Мехнат фаолиятини ташкил этишнинг мохияти ва асослари Мехнатни ташкил этиш ва унинг фаолиятидаги урни

Мехнатни ташкил этиш ва унинг мехнат фаолиятидаги урни
Ташкил этиш назарияси ва амалиёти муаммоларини ишлаб чикишнинг илмий йуналишлари орасида праксеология (юнонча, амалиёт ёки харакат ва урганиш, маъноларини англатувчи сузлардан) самарали амалий фаолият тамойиллари ва усуллари хакидаги фан мухим урин эгаллайди.
"Ташкил этиш" тушунчаси уни татбик этиш объектига кура, аникланади. Одатда, мехнатни, ишлаб чикариш ва бошкаришни ташкил этишни бир-биридан фарклашни такоза этилади. Бунда куп холларда мехнатни ташкил этиш ишлаб чикаришни ташкил этишнинг бир кисми деб каралади, ташкил этишнинг узи эса, бошкариш функцияси деб тушунилади. Бу тушунчаларни фарклаш корхоналарда мутахассислар тайёрлаш сохасида карор топган амалиёт ва тегишли хизматларни ажратиш билан богликдир. Амалиётда эса, мехнатни ташкил этиш ишлаб чикариш ва бошкаришни ташкил этиш билан биргаликда олиб борилган такдирдагина мехнат самарали булиши мумкин.
Самарали мехнатни таъминлашнинг мухим шартларидан бири, Президент Ислом Каримов таъкидлаганидек: "Барча ислохотларнинг иктисодий, демократик, сиёсий ислохотларнинг асл максади инсонга муносиб турмуш ва фаолият шароитларини вужудга келтиришдан иборат".¹
Асосий эътиборни одамларга каратиш корхона манфаатларини камситиш деб тушунилмайди, чунки факат одамларгина корхона муваффакиятини таъминлай оладилар. Бунинг учун улар барча нарсалар билан таъмин этилган булишлари лозим.
Шундай килиб, «умумий категория» тушунчаси сифатидаги ташкил этишни мехнат, ишлаб чикариш ва бошкаришни ташкил этишга ажратишга анъанавий ёндашув эскириб колган булиб, бу тушунчиларнинг реал мазмуни ва мохияти хакидаги хозирги тассаввурларга тугри келмайди. Бу тушунчалар мехнат фаолиятига (шу жумладан, ишлаб чикариш ва бошкарув фаолиятига) маълум даражада тааллукли булганлиги сабабли, бу ерда гап айнан мехнат фаолиятини ташкил этиш хакида, аникроги, инсон ижодкорлигининг алохида тури булган ташкилотчилик фаолияти хакида, бу ижодкорлик натижаси, инсон фаолиятининг (шу жумладан, ташкилотчилик фаолиятларидаги) инновация, таъминот, ишлаб чикариш, бошкариш, тижорат, хужалик, иктисодий, ижтимоий, ахборот тизимлари ва бошка тизимлар хакида бориши мумкин.