jarayonida bevosita jalb qilingan shaxslar, shuningdek ta'mirlash, yuklarni tashish, yo'lovchilarni tashish, moddiy xizmat ko'rsatish va boshqalar bilan shug'ullanadigan shaxslar kiradi. OKKDTR da ishchilarning kasblari 1-bo'limda keltirilgan. Ishchilar, xususan, ish bilan band bo'lganlar: 33.1. agar ushbu ishchilarning ish haqi ish haqi yoki ishchilarning oylik ish haqi miqdorida to'lanadigan bo'lsa, avtomatik mashinalarni, avtomatik liniyalarni, avtomatik qurilmalarni boshqarish, boshqarish, shuningdek, mashinalarni, mexanizmlarni, montajlarni va qurilmalarni bevosita boshqarish yoki ularga xizmat ko'rsatish; 33.2. qo'lda moddiy boyliklar ishlab chiqarish, shuningdek eng oddiy mexanizmlar, asboblar, asboblardan foydalanish; 33.3. binolar, inshootlarni qurish va ta'mirlash, uskunalarni o'rnatish va ta'mirlash, transport vositalarini ta'mirlash; 33.4. xom ashyo, materiallar, tayyor mahsulotlarni ko'chirish, tushirish yoki tushirish; 33.5. omborlarda, bazalarda, omborxonalarda va boshqa omborxonalarda tovarlarni qabul qilish, saqlash va jo'natish ishlarida; 33.6. mashinalarga, uskunalarga g'amxo'rlik qilish, sanoat va noishlab chiqarish binolarga texnik xizmat ko'rsatish; 33.7. er osti va yer osti kon ishlarining tunnelini qurish, quduqlarni burg'ulash, sinash, sinovdan o'tkazish va rivojlantirish, geologik qidiruv, razvedka va boshqa turdagi geologik qidiruv ishlari, agar ularning ish haqi ish haqi yoki oylik ish haqi miqdorida to'langan bo'lsa; 33,8. mashinistlar, haydovchilar, stokerlar, o'tish punktlari xizmatchilari, texnogen tuzilmalarni kuzatuvchilar, yuk ko'taruvchilar, konduktorlar, transport liniyalari, aloqa liniyalarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishchilar, traktor haydovchilari, mexaniklar, ekinchilar va chorvachilik ishchilari ; 33.9. pochta xodimi, telefon operatorlari, telegraf operatorlari, radio operatorlari, aloqa operatorlari; 10/33. kompyuterlar va elektron kompyuterlar operatorlari; 11/33. ritsarlar, tozalovchilar, kuryerlar, shkaflar, soqchilar. 34. Rahbarlar tarkibiga korxonalar va ularning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari lavozimlarini egallab turgan xodimlar kiradi. 1-toifali kodga ega bo'lgan OKKDTR-dagi xabar menejerlarga tegishli. Rahbarlar quyidagilarni o'z ichiga oladi, ammo ular bilan cheklanmaydi: korxonalarda, tarkibiy bo'linmalar va bo'linmalarda direktorlar (bosh direktorlar), boshliqlar, menejerlar, menejerlar, raislar, komandirlar, komissarlar, hunarmandlar; bosh mutaxassislar: bosh buxgalter, bosh dispetcher, bosh muhandis, bosh mexanik, bosh metallurg, bosh payvandchi, bosh agronom, bosh geolog, bosh elektrik, bosh iqtisodchi, bosh ilmiy xodim, bosh muharrir; Kasb va lavozim o'rtasidagi farq nima? Va mehnatda nima yozish kerak. Kasbingiz yoki lavozimingiz bo'yicha qabul qilasizmi? va eng yaxshi javob oldim